Вход в личный кабинет виртуальная школа сбербанка: пошаговая инструкция, возможности аккаунта

Программы курса

Информация курсов обучения Виртуальной школы базируется на программах Корпоративного университета Сбербанка. В Каталоге университета находится 84 программы, цель которых повысить уровень профессионализма руководящих работников разных ланок.

Основные программы:

• Сбербанк 2020;
• развития руководителей высшего звена;
• руководителям органов государственной власти;
• для руководителей компаний-партнеров;
• для розничного бизнеса.

Рассмотрим подробнее каждую из них.

Соавтором программы рассчитанной на высшее руководство является London Business school. Основное задание этой программы превратить высшее руководство Сбербанка в управленцев высокого класса, соответствующих мировому уровню. При этом создание идеальной управленческой модели должно пересекаться с основными ценностями группы компаний Сбербанка.

Обучение проходит по различным программам

Программу Сбербанк 2020 помог создать и содействует ее продвижению мировой центр преподавания управленцам INSEAD. Эта программа является усовершенствованной версией программы Сбербанк 500. Основная задача программы Сбербанк 2020 помочь верхушке менеджмента и руководству средней планки адаптироваться в условиях развития цифровых технологий.

В программе для управленцев государственной власти ведущие менеджеры Сбербанка предоставляют собственный пример введения в Сбербанке новейших технологий управления персоналом.

Чтобы вывести сотрудничество со своими партнерами на новый уровень Сбербанк предоставляет программы обучения для своих компаньонов. Обучающие услуги оказываются на основе договоров о партнерстве.

Также в школе Сбербанка есть программы, ориентированы на розничный бизнес. Они включают 230 бизнес-курсов о том, как правильно открыть свое дело, выбрать сотрудников, организовать рекламу и активизировать продажи и прочее.

Регистрация и авторизация

Сбербанковская школа открывает доступ любому сотруднику – начинающему в том числе. Вход в аккаунт открывается после преодоления простой регистрационной процедуры. Что нужно сделать:

• открыть страницу rb.sberbank-school.ru/auth/login (вход в портал);

  Страница авторизации в виртуальной школе. Переход к регистрации

• нажать ссылку “Регистрация”;
• пройти четыре шага регистрации (при заполнении данных на каждом этапе нужно нажимать кнопку “Продолжить”).

  Страница регистрации. Кнопка «Не удалось зарегистрироваться?»

Примечание 3. Полностью автономно зарегистрироваться не получится, если нет ряда данных. Например, логин и пароль специалист должен получить у своего начальника – там, где работает.

Когда у пользователя есть на руках вся необходимая информация, он может зайти на страницу авторизации. Там необходимо сделать следующее:

• в первой строке ввести или собственно логин, или адрес электронной почты, или табельный номер (получать на работе);
• во второй строке ввести пароль;
• кликнуть по кнопке “Войти”.

Важно! Обязательное требование для доступа к онлайн-материалам – подписание на работе договора на оказание услуг обучения. Когда регистрация и авторизация пройдены, пользователь получает некоторые преимущества:

Когда регистрация и авторизация пройдены, пользователь получает некоторые преимущества:

1. Доступ ко всем имеющимся обучающим материалам (курсам, лекциям, электронным книгам, семинарам и их веб-версиям).
2. Готовый план на образовательный процесс. Каждый специалист получает персонально для него разработанное расписание – оно учитывает фактические умения, должность и ряд других особенностей.
3. Возможность просматривать любой контент, повышать квалификационный уровень и развивать личные качества.

Кроме того, администраторы сайта постоянно мониторят успехи обучающегося и проверяют его на предмет степени усвоения получаемых сведений.

Сопровождается процесс ещё и ведением отчёта по изучению курсов (отчётность создаёт сам ученик-работник).

Важно! Если в конце обучения сотрудник не смог преодолеть аттестацию, это не является основанием для увольнения его из Сбербанка. После регистрации и авторизации начинается главная стадия деятельности на портале rb.sberbank-school.ru – об этом и поговорим ниже

После регистрации и авторизации начинается главная стадия деятельности на портале rb.sberbank-school.ru – об этом и поговорим ниже.

