Дистанционная работа с 2021 г

Содержание:

Работа менеджеров отдела продаж из дома, прием и обработка заявок
Особенности при увольнении.
Поиск удаленной работы
Дистанционная работа с людьми
Дистанционная работа с людьми
Что значит удалённая работа
Компенсация
Чем удаленная работа отличается от фриланса и аутсорсинга?
- Давайте определим эти три понятия:
Настраиваем работу удаленно
Отличия надомного труда от дистанционной работы
«Капля дегтя в бочке меда»
Как подготовиться к дистанционному обучению?
Подведем итог: преимущества и недостатки удаленной работы

Работа менеджеров отдела продаж из дома, прием и обработка заявок

Битрикс-24 создает полноценное рабочее место менеджера, где можно совершать звонки, писать письма, sms, сообщения в чат клиентам.

Для этого CRM Битрикс24 нужно интегрировать с вашим сайтом, почтой, соцсетями, каналами мессенджеров и телефонией, чтобы регистрировать все входящие заявки с этих источников:

форма заказа на сайте;
форма заказа звонка на сайте;
форма перезвоним за 28 секунд;
входящее обращение с Telegram, Viber, WhatsApp;
сообщение в ваш аккаунт соцсетей ВКонтакте, Instdgramm, Facebook;
заявка на почту;
входящий звонок на телефонный номер.

При обращении с любого источника в CRM создается Лид, к которому присваивается ответственный менеджер.

Битрикс24 позволяет создавать сценарии обработки лида, контролировать скорость реакции на каждой стадии, формировать отчеты руководителю в режиме realtime.

Свободный сотрудник берет Лид в обработку — коллеги и руководитель видят стадию обработки лида и конвертацию в Сделку.

Особенности при увольнении.

Работа сбербанка в новогодние праздники 2020-2021 гг

Имеются особенности при увольнении дистанционных работников, в частности, по инициативе работодателя.

По общему правилу трудовой договор с такими работниками можно расторгнуть по основаниям, установленным Трудовым кодексом. При этом в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Например, увольнение за неоднократное невыполнение плановых показателей, за регулярное несоблюдение формата отчета о выполненном задании.

Отметим: дополнительные основания увольнения должны быть установлены именно трудовым договором. Если же они будут установлены не трудовым договором, а другим документом, например должностной инструкцией или локальным актом организации, уволенный будет восстановлен.

Например, дистанционный работник, уволенный за неоднократное невыполнение плановых показателей, был восстановлен судом, поскольку такое дополнительное основание увольнения было предусмотрено не трудовым договором, а должностной инструкцией. Работодатель считал, что она является неотъемлемой частью трудового договора. Однако суд сделал вывод: должностные инструкции с учетом их содержания, порядка принятия, формы, сроков утверждения работодателем, порядка ознакомления с ними работника не могут быть квалифицированы как неотъемлемая часть заключенного сторонами трудового договора и не отвечают требованиям ст. 56 ТК РФ (не являются соглашением сторон), поэтому увольнение по правилам ч. 1 ст. 312.5. ТК РФ, предусматривающей право работодателя уволить дистанционного работника по дополнительным, согласованным сторонами основаниям, прописанным исключительно в трудовом договоре, незаконно (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.05.2017 по делу № 33-7310/2017).

Прекращение трудовых отношений с дистанционным работником оформляется приказом (унифицированная форма Т-8), в качестве основания которого следует указать конкретное положение договора или статьи ТК РФ. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Если взаимодействие между работодателем и дистанционным работником осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей, приказ об увольнении необходимо заранее направить работнику в электронном виде для ознакомления. Работник, в свою очередь, заверив приказ электронной подписью, обязан переслать его обратно.

В день увольнения бумажную копию приказа необходимо выслать работнику по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ).

На основании приказа, если заполнялась трудовая книжка работника, в ней делается запись об увольнении. Приведем образец записи при увольнении по дополнительному основанию, установленному трудовым договором.

