Виртуальная школа сбербанка: обучение

Программы обучения

Обучающие программы, рассчитанные на менеджеров среднего и высшего уровней, включают следующие курсы:

• Сбербанк 2020 – курс делового управления, обучающая работать в мире развития инновационных технологий.
• Программа развития, обучающая руководству в современных экономических условиях, предназначенная для руководителей.
• Мини-МВА – программа, рассчитанная на среднее и нижнее руководство, позволяющая приобрести навыки, необходимые для работы по время IT-прогресса.

Для реализации специальных программ используется дистанционный и смешанный форматы обучения:

• Дизайн-мышление – курс, позволяющий раскрыть творческий потенциал при решении повседневных и сложных задач.
• Решение проблем – курс, подготавливающий менеджеров к анализу ситуаций и поэтапному решению нестандартных задач.
• Принятие решений – курс, обучающий принятию рациональных решений в разных ситуациях, развитию дивергентного мышления.

Все курсы разрабатывались специально для партнеров Сбербанка. Преподавательский состав, который привлекается для проведения курсов, подбирается в соответствии с пожеланиями клиента, начиная от главных финансистов банка, заканчивая известными преподавателями, работающими в лучших школах бизнеса.

Учебная программа Сбербанка

h2
1,0,0,0,0
—>

Использую учебную программу Сбербанка, Вы получаете в свое распоряжение пошаговую инструкцию. Содержание которой включает в себя описания принципов работы различных систем. Таким образом, пользователь получает помимо инструкции к действию, еще и набор правил и обязанностей, которые выполняются в соответствии с Уставом организации. Ознакомившись с курсом, пользователю предлагается пройти удаленное тестирование. Для обучения новых сотрудников банка используется онлайн кабинет.

p, blockquote
3,0,0,0,0
—>

Поддерживаются различные виды занятий:

p, blockquote
4,1,0,0,0
—>

• Лекция с тестированием;
• Вебинар;
• Конференция в режиме онлайн.

У любого из пользователей системы имеется возможность воспользоваться большим собранием материалов Сбербанка, которая включает в себя обширное собрание литературы на тему бизнеса. Сбербанк school
открывает широкие возможности. Помимо этого, у Вас есть доступ к различным выдержкам из известных экономических журналов. По мере прохождения курса обучения, сотрудника банка будут знакомиться с корпоративным общением и работе с клиентами. Вы сможете получать навыки развития, руководителя и сформировать мышление.

p, blockquote
5,0,0,0,0
—>

Без этих первоначальных навыков и знаний, Вы не можете работать в банке. Когда первоначальные курсы банковской деятельности пройдены, у пользователя на рыках оказывается специальный сертификат, отражающий квалификацию сотрудника. Зарегистрироваться на курсы обучения и повышения квалификации могут только сотрудники банка. В системе используются табельные номера. Каждый сотрудник банка получает личный идентификационный номер, постоянный или временный. Все зависит от того, проходит он стажировку или работает на постоянной основе.

p, blockquote
6,0,0,1,0
—>

Что могут изучить студенты?

Сбербанк готовит специалистов для различных сфер человеческой деятельности. Студенты самостоятельно решают, в каком направлении для них предпочтительнее развиваться.

Программирование

Программист – одна из наиболее востребованных профессий современности. Если обнаружили в себе талант к электронным программам и интерес к программированию, есть смысл пройти обучение в сбербанковской «Школе 21». Программа каждому заинтересованному в обучении человеку даёт возможность не только постичь азы разработки ПО, но и начать разрабатывать максимально сложные программы.

Программистов ждут во всех сферах. Это востребованная и высокооплачиваемая профессия.

Бизнес специалисты

Если намереваетесь стать успешным бизнесменом, школа СБ готовит профессионалов и в данном направлении. По окончании обучения вы сможете продвигать собственный бизнес или стать квалифицированным сотрудником международной компании, решающей сложные бизнес задачи.