Виртуальная школа – общая информация

Что представляет собой виртуальная школа Сбербанка? Это дистанционный сервис, на котором размещаются различные обучающие материалы. Контент являет собой интерес как для линейного персонала – консультантов, так и для руководителей.

Содержимое сайта rb.sberbank-school.ru – лекции в видеоформате, разного рода презентации, вебинары, семинары и прочее.

Работает ресурс с 2012 года. Изначальная цель запуска портала сводилась к организации обучения для топ-менеджеров и руководителей высшего состава.

Важно! Сейчас доступ к системе виртуальной школы имеют все специалисты Сбербанка – даже те, кто стажируется.

С чего начинается работа с ресурсом? С регистрации и авторизации. Войти в личный кабинет можно как с персонального компьютера (вне зависимости от используемой операционной системы), так и с мобильного девайса.

Примечание 1. Уникальный нюанс виртуальной школы состоит в том, что по завершении обучения абсолютно каждый банковский работник проходит тестирование (нужно давать ответы на вопросы). Оно подводит итог и выявляет, насколько эффективными были образовательный процесс и восприятие обучающимся подаваемой информации.

Как пройти обучение? Дистанция разделена на три этапа:

1. Теория. Специалист в самостоятельном порядке осваивает теоретическую часть, включающую видеоматериалы и семинары.
2. Консультация. Подразумевается, что ведущие финансовые спецы и банкиры консультируют работника в онлайн-режиме.
3. Оценивание. Обучающийся сбер-сотрудник проходит сначала промежуточное тестирование, а затем и конечный экзамен.

Примечание 2. Виртуальная площадка Сбербанка – это собрание лучших образцов бизнес-литературы всего мира. Консультированием “учеников” занимаются известные финансисты и предприниматели. Темы консультаций самые разные: финансы, экономика, управление, PR, маркетинговая сфера.

Виртуальная школа Сбербанка sberbank school ru – вход в личный кабинет для консультантов

Крупнейшая отечественная банковская организация уделяет внимание не только работе с тарифными предложениями, внедрению современных технических и программных разработок. Также она активно работает с повышением качества обслуживания, благодаря постоянной работе со штатом сотрудников

Виртуальная школа Сбербанка – уникальная разработка, позволяющая непрерывно от рабочего процесса производить повышение квалификации и контроль знаний сотрудников. Вход в систему может быть выполнен с персонального компьютера или мобильного устройства

В данном материале мы детально рассмотрим следующие вопросы:

• Описание и основные возможности современного сервиса;
• Как стать участником виртуальной школы;
• Получение доступа и авторизация в системе;
• Опции для руководителей и консультантов;
• Способы прохождения контроля знаний.

Анализ поисковых запросов сайта

Приведённый выше отчёт по частотности использования поисковых запросов, может быть использован оптимизаторами сайта при составлении его семантического ядра и подготовке контента т.н. «посадочных страниц». Статистика поисковых запросов — обобщённая сгруппированная информация по «обращениям» пользователей к поисковой системе по ключевым запросам (фразам).
В большинстве случаев, наш сервис показывает уже сгруппированную информацию, содержащую не только подборку самых популярных слов (фраз), но и словосочетания + синонимы. Собранная в данном разделе статистика показывает по каким «ключевым словам» (поисковым запросам) пользователи переходят на сайт sberbank-school.ru.

Поисковый запрос – это слово или словосочетание, которое пользователь вводит в форму поиска на сайте поисковой системы, с учётом автоподбора и автоматического исправления в поиске ошибочного набора.

Программы обучения

Можно пройти обучение по уровневым программам. Организуется процесс обучения с привлечением преподавателей крупных мировых научных школ, российских бизнес-экспертов. Отдельные занятия проводятся в очной форме. К числу уровневых программ относят популярные курсы:

• бизнес-администрирования. К разработке привлекались эксперты INSEAD;
• управления в условиях современных тенденций развития экономики;
• мини-MBA, ориентированную на представителей руководства среднего и низшего уровней.

Для организации учебного процесса по специальным программам используется дистанционный и смешанный форматы. Обучающимся предлагаются современные курсы:

• эффективного дизайн-мышления;
• анализа и решения проблем разной степени сложности
• принятия рациональных решений с выработкой дивергентного мышления.

К разработке курсов привлекались партнеры Сбербанка. Преподавание ведется экспертами банковского учреждения, представителями бизнес-школ по желанию и выбору партнеров.