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
5	20	11	2017	Трудовой договор прекращен	Приказ от 20.11.2017
				по инициативе работодателя в связи	№ 13-у
				с неоднократным нарушением сроков
				сдачи проверенных материалов,
				пункт 6.3.1 Трудового договора
				о дистанционной работе от 15.04.2016
				№ 15/16-тд, часть первая статьи 312.5
				Трудового кодекса
				Российской Федерации.
				Специалист ОК Петрова И. К. Петрова
				МП Иванов

* * *

Мы рассмотрели особенности дистанционной работы – в частности, касающиеся приема на работу, оформления трудового договора, режиме рабочего времени и времени отдыха, организации охраны труда и увольнении. В остальном на дистанционных работников распространяются общие нормы Трудового кодекса, в том числе по поводу предоставления отпусков, учета рабочего времени в зависимости от его режима и т. д.

Ну и конечно, на дистанционную работу не обязательно принимать новых сотрудников – можно перевести и уже работающих. Но осуществляется такой перевод только по соглашению сторон. В одностороннем порядке по инициативе работодателя он возможен лишь при наличии веских оснований.

Поиск удаленной работы

Работа инкассатором

Поиск удаленной работы некоторым образом отличается от традиционного поиска офиссной работы. Для начала нужно понимать, что значит удаленная работа на самом деле. Удаленная работа является лишь одним из способов описания профессиональной деятельности, которая не выполняется в офисе. Другие термины, которые часто связаны с этим процессом – это телеработа (использование телекоммуникационных систем), виртуальная работа, работа на дому или из дома

Это важно знать, т.к. работодатели используют различные термины для описания подобных вакансий

Эмоциональные горки – этим термином можно описать любой поиск работы. При поиске удаленной должности может показаться, что это сложнее, чем традиционный поиск, потому что люди неуверены в том, где найти эти должности, или как все это работает. На самом деле, удаленных рабочих мест намного больше, чем можно себе представить.

Удаленная работа не всегда подразумевает привычный рабочий график с 9.00 да 18.00. Довольно часто фрилансеры трудятся по гибкому графику, т.к. их компания или клиенты находятся в других часовых поясах. Случается, что им нужно проводить переговоры по skype или телефону с 8.00 до 9.00, а потом снова с 19.00 до 20.00, при этом основной график работы у них с 11.00 до 16.00. Так что нужно иметь в виду, что удаленная работа предполагает гибкий график работы и свободное время нужно чем-то заполнять.

Если вы заинтересованы в работе удаленно, то должны знать, где можно найти такие предложения. Можно заняться поиском на крупных и популярных интернет-ресурсах предложений о работе, как Rabota.ru, Avito, Superjob, но найти что-то подходящее там, будет затруднительно. Есть специализированные доски объявлений, посвященные удаленной работе и фрилансу, которые могут быть более полезными. Сайты удаленной работы: Weblancer.net, Fl.ru, Kadrof.ru, а также международные площадки – FlexJobs и Remote.co. Эти сайты помогут сэкономить время для поиска нужной вакансии.

Дистанционная работа с людьми

Работа в германии

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

1. Менеджер по продажам

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится

Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж

2. Менеджер по обработке заказов

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

3. Менеджер со смешанными функциями

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

4. Специалист по опросам (по анкетированию)

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

5. Специалист справочной службы или онлайн-поддержки

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Дистанционная работа с людьми

1. Менеджер по продажам

Что понадобится

2. Менеджер по обработке заказов

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

3. Менеджер со смешанными функциями

4. Специалист по опросам (по анкетированию)

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

5. Специалист справочной службы или онлайн-поддержки

Что значит удалённая работа

Быстро и без труда получать доход, лежа под пальмой на Бали, не удастся. Этот вопрос требует капитального подхода. Будет сложно, подсказать некому, а на специальных ресурсах и тематических форумах масса ненужной и недостоверной информации.

Ведь самый популярный запрос поисковиков – «Как найти удаленную работу без опыта». Удаленщики подразумевают под фразой «без опыта» не совокупность знаний и навыков конкретной профессии на практике, а отсутствие сложного профессионального стажа. Удаленка пестрит предложениями для неквалифицированных кадров. Стоит лишь определить для себя не выгодную, а подходящую под имеющиеся способности вакансию.