Специалисты экономической сферы

Одна из миссий описываемого проекта – подготовка специалистов высоких квалификационных уровней, людей, которые уже сегодня будут создавать технологии будущего.

Государство нуждается в технологическом прорыве в экономической сфере. Вся надежда на то, что молодое поколение сможет изменить сегодняшнюю ситуацию к лучшему.

О проекте

Здание Корпоративного университета Сбербанка расположено в деревне Аносино, Истринского района Московской области. Однако личное присутствие здесь обучающихся не требуется. Пройти образовательные курсы можно в любой точке планеты при наличии компьютера с выходом в интернет. Можно выделить следующие особенности процесса обучения:

• индивидуальный подход к каждому студенту с использованием корпоративной матрицы компетенций;
• более 300 лекций и курсов по актуальным темам в области управления;
• регулярное проведение онлайн-конференций и вебинаров;
• в роли преподавателей выступают топ-менеджеры Сбербанка по принципу «лидеры учат лидеров»;
• после прохождения курсов проводится тестирование для проверки уровня приобретённых знаний и навыков.

Задачи корпоративного обучения

Корпоративный университет для руководящего состава Сбербанка начал свою работу в конце 2020 года. В настоящее время пользователями его портала дистанционного обучения являются более 36 000 сотрудников финучреждения на всей территории страны. Виртуальная школа закладывает добротный фундамент для профессионального роста высших управленческих кадров банка. Это возможно благодаря передовым технологиям современного бизнес-образования и комплексному подходу к развитию каждого обучающегося.

Образовательная программа дистанционного корпоративного университета позволяет курсанту тщательно планировать своё обучение и выстраивать индивидуальный путь профессионального и личностного развития. В основе процесса лежит корпоративная модель компетенций, основной задачей которой является становление успешного руководителя в каждом сотруднике. Главная цель этой модели — развитие следующих ключевых навыков в сотрудниках:

• клиентоориентированность;
• саморазвитие и освоение инновационных технологий управления в финансовой сфере;
• нацеленность на положительный результат;
• системное мышление;
• умение слаженно работать в команде;
• лидерство и умение брать на себя ответственность за принятые решения;
• эффективная коммуникация и организация бизнес-процесса.

Личный кабинет

Весь образовательный процесс проходит через виртуальный личный кабинет . У обучающихся нет необходимости отрываться от основной работы, а ознакомиться с учебными материалами можно в любое удобное время.

Для входа в систему необходимо ввести логин и пароль доступа. Возможность онлайн-регистрации не предусмотрена. Идентификационные данные выдаются только допущенным к обучению сотрудникам.

Функциональные возможности

Образовательная программа виртуальной школы Сбербанка состоит из широкого круга тем:

• менеджмент и маркетинг;
• экономика и финансы;
• реклама и PR;
• личная эффективность сотрудника и забота о своём здоровье.

Изучение каждой темы предусматривает:

• чтение книг;
• просмотр видеоматериалов;
• онлайн-участие в конференциях и вебинарах;
• работу в команде;
• контакт с преподавателями в реальном времени по видеосвязи.

Эффективность образовательного процесса для управленческих кадров Сбербанка достигается в тесном сотрудничестве с ведущими зарубежными бизнес-школами:

• Massachusetts Institute of Technology (обучение IT-специалистов);
• London Business School и Stanford (внедрение инноваций);
• Berkeley (управление рисками в финансовой сфере).

Преимущества дистанционного обучения Сбербанка

Виртуальная школа создаёт уникальные условия и возможности для получения современного управленческого бизнес-образования для высших руководителей Сбербанка в удалённом режиме. Для прохождения обучения достаточно иметь под рукой компьютер, ноутбук или планшет с операционной системой Windows или iOS. Мобильное приложение для iPad позволяет в удобное время изучать учебные материалы или загружать книги из библиотеки Корпоративного университета Сбербанка.