Для обучения сотрудников используется принцип свободного выбора учебных материалов. К их числу относят электронные курсы, самообучающие статьи, программы комплексного развития.

У обучающихся есть возможность постоянно контактировать с преподавательским составом и бизнес-экспертами. Сотрудники, прошедшие обучение, в дистанционном режиме тестируются, сдают зачеты и экзамены. Это позволяет обеспечить эффективность учебного процесса.

The following two tabs change content below.

Александр Малыгин
В 2015 году окончил факультет «Финансы и кредит» в НОУ ВПО «Институт Бизнеса и права» по специальности экономист. В настоящее время являюсь онлайн-консультантом на сайте cabinet-bank.ru и с радостью готов Вас проконсультировать. (Страница автора)

Последние записи автора — Александр Малыгин

• Правила работы в личном кабинете ООО ЛК «Сименс Финанс» — 18.09.2021
• Оператор вторичных ресурсов – правила оформления личного кабинета — 18.09.2021
• Пошаговая инструкция оформления личного кабинета НИИ Эврика — 18.09.2021

Процесс обучения

Какие навыки должны, по задумке, приобрести те, кто успешно проходит образовательный курс? Специалист в итоге должен:

• научиться корректно взаимодействовать с клиентурой Сбербанка;
• приобрести полезное умение эффективной коллективной деятельности;
• получить опыт в правильной организации рабочего процесса;
• придать импульс своему саморазвитию;
• научиться управлять трудовым коллективом.

Помимо этого, важным маркером удачного обучения будет являться способность сотрудника мыслить системно.

Онлайн

Сегодня на сайте виртуальной школы обучаются десятки тысяч работников кредитно-финансовой организации. В их распоряжении находится более 300 единиц образовательного контента по бизнесу, финансам и прочим темам. Как уже отмечалось выше, консультации дают руководители больших компаний, известные финансисты и деятели банковской сферы.

Использовать возможности портала можно в любое время суток. Привязки к местонахождению также нет.

В личном кабинете авторизация доступна с компьютера, ноутбука, смартфона, планшета и других девайсов. Главное условие – наличие выхода в интернет.

Интерфейс сайта создан в интуитивно понятном стиле, так что даже без наличия большого опыта эксплуатации ресурса с ним можно продуктивно работать.

Важно! Ресурс находится в постоянном развитии. Контент систематически обновляется и пополняется, а сама система становится более удобной.. Нелишне также отметить, что пользователи постоянно взаимодействуют и делятся своими опытом и знаниями

Нелишне также отметить, что пользователи постоянно взаимодействуют и делятся своими опытом и знаниями.

Оффлайн

У школы есть и оффлайн-исполнение. Физическое учреждение находится по адресу: Московская область, Истринский район, с. Аносино, ул. Университетская, вл. 11.

В кампусе корпоративного сбербанковского университета обучающиеся осваивают программу, живут и проводят досуг.

В заведении есть 38 классов, залы для проведения конференций, библиотека, спорткомплекс, жилые номера и т.д.

Виртуальная школа розничного бизнеса

Самые крутые преподаватели: Радислав Гандапас –титулованный бизнес-тренер России, Ицхак Адезис – руководитель крупнейшей консалтинговой компании в мире, Рубен Варданян – первый президент Московской школы управления «Сколково», Михаил Хомич – директор бизнес-инкубатора МГУ и многие другие.

Среди особенностей обучения можно выделить такие моменты:

Бизнес-симуляции. Это значит, что некоторые курсы представляют собой игры, в которых слушатель должен помочь своему персонажу решить какую-то проблему и достичь бизнес-цели. Сюжет курсов интерактивен и зависит от того, как вы будете отвечать и какие действия будут предприняты;
Видеокурсы в удобном формате, а также слайды для лучшего понимания закрепления материала. Кроме того, спикеры – авторы видео давно и успешно применяют на практике то, что преподают;
Вебинары в режиме онлайн. Вы можете задать вопрос эксперту или другим слушателям и обсуждать информацию в комментариях. Для тех, кто не успел просмотреть трансляцию, она становится доступной в записи;
Траектории. То есть пошаговое обучение конкретному бизнесу, начиная с бизнес-плана и заканчивая первой прибылью. Слушатели смогут ознакомиться с актуальными образцами договоров, документов, финансового календаря, отчетов и даже меню ресторанов. Отдельно рассматриваются и анализируются типичные ошибки начинающих бизнесменов и предлагаются способы, как их избежать;
Курсы в рассылке

Только самое главное и важное слушатели могут получить в рассылке. Также они могут задавать вопросы авторам курсов, и посылать домашнее задание на проверку;

Зарегистрироваться в системе легко: нужно ввести в поля на сайте () свои имя, фамилию и отчество, адрес электронной почты и придумать пароль.

