Видео интервью как правильно пишется

СБИС: Видеокоммуникации

СБИС: Видеокоммуникации— это платформа для видеозвонков между коллегами и партнерами, организация видео совещаний, вебинаров, прямые звонки без регистрации, голосовые сообщения.

С помощью СБИС можно провести презентацию для большого количества участников, подключить одновременно несколько спикеров и показать всем на мониторе документы, видео-, аудио-файлы в разных форматах, при этом можно обмениваться сообщениями со всеми присутствующими. Также есть возможность хранения всех трансляций в облаке.

СБИС позволяет оставлять видео- или аудио-сообщения вместо простых, если человек в данный момент недоступен. В этой программе есть функция ассистента, который поможет назначить время проведения видео совещания, включит напоминания всем участникам с учетом их расписания и уведомит их в назначенное время.

Все описанные возможности можно применить и в процессе собеседования, что позволит установить контакт, приближенный к реальной встрече.

СБИС: Видеокоммуникации начинается от 12000 руб. в год.

На крючке

Корректно заданные, но провокационные вопросы автора о личном и политике в разговорах с не-политиками, но людьми, которые имеют общественную позицию по ряду вопросов и известны в своей сфере: бизнесе, на эстраде, в журналистике. Формат критикуется за слишком большое подражание Дудю, в попытке превзойти его в провокационности ответов интервьюируемых, но при этом в неумении задать самые актуальные и самые интересующие аудиторию вопросы. Канал только стартовал, поэтому можно свернуть куда угодно: как на «желтую» скандальную повестку, так и на профессиональный блог с качественным раскрытием личности и резонансными фразами.

Зачем это нужно?

Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.

Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.

Как это работает?

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

Ближайшее будущее: видео как способ самопрезентации

Видеоинтервью — отличный формат для найма в регионах и из регионов в столицу. Существенно сокращая издержки на подбор новых сотрудников в масштабируемых индустриях (связь, банковский сектор, торговые сети), SaaS-сервисы видеоинтервьюирования и дальше будут появляться в России. 

Здесь выиграют те, кто сможет расширить функционал системы до автоматизированных CRM. По данным аналитиков нашей компании, при автоматизированном массовом подборе эффективность рекрутера увеличивается на 60-80%. Этот показатель обеспечивается за счет исключения кандидатов, не пришедших на интервью, экономии времени на провальные интервью и отсутствии необходимости повторных интервью за счет видеозаписей ответов. 

Еще один общий тренд на рынке — исчезновение мелких отраслевых кадровых агентств и частных рекрутеров, которые не смогли гибко реагировать на новшества. Как правило, за высококвалифицированного менеджера частный рекрутер берет 50% его первой зарплаты, для массового подбора цены варьируются от 10 тыс. рублей и выше.

Тарифы платформ и CRM видеорекрутинга варьируются в пределах этих же сумм, бонусом обычно предоставляется первый месяц работы, в то время как эффективность набора персонала существенно увеличивается за счет сокращения времени на собеседования и удалении на входе нерелевантных резюме. 

Судите сами. По данным наших аналитиков, в 2019 году на офлайн-собеседования приходили не более 60% кандидатов, 70% всех кандидатов не подходили сразу же. В большинстве случаев опытному HR-специалисту становится понятно, что кандидат «не наш» на второй минуте собеседования, остальное время тратится из вежливости.

Проактивное использование технологий до конца 2020 года в HRTech будет по-прежнему актуально. В умах владельцев бизнесов начали приживаться идеи о талант-менеджменте и грамотном HR-бренде. 

По данным исследования LinkedIn, 69% соискателей не станут работать в компании с плохой репутацией, даже если сейчас у них нет работы; 84% задумываются об уходе со своей работы в другую компанию с более сильной корпоративной культурой; 84% компаний считают сильный бренд работодателя ключом к достижению целей рекрутинга. 