Регистрация и авторизация

Сбербанковская школа открывает доступ любому сотруднику – начинающему в том числе. Вход в аккаунт открывается после преодоления простой регистрационной процедуры. Что нужно сделать:

• открыть страницу rb.sberbank-school.ru/auth/login (вход в портал);

  Страница авторизации в виртуальной школе. Переход к регистрации

• нажать ссылку “Регистрация”;
• пройти четыре шага регистрации (при заполнении данных на каждом этапе нужно нажимать кнопку “Продолжить”).

  Страница регистрации. Кнопка «Не удалось зарегистрироваться?»

Примечание 3. Полностью автономно зарегистрироваться не получится, если нет ряда данных. Например, логин и пароль специалист должен получить у своего начальника – там, где работает.

Когда у пользователя есть на руках вся необходимая информация, он может зайти на страницу авторизации. Там необходимо сделать следующее:

• в первой строке ввести или собственно логин, или адрес электронной почты, или табельный номер (получать на работе);
• во второй строке ввести пароль;
• кликнуть по кнопке “Войти”.

Важно! Обязательное требование для доступа к онлайн-материалам – подписание на работе договора на оказание услуг обучения. Когда регистрация и авторизация пройдены, пользователь получает некоторые преимущества:

Когда регистрация и авторизация пройдены, пользователь получает некоторые преимущества:

1. Доступ ко всем имеющимся обучающим материалам (курсам, лекциям, электронным книгам, семинарам и их веб-версиям).
2. Готовый план на образовательный процесс. Каждый специалист получает персонально для него разработанное расписание – оно учитывает фактические умения, должность и ряд других особенностей.
3. Возможность просматривать любой контент, повышать квалификационный уровень и развивать личные качества.

Кроме того, администраторы сайта постоянно мониторят успехи обучающегося и проверяют его на предмет степени усвоения получаемых сведений.

Сопровождается процесс ещё и ведением отчёта по изучению курсов (отчётность создаёт сам ученик-работник).

Важно! Если в конце обучения сотрудник не смог преодолеть аттестацию, это не является основанием для увольнения его из Сбербанка. После регистрации и авторизации начинается главная стадия деятельности на портале rb.sberbank-school.ru – об этом и поговорим ниже

После регистрации и авторизации начинается главная стадия деятельности на портале rb.sberbank-school.ru – об этом и поговорим ниже.

Программы обучения

В школе предлагается несколько программ обучения, разделенных на направления для разных категорий сотрудников. Преподавателями выступают члены Правления, руководители подразделений Сбербанка, консультанты бизнес-школ, финансовые менторы и т. д.

Уровневые программы

Предназначены для высшего и среднего звена. Обучение проходит совместно с мировыми бизнес-школами, ведущими российскими экспертами с подразделениями кредитной компании Банка. 

Названия программ	Для кого предназначены
Сбербанк 2020	Высший менеджмент банка и компаний-партнеров	Обучение деловому администрированию, цифровое предпринимательство, развитие лидерских навыков, работа в командах с целью создания новых бизнесов-сервисов в компании
Мини-МВА	Для руководителей среднего и низшего звена	Обучение профессиональным навыкам, развитие мотивации к постоянному самосовершенствованию
Для высшего руководства	Для руководителей высшего звена	Обучение современным технологиям управления, лучшим мировым практикам управления финансами
Цифровое лидерство	Для руководителей проектов, связанных с цифровой трансформацией	Обучение применению цифровых технологий для решения бизнес-задач, введению в искусственный интеллект, информационной безопасности, применение биометрии, робототехники, блокчейн

Специальные программы

Программы, предназначенные для развития мягких, профессиональных и цифровых навыков.

