Мрот по москве в 2021 году

На что влияет повышение МРОТ в 2021 году

Повышение МРОТ в 2021 году влечет за собой изменение социальных выплат: они станут выше для больничного, детских и декретных пособий, регионального увеличения заработной платы. В целом, это скажется на улучшении благосостояния работоспособного населения России.

Предусмотрен ежегодный рост МРОТ: в 2021 году с 1 января он будет выше 12 130 рублей. Точная величина будет определена в конце 2020 года по данным за 2 квартал. Может быть произведено и дополнительное начисление, если Государственная дума одобрит законопроект об увеличении прожиточного минимума трудоспособного населения и утвердит новый набор потребительской корзины.

• Страховые взносы в 2021 году
• Выборы в России в 2021 году: какие будут и когда
• Зарплата бюджетников в 2021 году: будет ли повышение
• Стоимость пенсионного балла в 2021 году
• Налоговый календарь на 2021 год в таблицах

Кто и когда устанавливает МРОТ

Минималка устанавливается согласно федеральному закону № 82, утвержденному в 2000 году. При каждом изменении в МРОТ, указ претерпевал изменения, последние произошли в декабре 2018. Соответственно, минималку вправе определять Правительство РФ, а также региональные власти. Муниципалитет региона может изменить размер показателя только в большую сторону, так как на федеральном уровне установлена наименьшая сумма, равная норме минимальной оплаты труда за II квартал прошлого года. Определение МРОТ, пропорциональное норме за II квартал предыдущего года, играет большую роль – по законодательству страны показатель должен быть равен прожиточному минимуму (ПМ). Так формируется МРОТ по годам. Таблица с 2000 года, указанная ниже, подробно раскрывает динамику роста.

Так как базовая ставка для расчета вознаграждения за труд исчисляется согласно прожиточному минимуму, размер минималки определяют пропорционально его динамике. На практике правительство устанавливало минималку ниже ПМ.

Начиная с 2000 года, минимальная величина оплаты труда влияла на определение зарплаты, социальное обеспечение граждан и расчет выплат на травматизм. Изменения:

• с 2003 года прекращает регулировать выплаты на травматизм и другие виды социальных пособий, кроме выплат по больничным, беременности и в связи с материнством;
• с 2010 и по 2019 год к перечисленным пунктам прибавляется влияние на прочие цели фонда обязательного социального страхования.

В целом, динамика МРОТ зависит от уровня инфляции в стране, соответственно которой устанавливаются налоги, цены на товары и услуги. Из этих показателей складывается прожиточный минимум, от которого и зависит величина базовой ставки.

Определение МРОТ на федеральном уровне

Минимальную величину оплаты труда определяют на федеральном и региональном уровнях. Первую устанавливает Правительство страны для всех областей России, а вторую определяют местные власти с учетом районных коэффициентов, выплат на пособия по больничным и декретным.

Федеральная минималка регулируется законом № 82 и на протяжении 20-тилетнего периода менялась. Так, указ о МРОТ 2014 года установил величину МРОТ 2015 года, которая приближалась к размеру прожиточного минимума на 57%. А в III квартале 2016-го базовый размер составлял уже 73% от ПМ. Так, к 2019 году МРОТ постепенно возрос до пропорции 1:1 и МРОТ 2018 года достиг 100% от размера прожиточного минимума.

За последние три года показатель поднялся резко. Например, дважды индексировался МРОТ 2016-2018, таблица ниже подробно отражает даты изменений и размеры минималки.

Кто устанавливает МРОТ в регионе

Областную минимальную величину оплаты труда определяют соответственно договору трех сторон, которое состоит из Правительства региона, альянса профсоюзов и конфедерации работодателей различных отраслей. Заключая пакт, муниципальные власти устанавливают величину базовой зарплаты в области. Компании, работающие на территории местности обязаны выплачивать сотрудникам вознаграждение за работу, не меньше той величины, которая соответствует контракту. Неисполнение обязательств грозит руководителю штрафом.

Предприятие вправе не участвовать в трехстороннем соглашении. Для отказа нужно четко мотивировать желание в письменном виде. Если комиссия посчитает причину неадекватной, то компания в обязательном порядке станет участником. Если же фирма не заключила региональное соглашение и в течение календарного месяца не предоставила причину, то она автоматически становится участницей проекта.

На графике изображено соотношение прожиточного минимума и базовой ставки для исчисления зарплаты в промежутке с 2000 по 2019 год.