В отличие от нудной работы в офисе, удаленка – это действия на результат. Тут отсутствует начальство и четкий трудовой график, а уровень заработка зависит от качества выполнения пласта работы. Поэтому не стоит пытаться найти удаленную работу, надеясь на мгновенную материальную прибыль. Она должна быть, прежде всего, по душе и там где хочется прямо сейчас. Поверьте, любимое дело со временем начнет приносить достаток.

Компенсация

Во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой трудовой процесс. В случае если работник использует свое или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, в ТД нужно указать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование. Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения других возможных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ).

Делаем вывод, что работник и работодатель могут согласовать и закрепить в ТД порядок компенсации расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необходимо документальное подтверждение износа имущества и других расходов, компенсации которых требует работник. Также нужно отметить, что в случае, если имущество использовалось не только для служебных нужд, требуется разделение степени износа в соответствии с целями его использования.

См. также «Поездка дистанционщика в офис — это командировка».

Чем удаленная работа отличается от фриланса и аутсорсинга?

Не стоит путать фрилансера, аутсорсера и работника на удаленке. Это может быть одно и тоже, а может и не быть. Так фрилансер может выполнять работу в офисе клиента, то есть быть с ним в одном месте, а может делать заказ из любого другого удобного ему места, удаленного от заказчика.

Давайте определим эти три понятия:

- Удаленный работник — это штатный или внештатный специалист, работающий вне офиса компании на постоянной основе. Удаленным работником может быть фрилансер, штатный сотрудник и аутсорсер.
- Фрилансер — это обязательно внештатный работник, который может работать, как в офисе заказчика, так и удаленно от него. Фрилансером не может быть штатный сотрудник, а аутсорсер и удаленный работник — могут.
- Аутсорсер — это работник или компания, которые не входят в штат, но при этом выполняют определенную часть ее работы, часто на постоянной основе. Например, бухгалтер, рекламное агентство и т.д. Аутсорсером не может штатный сотрудник, но им может быть фрилансер и удаленный работник.

Другими словами удаленно работать может фрилансер, штатный сотрудник и аутсорсер. Но, фрилансер — это внештатный работник. А штатный сотрудник, в свою очередь, может работать как в офисе, так и удаленно. Но, удаленным работником будет называться штатный сотрудник только при условии, что он не работает в офисе компании. Иногда, удаленного работника и фрилансера еще называют аутсорсером, что не всегда верно.

Надеюсь я вас не очень запутал, но это надо обязательно пояснить, так как эти три определения очень часто путают. Народные определения мы узнали, теперь давайте посмотрим отличия фрилансера, удаленщика и аутсорсера согласно действующему трутовому законодательству РФ:

	Удаленная работа	Фриланс	Аутсорсинг
Статус специалиста	Штатный работник, имеющий право работать удаленно (из дома).	Частнопрактикующий специалист, в штат не оформляется.	Частнопрактикующий специалист или компания, в штат не оформляется.
Наличие договора	При официальном устройстве – имеется договор о дистанционной работе.	Нет трудового договора. Иногда заключается договор на оказание услуг.	Нет трудового договора. Есть договор между заказчиком и исполнителем услуг или работ.
Характер работы	Работа на одну компанию, работодателя. Возможны подработки с согласия работодателя.	Выполнение проектов различных клиентов. Постоянный поиск новых заказов. Дифференци-рованные источники дохода.	Выполнение проектов различных клиентов. Постоянный поиск новых заказов. Дифференци-рованные источники дохода.

Настраиваем работу удаленно

Необходимо организовать следующее:

облачное хранилище документов;
телефония;
работа отдела продаж с клиентами, прием и обработка заявок новых клиентов;
работа с действующими клиентами, работа с проектами компании;
коммуникации сотрудников, видеосвязь;
постановка и контроль задач;
ситуационный центр для руководителей и директора;
бухгалтерия;
настроить домашние компьютеры сотрудников;
контроль удаленных сотрудников, графика работы;
изменение системы мотивации сотрудников;
изменить корпоративную культуру.