Названия программ	Для кого предназначены
Дизайн-мышление	Руководители всех уровней	Программа повышения квалификации. Обучение умению проведения переговоров с клиентами, правилам проведения мозгового штурма, тестированию созданных проектов
Решение проблем	Руководители всех уровней	Обучение системному мышлению, принятию эффективных решений, когнитивной гибкости, техникам развития критического мышления
Принятие решений	Руководители всех уровней	Обучение умению принимать рациональные решения на основании анализа имеющейся информации, развитие навыков дивергентного мышления

Кастомизированные программы

Предназначены для руководства компаний-партнеров Сбербанка.

Названия программ	Для кого предназначены
Современные технологии менеджмента	ТОП-руководители компаний	Изучение опыта мирового менеджмента, системы построения менеджмента в Сбербанке, анализ технологических инноваций и способов управления проектами и сотрудниками
Современные технологии государственного управления	Руководители компаний и госорганов	Обучение мировым практикам работы в государственном секторе, осуществление анализов проектов с их последующей доработкой
Управление проектами	Высший и средний менеджмент компаний	Получение основополагающих знаний по современным практикам управления проектами, изучение опыта реализации лучших проектов международных компаний
Цифровая трансформация бизнеса	Высший и средний менеджмент компаний, руководители структурных подразделений	Обучение подходам и технологиям с акцентом на практическое применение, разбор кейсов, анализ работающих проектов

Вход в личный кабинет

Вход в виртуальную школу доступен только для сотрудников Сбербанка. Для бизнесменов открыта Школа розничного бизнеса, где они могут узнать, как подобрать лучших сотрудников в рабочий коллектив, с чего начать бизнес, как создать рекламную кампанию и организовать продвижение товаров.

Как зарегистрироваться в системе

Если Вам после заключения договора не выдавали данные для авторизации, нажмите в нижнем правом углу “Не получается войти”.

Откроется такая форма, как на скрине ниже. Здесь нужно будет внести ФИО, дату рождения и личную электронную почту и нажать на “Запросить помощь”. Форма удобна тем, что введение табельного номера необязательно.

Не получилось зарегистрироваться?

Вход на портал обучения rb.sberbank-school.ru

Портал обучения предоставляет еще один вариант входа в личный кабинет.

SuccessFactors — облачная система управления персоналом. В ней хранится небольшая база данных на каждого сотрудника, поэтому при наличии аккаунта в SuccessFactors Вы без проблем сможете зарегистрироваться и в виртуальной школе. Зайти также можно по предоставленным логину и паролю.

Изначально Школа была создана для руководства. Но расширение объема банковских продуктов потребовало ускоренного процесса обучения обычных сотрудников.

Консультанты должны предварительно обратиться к руководству с заявлением на повышение квалификации, чтобы попасть в виртуальную школу. Затем им предоставляют регистрационные данные, с помощью которых они могут в любое время зайти в личный кабинет на сайте. Открыть раздел “Курсы” и начать дистанционное обучение. После усвоения небольшого вводного курса консультант проходит вводное тестирование для того, чтобы система могла подобрать темы индивидуально под ученика.

Как поступить в школу: этапы отбора

Тем, кто решил поступать в это учебное заведение, необходимо подать заявку в режиме онлайн на официальном сайте учебного заведения. Далее проводится поэтапное тестирование:

1. Онлайн-проверка логического мышления и памяти в виде мини-игры.
2. Личное собеседование с организаторами.
3. Финальный отбор под названием «Бассейн».

Четких сроков прохождения каждого этапа нет. При успешной сдаче первого теста претендент получает приглашение на собеседование, которое проходит приблизительно за месяц до «Бассейна».

Онлайн-тестирование занимает в среднем около двух часов. Проводится оно в начале лета. Знание языков программирования на этом этапе не требуется.

Задания тестирования могут выглядеть примерно так:

• Флеш-игра, где нужно запоминать, какие клетки загораются на поле, постепенно размеры поля увеличиваются.
• Составление алгоритма движения робота, позволяющего добраться до определенной точки.
• Другие задания, больше всего похожие на головоломки.