Назначение системы

Виртуальная школа — это сайт, на котором в дистанционном режиме осуществляется обучение работников и руководителей финансовой организации. После прохождения процедуры регистрации пользователи получают доступ к учебному контенту, который представлен в виде мультимедийных курсов и различных видеолекций. После окончания обучения сотрудники сдают зачеты, экзаменационные работы или тестирования.

Если пользователь является работником или руководителем финансовой структуры и хочет усовершенствовать свои знания и профессиональные навыки, его с удовольствием примут в Сбербанк скул. Там ученик будет прослушивать лекции от членов правления организации, топ-менеджеров, преподавателей востребованных бизнес-школ, ключевых сотрудников, экспертов со всего мира и лидеров бизнеса.

Занятия проводятся в популярном сегодня формате онлайн-конференций и различных вебинаров. Кроме того, преподаватели с радостью проводят консультации в дистанционном режиме. Таким же образом осуществляется тестирование и сдача зачетов.

Авторизированные пользователи получают доступ к различным книгам в аудио- и электронной версии, которые представлены собственной библиотекой Сбербанка. Слушатели также могут ознакомиться со статьями из специализированных бизнес-журналов, бестселлерами мировой литературы в области бизнеса. Ученики получают следующие знания:

• навыки командной работы;
• саморазвитие;
• управление бизнесом;
• системное мышление;
• азы корпоративного общения;
• правильное общение с клиентами банка;
• организация процесса работы;
• управление коллективом.

Лекции охватывают различные тематики, среди которых менеджмент, финансы, маркетинг, экономика, реклама, пиар. После окончания занятий и сдачи экзаменов слушатель получает документ о прохождении обучения или получении квалификации.

Какие возможности открывает виртуальная школа от Сбербанка?

Школа представляет собой интернет-портал, предназначенный для руководящего состава и сотрудников. Чтобы получить доступ к сайту, нужно зарегистрироваться в системе. Наличие индивидуального логина и пароля позволяет заходить на портал в любое время суток, просматривать учебный контент — статьи, презентации, видео- и аудиозаписи.

Виртуальный образовательный центр Сбербанка — это:

1. Возможность учиться дистанционно, находясь в любой точке мира. Все, что нужно для доступа в школу — наличие зарегистрированного аккаунта и быстрого интернета.
2. Программное обеспечение, способное анализировать знания и навыки пользователя, автоматически составлять персонализированные программы обучения.
3. Большое количество материалов, включающее профессиональные курсы, лекции, видеозаписи вебинаров. Проверка знаний, которая становится возможной благодаря промежуточному и итоговому тестированиям.
4. Регулярное проведение онлайн-лекций, вебинаров, конференций с предварительной рассылкой уведомлений.
5. Удобный, понятный, продуманный интерфейс, обеспечивающие гибкую настройку персональных аккаунтов.
6. Фиксация результатов обучения на бумаге и в электронном варианте.

Основные принципы работы:

• возможность сочетать удаленное, очное и самостоятельное изучение материалов;
• преподаватели — опытные менеджеры, руководители;
• проведение различных исследований, разбор кейсов;
• использование активных методик (кейсов, тренингов, деловых игр, лекций).

Сотрудники получают доступ к Библиотеке Сбербанка, где собраны статьи из экономических журналов и популярная бизнес-литература в электронном и аудиоформате. Книги позволяют развиваться, совершенствоваться, узнавать о жизни и работе различных деятелей. Перечень тематик включает историю, политику, экономику, лидерство, менеджмент. Коллекция регулярно пополняется.