Как видите, это целый комплекс мер и технических решений, однако все не так страшно. Во-первых, многие компании уже прошли этот путь, в том числе при помощи Экзитерра, и успешно работают в распределенном офисе.

Во-вторых, существуют технические комплексные решения, закрывающие большинство пунктов данного списка.

Мы в Экзитерра за 20 лет существования перепробовали разные решения и их сочетания (MS Project, задачи MS Outlook + продукты MS Office, IPI Manager и HelpDesk-системы, продукты Яндекса, 1С и даже разрабатывали «под себя»).

Сейчас мы используем сами и внедряем клиентам в качестве оптимального сочетания решения: 1С-Битрикс24, 1С, Яндекс, Google, Mango Office, Beeline.

Далее расскажем как мы сочетаем эти решения.

Другие технические решения можно применять в зависимости от специфики вашего бизнеса.

Расскажите о ваших задачах — подберем оптимальные продукты и настроим работу вашего офиса онлайн.

Отличия надомного труда от дистанционной работы

Итак, после краткого рассмотрения двух возможных вариантов выполнения работы вне места нахождения работодателя акцентируем внимание на их различиях. Место выполнения работы

Надомники трудятся у себя дома и, как правило, занимаются производством продукции (упаковщики, швеи, сборщики и пр.). Дистанционные работники могут выполнять трудовую функцию где угодно: дома, на даче, в автобусе и пр., они занимаются творческим или интеллектуальным трудом

Место выполнения работы. Надомники трудятся у себя дома и, как правило, занимаются производством продукции (упаковщики, швеи, сборщики и пр.). Дистанционные работники могут выполнять трудовую функцию где угодно: дома, на даче, в автобусе и пр., они занимаются творческим или интеллектуальным трудом.

Форма трудового договора. Все документы, необходимые для заключения трудового договора, надомник должен представить работодателю лично. Также лично под подпись он должен быть ознакомлен со всеми локальными актами, касающимися выполнения работы. Да и сам трудовой договор заключается лишь в письменной форме.

С дистанционными работниками все гораздо проще: как сам трудовой договор, так и документы, необходимые для его заключения, могут быть в электронной форме. Ознакомление с локальными актами работодателя также может осуществлять в электронной форме.

При приеме на работу надомника, впервые поступающего на работу, свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется работодателем. Если же дистанционная работа – первое место работы, такое свидетельство обязан получить сам работник.

Условия трудового договора. Помимо условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в трудовые договоры как с надомниками, так и с дистанционными работниками необходимо включить дополнительные условия. Для надомников таких условий четыре (ст. 310, ТК РФ), для дистанционных работников – шесть (ст. 312.2 ТК РФ).

Трудовая книжка. При заключении договора о дистанционной работе она может не оформляться, если стороны пришли к соответствующему соглашению. В таком случае документом о трудовой деятельности работника и его стаже будет трудовой договор, оформленный на бумажном носителе и направленный работнику после его заключения путем обмена электронными документами.

Надомный труд не предполагает исключений из общих правил, поэтому трудовая книжка такому работнику должна быть оформлена.

Охрана труда. Как мы выяснили, в отношении надомников работодатель должен выполнять требования ТК РФ об обеспечении безопасных условий труда. А вот для дистанционных работников перечень обязанностей значительно сужен: работодатель должен исполнить обязанности, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ТК РФ, и ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Расторжение трудового договора. Здесь практически нет различий: как надомники, так и дистанционные работники могут быть уволены по основаниям, предусмотренным ТК РФ и трудовым договором. Однако немного различается оформление увольнения. Так, увольнение дистанционных сотрудников может быть оформлено в электронном виде. Но даже при таком варианте работодателю все-таки придется выслать дистанционному работнику бумажный вариант приказа об увольнении. Это требование ТК РФ.