Успешное прохождение теста открывает доступ к личному собеседованию. В исключительных случаях собеседование также может проходить в формате онлайн. Для примера: в год открытия было подано порядка 30 тысяч заявок на собеседование, примерно столько людей проходили тестирование онлайн. Из них на собеседование пригласили чуть больше двух тысяч кандидатов.

«Бассейном» называется пробный период обучения, своеобразный «период молодого бойца». Это обучение в жестком графике, учащимся придется найти в себе силы работать по 10-14 часов в сутки на протяжении месяца. Те, кто не справится с учебой или не сможет присутствовать на занятиях, покидают школу. Таких студентов здесь называют «утонувшими».

За время нахождения в «Бассейне» будущие студенты должны освоить массу новых навыков и проявить себя с самой лучшей стороны во всех отношениях. Главные условия поступления – научиться взаимодействовать с командой при решении любых вопросов и освоить язык программирования «С».

Четыре недели финального отбора практически не отличаются друг от друга. Все будние дни у студентов уходят на выполнение заданий, в пятницу проходит экзамен. Выходные отводятся под групповые и индивидуальные проекты.

Многие задания сформулированы таким образом, чтобы их невозможно было выполнить в одиночку. Это делается вполне осознанно в целях приучения учащихся к совместной работе. Внутри каждой группы находятся студенты, хорошо разбирающиеся в языке программирования, другие ученики сильны в математике. Все это вместе и дает нужный результат.

На этом этапе все задания проверяются автоматической компьютерной системой. При наличии хотя бы одной ошибки студенту выставляется ноль баллов. Бывает так, что ученик получает ноль всю неделю, но это не повод отчаиваться. На пятничном четырехчасовом экзамене появляется возможность реабилитироваться, набрав как минимум 25 баллов. У каждой задачи – своя степень сложности, от этого зависит количество баллов.

Важно! Если студент правильно решает все задачи с первой попытки, ему достаточно выполнить всего четыре задания.

В отличие от учебных дней, на экзаменах нельзя работать в группе, над всеми заданиями придется работать самостоятельно. Финальный экзамен проходит на четвертой неделе. Его результаты не влияют напрямую на зачисление студента, учитывается успеваемость за все время «Бассейна». Те, кому посчастливится пройти дальше, смогут продолжить обучение в качестве полноправных студентов.

Какие знания получают слушатели

Корпоративная образовательная программа Сбербанка содержит материалы по таким дисциплинам, как:

• экономика;
• банковское дело;
• менеджмент;
• маркетинг;
• реклама и пиар;
• психология и т. д.

В школе разработано две категории программ – для консультантов банка и для управляющих разного уровня. Состав учебного материала зависит от категории конкретной программы.

Виртуальная школа для консультантов

Личный кабинет виртуальной школы, рассчитанный на рядовых работников банковской системы, содержит тренинги, лекции и учебные пособия, нацеленные на выработку у студентов разнообразных качеств. Например, таких, как:

• работа в команде;
• саморазвитие;
• навыки эффективной работы с клиентами;
• корпоративная этика и приемы делового общения;
• системное мышление;
• самостоятельная организация рабочего процесса и его планирование;
• управленческие навыки.

По каждой из тематик в личном кабинете школы присутствует не только набор книг и лекций, но и обязательные кейсы для различных ситуаций. Также в ЛК для студента заводится рабочая тетрадь, в которой он сможет выполнять необходимые задания, делать пометки и т. д.