Что касается курсов, то они имеют разное предназначение. Одни позволяют ознакомиться с форматом работы банка, другие — обучают выполнению прямых обязанностей. Персонал проходит курсы и тестирование, получает сертификаты с указанием уровня квалификации.

Изначально школа создавалась для руководящего состава с целью повышения его эффективности. Однако расширение организации, появление новых сотрудников, увеличение числа банковских продуктов привело к тому, что персонал тоже получил доступ к системе. Курсы позволяют оформить системность мышления, изучить навыки корпоративного общения, получить навыки руководителя, узнать ключевые моменты тайм-менеджмента и т. д.

Отдельным разделом школы является обучение розничному бизнесу. Оно включает пошаговое изучение материала, участие в бизнес-симуляциях и вебинарах, общение с экспертами в режиме онлайн, закрепление материала с помощью рассылок (на почту приходят письма с основными моментами курсов). Если основная школа рассчитана только на персонал банка, то бизнес-направление доступно всем пользователям.

Высшая школа Сбербанка – образование банковских руководителей

Работа проекта началась в 2012 году. Количество курсантов превышает 36 000 человек. Для них предоставлены:

• инновационные технологии по дистанционному обучению;
• свободный доступ к уникальному опыту бизнеса.

Благодаря такому подходу сотрудники Сбербанка развивают профессиональные навыки. Самостоятельно планируют обучение. В его основе – корпоративные отношения. Они содержат важные принципы, развивая которые, каждый служащий станет успешным.

Модель отличается развитием следующих навыков:

• инновационности;
• саморазвития;
• ориентированности на клиента;
• системного мышления;
• нацеленности на положительный результат;
• работой в команде;
• лидерства;
• эффективности коммуникаций;
• организационных способностей.

Уделяется внимание как финансам, так и эффективности собственных навыков специалистов. Слушатели пользуются:

Слушатели пользуются:

• долговременной программой;
• современными условиями для успешного усвоения учебных материалов;
• презентациями, пособиями, инновационными методиками.

Пользователь выбирает интересующую тему: читает книги, просматривает видеоматериал, работает в группе. Обучение предусматривает участие в вебинарах, общение с преподавателями онлайн. Корпоративная школа представлена на виртуальной площадке дистанционными курсами.

Программы управленческого направления, управления инновациями, развития ИТ-сотрудников подготовлены бизнес школами и университетами. Обучение доступно независимо от времени суток и места нахождения сотрудника. Посещение школы осуществляется с использованием любых систем.

Сбербанк активно внедряет передовые технологии в свою работу и обучает инновациям сотрудников

Использование передовых методик виртуального обучения – преимущества от Сбербанка

Чтобы воспользоваться системой обучения онлайн для повышения зарплаты, перехода на более высокий профессиональный уровень, можно пройти курс самостоятельно. Благодаря контролю уровня знаний при помощи тестирования студент будет иметь полную картину объема освоенной информации.

К услугам обучающихся сотрудников:

1. Более 300 вариантов курсов.
2. Индивидуальный подход при выборе программ.
3. Простота настройки аккаунта и удобство интерфейса.
4. Доступ к обучению независимо от страны пребывания.
5. Оповещение по электронной почте о предстоящем уроке.
6. Фиксация результата после прохождения тестирования.
7. Возможность пользоваться горячей линией для решения текущих вопросов.
8. Обновление программ и контроль за обучением осуществляется специалистами банковской сферы.

В системе работает сильный состав преподавателей. Кроме штатных лекторов, представлены управленцы высокого ранга, крупные специалисты финансового сектора, владельцы розничных бизнесов, эксперты по предпринимательству. Разработаны три ступени программы Сбербанк 500:

1. Средний уровень – углубление знаний, управленческих навыков, понимание процессов в бизнесе.
2. Высший уровень – совершенствование потенциала и способностей  управленцев международного класса.
3. Органы исполнительной власти – методика сосредоточена на современных принципах менеджмента, планировании действий, их внедрении в жизнь.

Проводятся вводные занятия. По окончании студенты проходят аттестацию, которая указывает на наличие пробелов в знаниях. Система делает анализ и подсказывает какие темы актуальны для сотрудника. Что конкретно, из имеющихся навыков, требует пристального внимания.