Важными пунктами для России будут появление профессиональных стандартов в HR и усиление внимания к soft skills на фоне роботизации кадрового отбора и учета. Рынок найма вышел из кризиса пандемии. И осень обещает быть насыщенной. Фото на обложке: Shutterstock/Africa Studio

Плохое освещение

Преимущество видеосвязи по сравнению с телефонным интервью в том, что можно видеть выражение лица кандидата, и рекрутеры не хотят лишиться такой возможности из-за плохого освещения. По словам Филлис Хартман, были случаи, когда она не могла разглядеть лицо человека. Джош Дуди говорит, что плохое освещение заставляет интервьюеров работать усерднее, чтобы получить визуальный отклик, который бывает в обычном разговоре. 

Решение проблемы: Поставьте лампу позади вашего компьютера. Следите за тем, чтобы на вас не падала тень. Попробуйте позвонить другу, чтобы он оценил картинку. Если у вас слабая лампа, постарайтесь развернуться лицом к окну и использовать солнечный свет. Но не переусердствуйте с яркостью. Слишком ярко — тоже плохо. 

Как снять качественное видео интервью? Советы заказчику

И вот выбор сделан в пользу ролика в стиле интервью. Как снимать, чтобы получился контент отличного качества? Вот несколько советов, которые могут вам пригодиться.

В брифе для интервьюира запишите наиболее важные темы, которые вы хотели бы осветить в будущем ролике.  В короткий хронометраж бывает проблематично уместить всю имеющуюся информацию. К счастью, тщательный «разбор полетов», как правило, и не требуется: в большинстве случаев зритель улавливает 1-2 ключевых мысли из ролика, и то не в первом приближении

Проведите ревизию: что действительно важно проговорить, а о чем можно не упоминать?
Очень желательно, чтобы о вашей компании рассказывал не наемный актер, а реальный член команды. Как показывает практика, светящийся взгляд и искренние эмоции, помноженные на профессиональные знания, вызывают у зрителя доверие и значительно продвигают его в сторону обращения в компанию

Лишь немногие профессиональные актеры могут сыграть все описанное так же хорошо, как человек, увлеченный своим делом.
Директор компании – часто самый знающий и опытный член команды, но при этом не всегда лучший оратор. До дня съемок мы рекомендуем обсудить тему записи видео с сотрудниками. Возможно, понадобится устроить небольшую репетицию, чтобы понять, кто из членов вашей команды наиболее непринужденно и уверенно может держаться перед камерой
При этом обратите внимание на то, насколько точно выбранный вами сотрудник соответствует тому образу, который вы хотите создать у клиента. При определении героя будущего ролика имеет значения все – возраст, пол, тембр голоса, манера держаться и разговаривать
 
Важно показать ваш статус и авторитет? Или ваш клиент – тинейджер, и в видео важно оказаться с ним «на одной ноге», чтобы вызвать желание воспользоваться вашими услугами? Вашу продукцию покупают исключительно женщины, или наоборот, у вашей компании преимущественно мужская целевая аудитория?Как вы понимаете, в каждом из предложенных примеров лицо компании в ролике будет своим. Подумайте об этом.Если явных «звезд» в вашей команде не нашлось, а снимать видео все-таки надо, нет причин опускать руки. Практика показывает, что в итоговый вариант войдет не более 10% всего отснятого материала. К тому же, всегда есть возможность переснять часть интервью, если ответы на те или иные вопросы покажутся вам недостаточно убедительными.
Можно воспользоваться услугами профессионального актера или диктора, который проговорит для вас необходимый закадровый текст. Команда видеопродакшн поможет скомпановать голос диктора с наиболее удачными кадрами интервью так, чтобы получился хороший рекламный ролик.

Вот позади подготовка к ролику, этап видеопродакшн и постпродакшн. Рекламный ролик в стиле видео интервью готов. Вот каким он получился у одного из наших клиентов.Включайте и смотрите!

Общие правила

Собеседования проходят все специалисты — от рядовых сотрудников фирм до топ-менеджеров. Допустим, вы нашли подходящую вакансию, отправили резюме, позвонил работодатель, назначил дату и время. Скорее всего, вы сейчас воодушевлены, и впереди ждет самая трудная и интересная часть процесса трудоустройства. Даже если вы профессионал с опытом работы и знаниями и соответствуете требованиям работодателя, нужно уметь презентовать себя. Не стоит забывать, как вести себя на собеседовании чтобы взяли именно вас, а не неизвестного конкурента.