Для управленцев розничного бизнеса

Управленческий персонал банковских организаций и розничных предприятий – это один из сегментов слушателей, на которых рассчитана Виртуальная школа Сбербанка. Вход в систему позволяет таким студентам получить доступ к одной из четырех образовательных программ:

1. Сбербанк 500 – схема обучения, функционирующая с 2011 года. Рассчитана на подготовку руководителей банковской сферы из среднего звена, а также повышение профессионального уровня таких сотрудников.
2. Для высшего руководства – курс создан для руководителей высшего звена, в том числе и в компаниях международного уровня. Содержит материалы о новинках в сфере менеджмента, тренинги, помогающие развить и усовершенствовать управленческие способности.
3. Для сотрудников органов исполнительной власти. Курс разработан с целью внедрения в работу таких сотрудников современных методов менеджмента, инвестиционных и информационных технологий.
4. Курс для руководителей иных организаций (подбирается, в зависимости от особенностей работы студента).

Все перечисленные программы разделены на уровни. После прохождения каждого из них слушатель должен сдать небольшое тестирование.

Что такое виртуальная школа?

Виртуальная школа – это портал, на котором дистанционно обучаются сотрудники и руководители Сбербанка. Зарегистрировавшись, они получают доступ к различному учебному контенту, в том числе к видеолекциям, мультимедийным курсам, а после окончания программы сдают дистанционно зачеты, экзамены или проходят тестирование.

Каждый слушатель после регистрации получает доступ к личному кабинету, в котором он найдет учебные презентации, рабочие тетради, материалы для чтения, учебные кейсы.

Занятия в виртуальной школе проходят в формате вебинаров и онлайн-конференций, также преподаватели консультируют слушателей дистанционно, и в таком же онлайн-режиме происходит тестирование и сдача экзаменов и зачетов.

Для авторизованных слушателей становится доступны электронные или аудио-версии книг из уникальной Библиотеки Сбербанка, они могут ознакомиться с бестселлерами мировой бизнес-литературы, со статьями из ведущих бизнес-журналов, например, Harvard Business Review.

Целевая аудитория школы – руководители и сотрудники группы компаний Сбербанка. Ни стипендий, ни общежитий, ни каких-либо других мер социальной поддержки для обучающихся не предусмотрено.

Слушатели обучаются:

• основам корпоративного общения;
• навыкам работы в команде;
• правильному и эффективному общению с клиентами;
• саморазвитию;
• правильной организации рабочего процесса;
• управлению бизнесом;
• управлению коллективом сотрудников;
• системному мышлению и другим навыкам.

Лекции и вебинары посвящены самым различным темам: экономике, менеджменту, рекламе, финансам, пиару, маркетингу.

После завершения обучения и проведения итоговой аттестации слушателю выдается документ о квалификации или обучении.

Как стать учеником «Школы 21» Сбербанка?

Чтобы поступить в описываемую школу, нужно пройти несколько этапов:

1. Зарегистрироваться на сайте проекта.
2. Подать заявление.
3. Пройти этап тестов.
4. Пройти собеседование.
5. Приехать на дополнительный тестовый период «Бассейн».

Как проходит персональное собеседование?

После стандартной подачи онлайн заявления соискателей приглашают пройти тестирование через интернет. Длится тест 2 часа. Его цель – оценка знаний математики и логики. Не требуется владеть языками программирования.

Собеседование можно проходить лично или в режиме онлайн. Соискатели оцениваются по психологическим критериям. Задаются вопросы, даются задания. Участники должны находить креативные решения.

Как отбираются ученики?

После прохождения предварительного отбора, оставшиеся соискатели должны пройти «Бассейн». Это ещё один тур, который длится месяц.

Если вы намерены идти описываемым путём, вам следует знать о «Бассейне» следующее:

1. Не стоит пытаться совмещать тур с учёбой или работой. Вряд ли получится.
2. Желательно знать хотя бы азы английского языка.
3. Готовьте себя к тому, что нужно почти круглосуточно находиться в школе.
4. Застенчивость будет плохим союзником. Требуется коммуникабельность.
5. Даже если ничего не выходит, не спешите опускать руки.
6. Будьте психологически готовы к провалу.

По окончанию тестового периода по его результатам выбираются самые достойные.