Самообразованию служащих помогает виртуальная библиотека. В ней представлены книги на различные темы. Приоритет отдан материалам по вопросам экономики, политики, лидерства, и т.д. На русском языке собрана коллекция из 50 экземпляров

Создатели системы уделяют внимание электронным вариантам новейших публикаций по банковской деятельности. Для пользователей русскоязычного сегмента осуществляется перевод изданий зарубежных авторов

Для управляющих банковскими подразделениями предусмотрена особая программа обучения

Обучение представителей бизнеса

Для бизнесменов разработано более 200 курсов на разнообразные тематики. Некоторые из них:

1. Начало бизнеса.
2. Запуск продаж.
3. Подбор команды.
4. Реклама и продвижение.

Это лишь малая часть того, что может узнать ученик виртуальной школы. Среди преподавателей можно встретить Радислава Гандапаса, который является одним из лучших бизнес-тренеров в РФ, председателя московской школы Сколково Рубена Варданяна и др. Среди всех особенностей обучения выделяются:

1. Видеокурсы, которые представлены в удобном формате, а также слайды. Они разработаны для лучшего усвоения материала. Помимо этого, имеются спикеры, которые позволяют авторам видео наглядно демонстрировать на практике теоретический материал.
2. Траектории. Их суть заключается в том, что слушателей будут обучать конкретному виду бизнеса, начиная с построения плана и заканчивая получением первого дохода. Пользователи смогут на наглядных примерах увидеть образцы различных документов, отчетов, договоров и финансовых календарей. Кроме того, отдельным пунктом рассматривают и анализируют типовые ошибки новичков, и объясняют различные методы, как можно их избежать.
3. Бизнес-симуляции. Часть курсов представлена в игровом варианте. Пользователь должен помочь персонажу в решении каких-то проблем и достижении бизнес-цели. Представленный сюжет является интерактивным, поэтому события развиваются в зависимости от ответов и действий слушателя.
4. Онлайн-вебинары, где ученик может задавать экспертам вопросы и обсуждать в комментариях различную информацию. Для тех, кто не смог посмотреть прямую трансляцию, она доступна в записи.
5. Курсы в рассылке. Самую основную и важную информацию пользователи могут получить посредством рассылки. Кроме того, слушатели могут задавать авторам различные вопросы и отправлять домашние задания.

Формы дистанционных занятий

Сегодня в школе открыто более 300 курсов

При их разработке особое внимание уделялось не только структуре, но и форме обучения. В процессе широко задействованы современные технологии:

1. Бизнес-игры. Поэтапное проигрывание сценариев типичных проблем с коллективным поиском выхода из сложной ситуации.
2. Вебинары — онлайн-встречи в режиме реального времени. Главной особенностью является возможность любого участника вступить в общую дискуссию. В течение вебинара преподаватель может запускать опросы, активно общаться в чате, отвечая на вопросы обучающихся, приглашать к микрофону других, показывать разные материалы.
3. Видеокурсы. Учебные пособия в видеоформате.
4. Рассылка основных моментов, важных текстов по электронной почте.
5. Практические занятия. Четкие инструкции с действующими примерами, документацией, отчетами.
6. Дистанционные консультации с педагогами, позволяющие устранить все пробелы.

Все нужные знания поданы с максимальной доходчивостью.

Обучение консультантов

Обучение обычных сотрудников предполагает большую свободу в выборе материалов: электронные курсы, доступные в любое время суток, статьи для самообучения, комплексные программы развития (более 40). Вы можете как активно взаимодействовать с преподавателями, экспертами в области бизнеса, так и развиваться самостоятельно, используя тренажеры, VR-симуляции, иные инновационные технологии и хорошо развитую виртуальную среду обучения (вебинары, конференции и пр.). По окончании отдельных курсов Вас ждет дистанционное тестирование, зачетные занятия и экзамены. Консультации преподавателей доступны постоянно.

Школа розничного бизнеса

Школа включает в себя подпрограммы:

• управление качеством;
• клиентоцентричная стратегия ведения бизнеса;
• клиентская аналитика;
• кредитный анализ.

Первые две ориентированы на розничный бизнес, остальные — на корпоративный.

Возможности для предпринимателей:

• пошаговое обучение с нуля;
• получение регулярных рассылок на почту с основными моментами курсов;
• общение с бизнес-экспертами высокого класса;
• доступные 24/7видео- и аудиоматериалы, электронные книги и статьи;
• бизнес-симуляции с геймификацией.