Отметим одну особенность, свойственную как надомникам, так и дистанционным сотрудникам: их практически невозможно уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ТК РФ). Скажем несколько слов относительно прогула. Что касается надомников, уволить их за прогул нельзя, так как они самостоятельно определяют режим работы и отдыха. А вот с дистанционными сотрудниками вопрос неоднозначен. Если в трудовом договоре не зафиксирован режим труда и отдыха, увольнение фактически невозможно, поскольку у работодателя не получится доказать факт прогула. Если же трудовой договор содержит режим работы, в нем определено время начала и окончания рабочего дня (например, такое возможно при необходимости периодического участия работника в производственном процессе), увольнение за прогул вполне возможно. Однако, поскольку в настоящее время судебная практика по данному вопросу отсутствует, в процедуре увольнения за прогул есть определенные риски и каждый работодатель вправе сам решать, увольнять ли ему таких работников.

«Капля дегтя в бочке меда»

Некоторым фрилансерам тяжело правильно организовать свой тайм-менеджмент, от этого у них появляется ряд проблем. Они проводят много времени дома, отвлекаются на всякие мелочи, и в результате не успевают общаться с друзьями, другими фрилансерами и т.д. Такой человек может сильно оторваться от общества. А все из-за неумения дисциплинироваться. Ведь любую удаленную работу можно распределить в течение дня так, чтобы остаться довольным своим графиком. Спросите, где можно этому научиться? — Есть специальные курсы, которые помогают людям в этих вопросах. Например — «Хозяин времени», его можно заказать на сайте http://1popov.ru/education.php.

Научитесь не брать на себя больше заказов, чем вы реально можете сделать, чтобы не проводить бессонные ночи за компьютером. Никто вас не гонит, но начинать работать лучше не позднее девяти часов утра. Для этого, вам не придется бегать по дому, собирать и одеваться. В сэкономленное время, можно сделать зарядку, полноценно позавтракать, выпить чашечку кофе и приступить к работе.

А если ваш график начинается с 12 часов дня, а то и позже, то успеть все сделать до 12 часов ночи будет сложно. Поскольку у вас обязательно найдутся еще некоторые дела, которые нужно сделать днем, и в итоге, придется сидеть до 1-2 ночи, и наверстывать упущенное. При таком графике работать не комфортно.

Начинать работу с 12-ти может тот человек, который тратит на нее в день не больше 3-4 часов. А если ваш рабочий день длиться в районе 6-8-ми часов, то будет сложнее вписаться в график.

Также, к минусам работы фрилансера можно отнести нехватку обратной связи. Некоторые работодатели могут предоставить задачу, и только в конце условленного срока, проверить результат. Но суть в том, что много работодателей не всегда понимают, чего они точно хотят. Именно с ними у фрилансеров часто случаются неприятные ситуации. Думаете, как избежать таких заказчиков? У вас это не получится, можно только поменять структуру общения с ними. Постарайтесь договориться с заказчиком об аудио- или видеовстречах хотя бы раз в две недели или отправляйте ему на почту поэтапную подготовку проекта. Поскольку переделать часть работы намного проще, чем весь проект. Не правда ли?

Как подготовиться к дистанционному обучению?

Самое главное, что необходимо сделать, прежде чем перейти на дистанционную форму обучения – настроиться морально и создать все условия для комфортного процесса.

Расскажите ребёнку, что такое дистанционное обучение и как оно будет проходить. Для такой беседы лучше выделить отдельное время и никуда не торопиться. Пусть у ребёнка будет возможность задать все вопросы, которые его интересуют.
Составьте план работы. Проанализируйте все данные, которые у вас есть: методические пособия, учебная программа от школы, расписание аттестаций и сроки экзаменов. Постарайтесь подойти к этому процессу спокойно. Решите, нужна ли вам будет поддержка репетиторов? Если пока понять сложно, зафиксируйте этот вопрос, чтобы вернуться к нему, если начнутся сложности.

На этом этапе вы уже можете получить поддержку «Онлайн-школы №1»: в школе есть тарифы для самостоятельного изучения материала. Если вы обучаетесь на «дистанционке» с учителем, то такая методическая поддержка в виде всех видео-лекций с преподавателями, библиотеки со всей необходимой литературой, учебников, тестов и задач, может сильно облегчить вам жизнь.