Как все это понимать

Для того чтобы разобраться в цепочке событий и не запутаться в высказываниях многочисленных экспертов, иногда бывает полезно задаться вопросом: Cui prodest? Несомненно, Герман Греф, юрист по образованию, хорошо знает, что ответ на вопрос «Кому выгодно?» многое объясняет.

Что, существует запрос в обществе на радикальное реформирование школьного образования? Нет, только 28 % россиян поддерживают отмену школьных экзаменов.

Может быть, учителя требуют реформ? Нет, педагоги в гораздо большей степени ждут достойного вознаграждения за свой труд при разумной учебной нагрузке.

Тогда в чем дело? Не хочется думать, что панельную сессию о цифровой платформе школы будущего следует рассматривать в качестве «заявки на государственный подряд». У нас, дескать, уже есть платформа на уровне лучших мировых образцов, есть команда из трехсот уникальных специалистов, мы знаем, как учить и как мотивировать школьников, мы уже тестируем систему. И вишенка на торте: платформа – на этом этапе – бесплатна. Осталось произнести слова: «Дайте нам подряд!» Возможно, они прозвучат из уст главы Сбербанка на одном из следующих экономических форумов.

Ни в коем случае не считаю себя противником использования цифровых средств в образовании, но общие слова о цифровой платформе персонализированного образования, прозвучавшие во Владивостоке, не убеждают меня в необходимости ввергать школьное образование в пучину реформ.

У Сбербанка есть замечательные проекты в области образования. Достаточно назвать программу «Учитель для России» генеральным партнером которой выступает ПАО «Сбербанк России» в лице благотворительного фонда «Вклад в будущее», и «Школу 21» – уникальную образовательную инициативу Сбербанка, основанную на методике инновационной французской школы программирования Ecole 4. Эти работающие и приносящие реальную пользу программы позволяют мне испытывать сдержанный оптимизм при размышлениях о проекте «Платформа новой школы».

Особенности школы для консультантов

Еще на стадии формирования виртуальная школа ориентировалась только на руководящий состав организации. Однако со временем доступ к сервису смогли получить и банковские консультанты. Последние для активации личного кабинета на портале должны сделать следующее:

1. Написать заявление руководителю отделения с просьбой направить его на прохождение обучения с целью повышения квалификации.
2. Обратиться к одному из специалистов отделения за получением логина и пароля.

После авторизации сотрудник сможет начать обучение. Для этого нужно зайти в пункт «Курсы» на портале и изучить представленный там материал. По окончании прохождения ознакомительного обучения пользователю будет предложен небольшой тест, результаты которого не повлияют на трудоустройство, однако помогут выявить существующие пробелы в знаниях.

Раздел IV. Отработки.

За нарушение правил ваша учетная запись будет заблокирована. После отработки ТИЖа участник сможет продолжить обучение. Если участник накапливает более 3 ТИЖей или совершает серьезное нарушение, руководство Школы имеет право исключить участника. Вы можете перенести отработку ТИЖа, если сообщили за сутки о переносе АДМ и получили подтверждение.
ТИЖ — это работы за нарушение правил и/или игнорирование замечаний администрации. Форма отработки определяется администрацией, идет на пользу школе.
Примеры отработки ТИЖей:
● Протирание экранов компьютеров;
● Чистка клавиатур и мышек;
● Другие работы на усмотрение администрации.
Правила отработки ТИЖей:
● Неявка на отработку в назначенный день карается удвоением ТИЖа.
● Если дата отработки выбрана — перенести нельзя. Если дата выбрана только для анлока учетки, перенести нельзя. Если участник выбрал дату накануне и узнал, что не сможет отработать — перенести нельзя.
● Дату отработки после выбора в Intra можно уточнить в adm или bocal.
● Отработка начинается в 11:00 в adm. Опоздание на минуту — удвоение.
● Если случился форс-мажор — писать в adm не позднее чем за 1 час до начала обработки ТИЖа.
Все, что в явном виде не разрешено — ЗАПРЕЩЕНО!