Виртуальная школа розничного бизнеса представлена более чем 230 курсами.

Виртуальная школа Сбербанка https://sberbank-school.ru

Программы обучающих курсов реализованы в онлайн-формате. Слушателей обучают оптимальной организации рабочего места, этике общения с клиентами и сослуживцами, командной работе на результат. Обучающиеся в courses – группах банковские служащие мотивируется на самосовершенствование и карьерный рост.

Образовательные программы виртуальной платформы включают следующие направления:

• финансовые услуги;
• экономика;
• менеджмент;
• пиар-компании, реклама;
• инструменты маркетинга;
• другие современные дисциплины финансового рынка.

Учебный материал преподается через видео-лекции, онлайн-презентации, вебинары, интернет-форумы и семинары. По окончании курса предусмотрено итоговое онлайн-тестирование и выдача сертификата.

Адрес корпоративного университета Сбербанка – как добраться

Руководители высшего звена проходят повышение квалификации, лекции, семинары и другие формы получения знаний в собственном кампусе банковской организации. Современный корпус находится по адресу д. Аносино, ул. Университетская, вл. 11. Быстро добраться к месту расположения можно опираясь на опубликованную на официальном сайте карту.

В распоряжении руководящего персонала находятся следующие объекты:

• 26 учебных комнат для ведения переговоров и групповых занятий, рассчитанных на 6-8 человек;
• Вместительная аудитория на 120 человек;
• Конференц-зал, для более чем 500 человек. Хорошее отопление позволяет комфортно провести зимнюю экономическую конференцию и другие мероприятия;
• Расширенная библиотека с литературой и электронными средствами;
• Гостиница с однокомнатными и двухкомнатными местами позволит расселить более 350 человек;
• 15 коттеджей с отдельными местами для детей предлагают проживание всей семьей;
• Спортивный комплекс, стадион, рестораны и другие развлекательные объекты скрасят ваш досуг.

Общая информация

Данный инструмент обучения изначально готовился для сотрудников Сбербанка: новичков-стажеров, опытных консультантов и руководителей. Для слушателей курса собрано огромное количество учебных материалов: видеолекции, мультимедийные курсы, вебинары, кейсы от лучших преподавателей РФ и зарубежья. Обучение проводится по программам известнейших мировых бизнес-школ:

• London Business School;
• Московская школа управления Сколково;
• Massachusetts Institute Technology;
• Управление инновациями Стэнфордского университета;
• финансовые курсы от Berkeley.

Вы также можете пользоваться уникальной online-библиотекой, в которой собраны выдающиеся издания деловой литературы. Книги представлены в аудиоформате и в электронном виде. Имеется программа изучения английского языка.

Широко используется инструмент Saba Meeting, позволяющий организовывать онлайн-встречи, презентации, конференции, вебинары. С его помощью Вы не только воспринимаете и получаете информацию, но и можете отправлять сообщения, обмениваться файлами, создавать голосования, одновременно выступать с другими участниками.

Возможности и методы обучения в онлайн-школе

Значительными плюсами дистанционного образования являются:

1. Экономия финансовых средств. Нет необходимости ехать в другой город, чтобы послушать лекции известного преподавателя.
2. Экономия времени. Вы можете слушать курсы тогда, когда это Вам удобно.
3. Возможность контактировать с ведущими сотрудниками Сбербанка, от топ-менеджеров до руководителей.
4. Общение с мировыми экспертами в сфере бизнеса и представителями лучших бизнес-школ.

Все уроки проходят онлайн. Это конференции, лекции, дискуссии, работа над проектами. Все тестовые и срезовые работы, включая окончательные зачеты, проводятся дистанционно. По завершении обучения сотрудник сдает экзамены и получает документ в электронном и бумажном виде о повышении квалификации в виртуальной школе Сбербанка.

Подробнее о возможностях системы можно узнать в видео

https://youtube.com/watch?v=GlumHzf2EHg

Особенности школы для консультантов

В процессе обучения консультанты приобретают множество полезных навыков: учатся правильно общаться с разными типами клиентов, организовывать рабочий процесс, работать в команде и управлять другими сотрудниками, узнают о корпоративной этике, управлении бизнесом

Немаловажно, что люди тренируются мотивировать себя на дальнейшие достижения, самосовершенствование, карьерный рост

Основные направления для консультантов:

• финансы;
• менеджмент;
• экономика;
• реклама;
• маркетинговые инструменты;
• пиар, методы продвижения бренда.