Основные правила поведения составляют короткий список:

Сохраняйте зрительный контакт с интервьюером, слушайте, что говорят. Не стоит перебивать собеседника. Если сомневаетесь в сути вопроса, переспросите — он может быть поставлен некорректно, а уточнение поможет ответить правильно. Не бойтесь переспрашивать и не стесняйтесь. Неуверенность точно не поможет успешно устроиться на избранную вами вакансию.

Следите за постановкой тела и конечностей. Во время интервью сидите, повернувшись к интервьюеру всем телом, а не только головой. Если стул стоит неудобно, боком — разверните его. Руки держите на виду у собеседника, положите на стол, жестикулируйте – символ открытости. Ноги держите прямо, не подгибайте под стул, примите удобную позу. Не стоит скрещивать конечности, попытка закрыться насторожит эйчара. Почитайте о невербальных коммуникациях и примените советы на практике.

На вопросы отвечайте кратко. Для ответа на возможные вопросы работодателя хватит нескольких минут

Если ответ объемен, постарайтесь выделить важное, обозначить ключевые моменты. Сохраняйте контакт с собеседником, смотрите в глаза, а не в пол, окно, стену

Старайтесь говорить достаточно громко. После ответа выдерживайте паузу — она поможет понять, что ответ закончен.

Изучите рассказы менеджеров по персоналу о случаях из практики и ознакомьтесь с тем, как вести себя на собеседовании в видео и дайджестах сайтов трудоустройства.

Зачем это нужно?

Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.

Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

Что нужно учитывать при подготовке руководителя к интервью

1. Прошлые программы интервьюера — кто был в гостях, как ведущий строит разговор, насколько часто задает провокационные вопросы и пытается вывести собеседника на откровенный или неоднозначный ответ.
2. Реакцию аудитории — что пишут в комментариях под другими интервью, кто готов к дискуссии в комментариях и обсуждению спорных моментов, какие ответы провоцируют негатив в комментариях.
3. Реакцию участников прошлых интервью — что думают об интервью, как оценивают свое участие и чем площадка и интервьюер отличаются от других.
4. Запретные темы — о чем не стоит говорить, какую информацию лучше выдавать дозировано, как аккуратно сменить тему.
5. Редактуру — как работают с материалом, что сокращают и вырывают ли слова гостя из контекста, чтобы получить более острое высказывание.

Где провести онлайн-собеседование: 5 софтов для рекрутеров

1. Skype

Пожалуй, Skype — самая популярная программа в мире для видеозвонков, которой можно пользоваться совершенно бесплатно. И не странно, что многие рекрутеры выбирают именно ее для проведения онлайн-интервью. Какие же возможности дает нам Skype?

• Демонстрация презентаций и обмен файлами.
• Организация конференций в рамках группового собеседования с другими представителями компании.
• Возможность записать собеседование, которое хранится в течение 30 дней, чтобы еще раз проанализировать ответы кандидата.
• Редактирование программного кода в режиме реального времени, которое в коллаборации с Visual Studio Live Share позволяет совместно писать и отлаживать программный код.
• Функция размытия фона, позволяющая проводить собеседования даже из дома, не беспокоясь об окружающей вас обстановке.
• Адаптивность: Skype позволяет одинаково комфортно общаться при помощи ноутбука, планшета или смартфона. 

2. VCV 

В отличие от Skype, VCV дает возможность работать с готовым видео. Кандидат самостоятельно записывает ролик длительностью 5 минут без возможности перезаписи. Только после этого рекрутер просматривает ролик и решает, подходит ли кандидат к требованиям вакансии. VCV имеет такие отличительные особенности:

• Вы можете добавлять вопросы, лимит по времени на подготовку и ответ.
• Просматривайте запись, когда у вас появится свободная минута.
• У вас есть возможность просмотреть видео сразу нескольких претендентов на должность и сравнить их ответы.
• Видео доступно не только вам, но и вашим коллегам, которые также принимают решения по найму.
• Вы можете создавать лендинги вакансий и делиться ими в соцсетях и профильных чатах.
• VCV имеет свой чат-бот и аудиобот для автоматизации общения с кандидатами.