Восстановление доступа

Ошибка входа может стать следствием нескольких причин. Чаще всего, это опечатка в логине и пароле. В этом случае стоит попытаться ввести данные снова, проверив раскладку, положение клавиши Caps Lock, а также последовательность комбинации.

Сбросить забытый пароль можно на сайте. От пользователя требуется ввести только адрес электронной почты. На неё придется письмо с инструкцией по восстановлению доступа.

Чтобы исключить подобные ситуации, стоит хранить входные данные в надежном месте. Не стоит надеяться на функцию автоматического сохранения или свою память. Всё это может подвести в неподходящий момент.

Вопросы об экзамене (C Exam Alone In The Dark — Beginner)

Во сколько и когда бывают экзамены?

По четвергам в 12:00. Если к ближайшей субботе наберутся волонтеры, которые готовы присматривать за экзаменующимися, то будет и в эту субботу в 12:00.

Как правильно залогинится на экзамене?

• Приходим и логинимся с помощью учетки экзамена — exam:exam.
• Далее заходим в терминал и пишем kinit и вводим ваш пароль.
• Ждем команды от экзаменаторов о начале экзамена и после в терминале пишем examshell.
• Экзамен начался!

Я все сделал верно, протестил, а moulinette выдала 0!!!

Значит что-то неверно. Внимательно читайте трассировку от moulinette (её пониманию очень поможет знание команды diff). Так же вероятно вы забыли скомпилировать с флагами -Wall -Werror -Wextra и не увидели скрытой ошибки. Впрочем, moulinette — программный комплекс, и в нём тоже могут быть ошибки. Если считаете, что это именно ваш случай — можете попробовать оспорить в ADM.

На экзамене я сделал все до 3 уровня. С какого уровня я смогу начать в следующий раз?

На самом деле если вы сделали 00-03 уровни включительно, потом ушли то по приходу вы можете начать с любого уровня до которого дошли и баллов будет предложено максимум, а не сколько вы набрали. То есть если вы сделали 00-03 уровни допустим, на 16-11-16-16 баллов, потом ушли на следующий раз вы можете начать с 00-04 уровня, и за 04 вам сразу будет предложено на 80(16-16-16-16-16).
Плюс есть исключение с 5 уровнем, если вы сделали 04 без ошибки и ушли, то в следующий раз вы можете начать с 05 уже за 100 баллов, но если вы сделали 04 с ошибкой, то вы не сможете начать с 05 в следующий раз, если ушли, а снова с 04 за 80 баллов

«Мы вкладываем большие деньги»

До этого момента, признаться, я не до конца понимал, почему президент и председатель правления Сбербанка РФ обсуждает вопросы школьного образования. Все стало на свои места после слов Германа Оскаровича: 

Сбербанк давно занимается проблемой искусственного интеллекта, но российские пенсионеры оказались не самой подходящей аудиторией для массового внедрения продуктов на основе ИИ. Однако Герман Греф претендует на лидерство не только в банковской сфере. Он хотел бы, чтобы наработки Сбербанка в области ИИ были использованы в рамках цифровой трансформации школьного образования, в том числе и системы оценки качества обучения.

Глава Сбербанка сообщил, что с 1 сентября 15 школ в России начали работать на новой образовательной платформе. За процессом внедрения следят «опытные» эксперты. Так, например, Герман Греф с гордостью поведал: «Один девятиклассник сообщил, что предыдущая платформа была “отстой”, а новая позволяет делать все что угодно». Инновационный подход к экспертизе образовательных проектов, не правда ли?

Через год, по словам Грефа, можно будет охватить уже гораздо больше школ. Но «мы не хотим монополии. Пусть в стране будет 50 или 100 таких платформ. В мире таких платформ в законченном виде не существует. Мы внимательно изучали рынок».