Регистрация в виртуальной школе Сбербанка для консультантов

Сначала корпоративный университет Сбербанка создавался для организации роста в профессиональном отношении и подготовки руководителей. Однако спустя некоторое время образовалось направление, посвященное обучению всего персонала банковского учреждения, желающих этого. Помимо того, создана учебная программа для корпоративных клиентов, включающий в себе краткий учебный курс.

Чтобы войти в личный кабинет виртуальной школы Сбербанка потребуется создать учетную запись и получить логин и пароль для совершения входа. Сведения возможно получить в офисе Сбербанка, где получается табельный номер, применив его сотруднику откроется доступ к обучающей информации.

Работник, прошедший регистрацию в Sberbank School, приобретает ряд важных плюсов:

• открытый вход ко всем сведениям, применяющимся для подготовки персонала. Электронные курсы, библиотека, сохраненные лекции и вебинары, помимо этого проведение тестов для того чтобы проверить степень знаний;
• вид получения знаний подбирается персонально исходя из персональных предпочтений сотрудника, также исходя из имеющихся познаний и умений, учеба организована как в очной, так и в удаленной форме;
• применение услуги возможно со всех платформ, сотрудник способен обучаться в любое подходящее время с телефона, планшета либо ПК;
• вкладка courses имеет полноценные дистанционные курсы, дающие возможность как поднять квалификацию, так и определить степень знаний после обучения на курсе;
• невзирая на то, что процедура учебы поставлена на дистанционный режим, за его результативностью полагается полный контроль, создаются подробные отчеты, кроме того ведется непрерывное отслеживание за степенью образования сотрудника, постоянно организуются тесты, решения на которые без специальных познаний предоставить невозможно.

Обучение в Виртуальной Школа Сбербанка – особенная возможность для всего персонала в большей мере улучшить степень познаний бесплатно. Учреждение обладает лицензией на осуществление действий по образованию.

Образовательный потенциал школы

Деятельность по образованию Сбербанка нацелена на совершенствование компетентности персонала как руководящего состава, так и обычных сотрудников, обладает обширными ресурсами для проведения образовательной деятельности. Среди которых имеется:

• портал образовательного учреждения для удаленной учебы;
• единственная в своем роде библиотека от Сбербанка, имеющая работы передовых экспертов по экономическим и политическим наукам, а также по менеджменту и маркетингу;
• уникальный проект вместе с Khan Academy, нацеленный на оказание персоналу образовательного материала со всего света;
• методические занятия в кампусе образовательного центра.

Все эти течения в некотором роде единственные и отворяют перед обучающимся множество дверей. К примеру, заведение открывает путь ко всему перечню обучающих материалов. Она создана на платформе Saba и названа лучшей программой с применением данной платформы. Сейчас продолжается совершенствование сервиса и рост количества обучающихся. Кроме того, прохождение обучения проводится круглосуточно. В сервисе установлено взаимодействие каждого сотрудника друг с другом, также ряд учебных процессов передаются по виду «лидер учит лидера» с вовлечением к системе образования ТОП-менеджеров финансового предприятия.

Офлайн кампус корпоративного образовательного учреждения

Кампус организации размещен в 34 км. от МКАДа, в Аносино Истринского р-на. По данному адресу организуются семинары для начальников руководящего звена. Их цель – разбирательство и введение передовых технологий обучающей подготовки персонала и совершенствование их эффективности. Проходят они каждый месяц в свободной форме.

В самом кампусе все удобно организовано. Месторасположение на берегу реки Истра, в красивом природном окружении. Центр применяется для организации конференций, семинаров по обучению и иных событий для коллектива. На его территории функционируют гостевые дома и отели для размещения посетителей. Оборудованы места для парковки, активного отдыха – зона барбекю, зеленые насаждения, спортивная площадка. Центр предназначен как для учебы, так и для отдыха на перерывах между занятиями. Кроме того, на территории есть спортивный бар, рестораны и комплекс для SPA.