В бесплатной версии вы можете использовать только часть инструментов, в платной PRO версии доступно распознавание речи и эмоций, интеграция с ATS, а также с тестовыми системами.

3. Wepow

Американский софт Wepow позиционирует себя как программа, которая сочетает автоматизацию рекрутинга и видеоинтервью, помогая взаимодействовать с кандидатами по-новому. Среди клиентов Wepow числятся такие компании как Adidas, Lenovo, Colgate. Давайте же рассмотрим, что еще доступно рекрутерам:

• Возможность общаться с кандидатами как в режиме реального времени, так и просматривать записанные видео.
• Индивидуальный подход к кандидатам: персонализированные приглашения, оформленные под дизайн бренда.
• Собственная платформа обмена сообщениями.
• Возможность подготовки к собеседованиям для кандидатов, что повышает их уверенность в себе и снижает уровень стресса.
• Сортировка и систематизация ответов кандидатов.
• Аналитика, которая позволяет отслеживать результаты кандидатов и рекрутинговой команды.

Отметим, что Wepow подходит только рекрутерами и кандидатам, владеющим английским, немецким или испанским. Русскоязычных и украиноязычных версий софта нет. 

4. Skillaz

Skillaz — интеллектуальная рекрутинговая система полного цикла, которая автоматизирует все этапы рекрутинговой воронки, роботизированно оценивает претендентов и приглашает их на собеседования

В программе можно удобно вести профиль кандидата, и что самое важное — проводить видеоинтервью. Что еще доступно в Skillaz?

5. OVR

• Рекрутер имеет возможность добавить в вакансию нужные вопросы, установить лимит времени на ответ, добавить тестирование. Также специалист по персоналу может записать вопрос в формате видео и добавлять ролик о компании.
• Видеоответ кандидата можно просматривать в любое время и неограниченное количество раз.
• В OVR также доступна функция live собеседования с возможностью записи.
• Программа адаптивна на всех устройствах от ПК до смартфона.

OVR интегрируется с украинскими порталами работ Work.ua и hh.ua.  

Готовьтесь тщательно

Подготовьте список основных вопросов заранее и держите его перед глазами во время интервью. Опытные интервьюеры советуют также подготовить специальные вопросы, которые помогут быстро и тактично вернуть собеседника к теме, если он отклоняется от нее и растекается мыслью по древу.

Не надо, однако, следовать сценарию неотступно — в хорошем интервью обязательно должен присутствовать элемент импровизации. В зависимости от ответов можно и нужно задавать любые возникающие вопросы, если есть шанс получше разговорить человека и услышать от него что-то по-настоящему интересное.

Важный нюанс: придя на встречу с героем интервью, не стоит сходу набрасываться на него со своими вопросами, особенно если ваш визави человек не публичный. Лучше начинать общение заранее, чтобы собеседник успел привыкнуть к вам и к камере и в достаточной мере расслабился.

Каким должен быть идеальный кандидат?

Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone: «Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил. Так делать не надо

В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно

Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение. Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV – будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» – ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».

21-дневный образовательный интенсив, созданный по принципам MBA, прокачает вас для крутой карьеры. Вас ждет четыре кейса из разных индустрий: банкинга, консалтинга, IT, FMCG, 20 экспертов с дипломами MBA и более 100 полезных контактов. Успейте подать заявку!

Как писать слова с «фото», «видео», «аудио», «медиа»: слитно или раздельно?

Русский язык сложен, каждый день мы встаём перед выбором: писать слово слитно, раздельно или через дефис. Так вот: что касается сложных слов с первой частью «фото», «видео», «медиа» и подобных, они пишутся слитно. Всегда! Конечно, мы не рассматриваем примеры, когда данные слова выступают самостоятельными лексическими единицами.

Пока я гулял, сестра смотрела фото с выпускного. ⇔ Оцените фотокарточку по 10-балльной шкале.

Чтобы лучше подготовиться к экзамену, преподаватель дал нам доступ к видео своей лекции. ⇔ Чтобы лучше подготовиться к экзамену, преподаватель дал нам свой видеоурок (видеолекцию).