Составьте режим дня ребёнка. Особенно в период адаптации. Пусть в этом режиме будет обозначено время учёбы и отдыха обязательно. Так ребёнку будет спокойнее, и он сможет спланировать свой день заранее.
Организуйте пространство для обучения. В комнате, где ученик занимается, не должно быть предметов, которые отвлекают его от процесса. Уберите лишние плакаты со стены, на которую смотрит ученик. Пусть стол также будет свободен

Также очень важно, чтобы все необходимые предметы для обучения были в доступе.
Проверьте технические возможности. Самые большие трудности на уроках с учителем онлайн возникают в тот момент, когда картинка зависает

Никто от этого не застрахован, но если что-то вы в силах сделать, чтобы улучшить скорость работы Интернета или компьютера, лучше это сделать.

Все эти действия помогут вам настроиться и постепенно перейти в рабочий дистанционный режим.

Сейчас существует очень много различных форм дистанционного обучения. И всё это кажется сложным лишь на первый взгляд

В период карантина многие осознали, как важно уметь учиться онлайн, учиться дистанционной коммуникации, учиться себя организовывать. Эти навыки, безусловно, пригодятся ребёнку во взрослой жизни

Для читателей Study.ru предоставляются специальные условия – 2 месяца бесплатных занятий по промокоду STUDY2021 (подробности уточняйте у специалистов приемной комиссии).

Контакты:

телефон 8 800 707-51-26,

сайт onlineschool-1.ru

12345Проголосовало 0 чел.

Подведем итог: преимущества и недостатки удаленной работы

Если вы желаете зарабатывать удаленно, это значит, становитесь полностью самостоятельным уже сейчас. Но перед тем как начать осваивать предложенные в статье профессии и способы получения дохода в интернете, ознакомьтесь с преимуществами и недостатками удаленки.

Итак, плюсы:

Вы больше не будете привязаны к месту работы. Для того чтобы отправиться отдыхать, съездить в деревню к родственникам или на собственную дачу, не нужно писать заявление на отпуск или брать отгулы.
Рост по карьерной лестнице, солидная заработная плата. Работая на себя, проще преумножать доход. Повысил свои знания, сделал качественно пару заказов – нашел щедрых заказчиков.
Экономия денег. Да, за электроэнергию придется платить. Но зато больше не нужно покупать одежду для офиса, тратить деньги на проезд и ланч.
Свободный и гибкий график. Заболела голова. Устала спина. Захотелось вздремнуть. В любой момент можно сделать паузу и отдохнуть.

Ну и конечно минусы, куда же без них:

Самодисциплина отсутствует. Придется запастись силой воли, чтобы четко планировать рабочий день. Без соблюдения дедлайна ничего не получится.
Придется постоянно напоминать домочадцам, что вы не отдыхаете целый день, а трудитесь. Постарайтесь доходчиво рассказать родне о занятости еще в начале карьеры удаленщика. В противном случае вас будут постоянно отвлекать по мелочам.
Ненормированный график и непостоянный доход. На предприятии или в офисе в среднем 8-ми часовой рабочий день. А на удаленке заказ с конкретным сроком выполнения может прийти в любое время суток.

Если вы думаете, что во Всемирной сети денег нет и все методы сетевого заработка − это не более чем миф, значит, для вас они там действительно отсутствуют. Подобрать для себя подходящую удаленную работу, на самом деле, просто. Гораздо сложнее ежедневно маленькими шажками идти по этому пути. Запомните, первые полгода вы будете работать за копейки. Конечно, бывают и исключения. Но подготовьте себя к тому, что на начальном этапе все будет складываться именно так.

Удачи вам в ваших начинаниях, работы без подводных камней. И не забывайте, что удаленка требует ответственности, усидчивости, вежливости и обучаемости.

А на этом все. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Финансовый гороскоп на неделю: 13-19 января

Заработок на приложениях: на андроид + iOS

Финансовый гороскоп на неделю: 11-17 ноября

Как пережить кризис: советы + опыт

Финансовый гороскоп на неделю: 5-11 октября

Финансовый гороскоп на неделю: 23-29 ноября

Как научиться отлично писать — ТОП способов стать лучше в копирайтинге

Как зарабатывать дома: способы + советы