В таком качестве слушать аудио невозможно! ⇔ Сегодня прослушал интересную аудиокнигу.

Часто написание подобных конструкций вызывает панику, в то время как правило достаточно простое. Если интуиция склоняет вас к раздельному или дефисному правописанию, которое обратно верному, утихомирьте её и смело соединяйте части слова в одну лексему.

Если вы хотите выразить мысль и без суперсложного слова «аудиовидеозапись» вам не обойтись, запомните, как его писать: слитно, слитно и ещё раз слитно. Бывают случаи, когда не обязательно соединять слово в одно, а можно просто разделить по принципу наличия общего категориального значения (части слова).

Пример: «видео- и аудиозапись».

В данном случае общей частью является слово «запись». Такой подход спасает от необходимости прописывать сложные формы.

Кстати, лингвисты поговаривают, что самые сложные слова из рассматриваемых — с начальным «фото». В них совершаются ошибки чаще всего. Однако и этот рекорд уже побит: кем бы вы думали?

Не так давно мы разбирали сложные слова с англоязычным «супер» — ему ошибочно приписывают раздельное упоминание со второй частью сложной конструкции. Повторим: верное слитное написание.

Пример: суперигра, суперсильный, суперумный.

Ситуация осложняется тем, что данную лексему часто применяют как самостоятельное слово, где оно действительно пишется раздельно. Но это порождает неграмотное раздельное написание в случаях, когда сложное слово с первой частью «супер» должно писаться слитно. Плюс сильно влияние английского языка, где super отделяется от идущего следом слова.

Через дефис — супер-скидка, супер-цена, супер-подарок — писать также неверно. Помните: только слитно!

Как проходит видеоинтервью?

Представитель компании назначает вам время видеозвонка. Вы договариваетесь, на какой платформе будет проводиться видеоинтервью. Это может быть Skype или специализированный сервис для видеосвязи. Собеседование может проводиться сотрудником из отдела персонала в реальном времени или же роботом, который автоматически задает вопросы и записывает ваши видео-ответы.

В первом случае у вас не будет временных ограничений по ответам на вопросы, сотрудник HR будет контролировать процесс. Вам предстоит давать ответы развернуто, но четко. Во втором случае у вас будет немного времени на подготовку и несколько минут на запись.

Как еще оптимизировать рекрутинг?

Рекрутинг — это не только собеседования, но и размещение вакансий, поиск кандидатов, ведение базы резюме, работа с откликами и очень много других трудозатратных процессов.

В Hurma System уже позаботились о рекрутерах и автоматизировали их работу. В нашей системе специалист по персоналу наблюдает всю воронку рекрутинга, от публикации вакансий до отправки оффера и перевода кандидата в сотрудники. 

Вам больше не нужно один за одним открывать сайты работ, ведь в Hurma вы можете разместить и собирать отклики на вакансии в Work.ua, Rabota.ua, hh.ua|grc, Inco.works, DOU в один клик. А еще мы создали плагин для сорсинга и работы с Linkedin.

В удобной Kanban-доске кандидаты рассортированы по статусам, что позволяет эффективно вести аналитику и вовремя обрабатывать информацию. 

Оптимизация собеседований и других процессов рекрутинга сделает вашу удаленную работу не просто удобной, а по-настоящему продуктивной!

Видеорезюме

Перед проведением собеседования некоторые кадровые менеджеры предпочитают ознакомиться с резюме кандидатов в формате видеорезюме. Это позволяет быстрее выбрать потенциальных работников или сузить круг претендентов без необходимости личного или виртуального общения. Но видеоролик не сможет отразить умение кандидата ориентироваться в сложных ситуациях, импровизировать, не отразит его способность работать на публике.

В таком резюме кандидату стоит лаконично описать свой опыт и выделить сильные и слабые стороны, рассказать о своем образовании. Обстановка и внешний вид также должны быть уместными.

Особенно интересным видеорезюме будет для работодателя, если вы продемонстрируете свои работы в определенной сфере деятельности

Это особенно важно для веб-дизайнеров, режиссеров, программистов, художников

Длительность ролика не должна быть более пяти-семи минут. Этого времени достаточно для того, чтобы полно и одновременно лаконично передать всю информацию.

Стоит понимать, что видеорезюме стоит создавать, только когда оно действительно уместно. Если ваша специализация, например, бухгалтерия, то снимать целый ролик о себе и своих достижениях не стоит.

Как лучше подготовиться к VCV?

Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.
Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.
Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.
Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи

Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.
Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке

Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.
Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.
Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.
Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.

Композиция.

После того, как я разместил объект в нужном мне месте, следующим шагом будет создание кадра, который будет отлично смотреться в камере.

Во-первых, дело не только в том, что должно находится в вашем кадре, но и в том, что НЕ должно быть в вашем кадре. Поэтому я убираю все оборудование и мусор позади нашего объекта, чтобы не отвлекать зрителя.

После этого я убедился, что наш объект смотрит в сторону основного света, смотрит прямо и в кадре соблюдается правило третей. Во время этого интервью наш объект смотрел за пределы камеры справа, поэтому я поместил его в левую часть кадра, чтобы дать ему возможность смотреть ВПЕРЕД, а не назад.

Затем я поместил камеру B под углом не менее 30 градусов от камеры A, чтобы еще раз убедиться, что у него есть пространство, подходящее для кадра камеры A. А также, чтобы два кадра лучше сочетались друг с другом, я сделал камеру A средним планом и сделал камеру B крупным планом (только его лицо).

Внимательно слушайте ответы

Звучит как банальность, но от этого зависит, насколько успешным окажется все интервью. Вряд ли вы хотите уже на монтаже заметить, что упустили самую интересную тему, отвлекшись на чашку кофе или проходившего мимо человека.

Сфокусируйтесь и следите за каждым словом своего собеседника. В совершенно заурядном ответе может проскочить что-то неожиданное, из чего потом может вырасти полноценный информационный повод. Если такое произошло, обязательно уточните у спикера, может ли он сказать еще что-то по этому поводу. Кроме того, чем внимательнее вы относитесь к человеку, тем более открыто и свободно он будет говорить. Лучшие интервьюеры способны показать собеседнику, что они в нем буквально растворились — при этом ненавязчиво контролируя ход диалога.

Однако имейте в виду, что интервью — затягивающий процесс, особенно если перед вами талантливый рассказчик. Поэтому постоянно нужно напоминать себе, что ваша главная задача — сделать так, чтобы в речи эксперта прозвучало все то, что вам необходимо для работы.

На крючке

Корректно заданные, но провокационные вопросы автора о личном и политике в разговорах с не-политиками, но людьми, которые имеют общественную позицию по ряду вопросов и известны в своей сфере: бизнесе, на эстраде, в журналистике. Формат критикуется за слишком большое подражание Дудю, в попытке превзойти его в провокационности ответов интервьюируемых, но при этом в неумении задать самые актуальные и самые интересующие аудиторию вопросы. Канал только стартовал, поэтому можно свернуть куда угодно: как на «желтую» скандальную повестку, так и на профессиональный блог с качественным раскрытием личности и резонансными фразами.

Говорящие головы

Все видео сняты с одного ракурса, при этом ведущего не видно в кадре. Среди гостей бывают как известные медийные личности, которые уже дали много интервью, так и те, кто предстает в таком формате впервые. Продолжительность интервью также варьируется: видео может идти как стандартные 45 минут – час, так и 15 минут, а вопросы носят более развлекательный характер. Среди интервьюируемых были порноактриса, Аркадий Укупник, Антон Долин, Виктор Шендерович, Александр Гудков, Стас Давыдов, Noize MC, Саша Петров и другие. Вариативность гостей, легкий формат и менее долгая по сравнению со стандартной для формата продолжительность видео позволяет одинаково легко часами слушать видео фоном и точно так же забыть о них спустя какое-то время. Появившись еще до «вДудя» и существуя уже почти три года, резонанса канал не создал, но авторы к этому и не стремятся, скорее наоборот: хотят оставаться легким интересным нескандальным каналом с интервью, который легко смотреть.

Подробно о новом способе подбора персонала

Термин «рекрутинг» с английского языка дословно означает «комплектовать личным составом». Проще говоря, современный рекрутер – это менеджер по подбору персонала отдела кадров любого предприятия. В зависимости от вакансии, «кадровикам» приходится разбирать не менее 15-30, а то и больше, заявок на рассмотрение. Если же в России 90% рекрутеров ведут отбор «по старинке» — классическим способом, то за границей данный процесс уже давно прошел оптимизацию.

Такой оптимизацией стало видео-интервью, которое значительно сократило трудоемкость процесса отбора. Соискателям не нужно приезжать на встречу, претендент на должность резюмирует себя посредством электронного сервиса.

Видео-интервью может проходить как в онлайн режиме (например, используя скайп (Skype) — программу), либо же в режиме «оффлайн». Российские компании чаще всего используют второй метод, зарубежные же – первый. Так как наше общество еще не готово к таким новшествам, поэтому соискателям дается возможность резюмировать себя в более комфортном режиме (записать себя, настроившись как морально, так и физически, а так же четко продумав план своей речи).

«Проведение видео — собеседований является обычной практикой на Западе. Причем такая технология используется преимущественно для первичного отбора кандидатов на руководящие позиции», — комментирует управляющий директор «Private Consulting Group», Лариса Лутовина. «В России видео — интервью, как правило, применяется для специалистов из других регионов, когда подбор ведет менеджер по персоналу головного офиса компании, расположенного, например, в Москве или Санкт-Петербурге», — дополняет она.

На данный момент существуют 2 активные платформы «Pre-Interview» (для предварительного интервью):

Платформа «VCV». Российские компании уже активно пользуются данной платформой. Менеджер по подбору персонала совместно с непосредственным руководителем предварительно составляют перечень главных вопросов. Затем загружают данные вопросы на сервис. Соискателю высылается специальная ссылка для прохождения видео-интервью (приглашение в сервис). Для записи интервью подойдет любой гаджет: телефон, планшет или ноутбук. Ссылка загружается в любом браузере

Важно! Программа дает возможность выбора: либо кандидат записывает интервью, видев вопросы заблаговременно (то есть, у него будет достаточно времени для подготовки), либо же соискатель отвечает на вопросы в режиме «онлайн» (то есть на 1 вопрос дается примерно минута времени для прочтения, обдумывания и записи ответ). При попадании на основную страницу сервиса, программа автоматически предлагает проверить качество связи, а именно: проверить соединение, камеру и микрофон

Запись интернет — собеседования начинается только по команде пользователя (претендента на вакансию)
Внимание! При записи видео-интервью следует учитывать тот факт, что у данного сервиса нет возможности перезаписи собеседования. Платформа «HireVue»
Особенностью данной платформы является наличие у программы искусственного интеллекта для считывания эмоций кандидатов

Такая платформа используется пока только за рубежом.

Как подготовиться соискателю

Перед проведением виртуального собеседования соискателю следует подготовиться. Для этого необходимо:

Проверить и наладить работу компьютера (смартфона, планшета), периферийного оборудования (камеры, микрофона), программного обеспечения и интернет-соединения. Сделать несколько тестовых звонков. Добавить контакт работодателя заранее.
Подготовиться к видеособеседованию психологически. Снять несколько видео с примерными вопросами и ответами. Учесть недостатки, ликвидировать их. Потренироваться работать с оборудованием. Если динамики и микрофон не встроенные, то во время онлайн собеседования они не должны мешать.
Подготовить помещение, в котором будет находиться соискатель во время виртуального интервью. В комнате должна быть рабочая обстановка, чистота

Важно, чтобы в доме или квартире не было посторонних звуков или людей, которые могут нечаянно войти в помещение. Обязательно выключить телефон, звонок и вибрацию будет очень хорошо слышно даже во время видеозвонка.
Подготовить для работодателя все необходимые документы и данные, которые пригодятся во время видеособеседования.

Продумать свой внешний вид

Подобрать одежду, сделать аккуратную прическу и макияж (для девушек). Дресс-код должен точно соответствовать мероприятию.
Продумать расположение освещения. За спиной не должно быть ламп и светильников. Иначе во время видео звонка собеседник будет различать только темный силуэт.