Таблица МРОТ по годам

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

Новый МРОТ с 1 января 2021 года в России

Величина федерального МРОТ на 2021 год будет составлять 12 792 руб. в месяц. Ранее обсуждалась меньшая сумма. Минтруд пересмотрел минималку в большую сторону, после поступившего предложения от Владимира Путина. Президент отметил, что зарплата ниже МРОТ недопустима, ведь это противоречит конституции.

Законодателями составляется новая методичка, которая поможет правильно рассчитывать МРОТ в 2021 году. Ранее МРОТ определялся на основе потребительской корзины, однако больше такой порядок определения работать не будет. Согласно Закону от 29.12.2020 № 473-ФЗ, с нового 2021 года, МРОТ будет определяться на основе медианной зарплаты за предыдущий год. У половины населения  зарплата ниже этой величины, а у другой выше. Данный подход обеспечит величину МРОТ на уровне 42% от указанной медианы. Чтобы рассчитать по-новому прожиточный минимум, нужно использовать новый показатель – это медианный среднедушевой доход. Прожиточный минимум на душу населения в 2021 году установили на уровне 44,2 процента от вышеупомянутого показателя.

МРОТ в 2021 году превысит прожиточный минимум

С 1 января 2021 года в России будет установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 12 792 руб. (+5,5%), сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. Она отметила, что минимальный размер оплаты труда впервые превысит прожиточный минимум трудоспособного населения.

«Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года будет установлен в размере 12 792 руб., или с ростом на 5,5%. При этом, выполняя положение Конституции РФ, впервые минимальный размер оплаты труда превысит прожиточный минимум трудоспособного населения. Это увеличение затронет доходы почти 3,9 млн наших граждан»,— сказала госпожа Голикова на первом совместном заседании обновленного Госсовета и Совета по стратегическому развитию и нацпроектам.

Напомним, со следующего года МРОТ и прожиточный минимум собираются рассчитывать исходя не из потребительской корзины, а из медианного дохода. Прожиточный минимум должен составить 44,2% от медианного дохода в РФ (11 653 руб.), сообщает Коммерсант.

Стоит ли ожидать увеличения в будущем году

Сейчас один из главных вопросов официально трудоустроенных граждан: будет ли повышение с 1 января 2022 года? Ежегодно МРОТ в России увеличивается на 500-1000 руб., так что и в будущем году стоит ожидать увеличения.

Интересно! Индексация пенсий неработающим пенсионерам в 2022 году

Рост происходит по причине влияния инфляции на рубль. Денежные средства обесцениваются, со временем становится невозможно приобрести то же количество товаров на ту же сумму, что и ранее. Чтобы каждый трудящийся гражданин РФ мог себе позволить привычный уровень жизни, государство регулирует размер минимальной оплаты труда. 

Какой прожиточный минимум установлен за 2 квартал 2020

В пояснительной записке к проекту чиновники пишут, что:

В среднем на душу населения прожиточный минимум предлагают установить в размере 11 468 рублей. Также подсчитаны значения по социальным группам:

• для трудоспособного населения — 12 392 рубля;
• для пенсионеров — 9422 рубля;
• для детей — 11 423 рубля.

Минтруд указал, что увеличение прожиточного минимума обусловлено повышением стоимости продуктов питания, входящих в потребительскую корзину. При этом стоимость товаров и услуг из потребительской корзины во втором квартале, по сравнению с предыдущим кварталом, многократно менялись. Многие товары и услуги стали дешевле. Больше всего подорожала гречка — на 24,2%. Это связано с ажиотажным спросом на нее в начале карантинных мер, введенных в связи с пандемией коронавируса. Но в остальном продукты питания подорожали незначительно, а коммунальные услуги не дорожали совсем. Поэтому в целом рост прожиточного минимума оказался незначительным, даже по сравнению с показателями годичной давности.

Авторы проекта напомнили, что:

Но самое главное, прожиточный минимум трудоспособного населения за второй квартал определяет МРОТ на следующий год.

Изменение МРОТ и расчет пособий

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет установлен Федеральным законом № 255-ФЗ. Согласно ч. 1 ст. 14 этого закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Отметим, что ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ установлены случаи, когда средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, предусмотренному федеральным законом на день наступления страхового случая:

• если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 данной статьи, не имело заработка (то есть за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая);

• если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, обозначенные в ч. 1, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Отметим, в ч. 7 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ сказано, что особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством РФ. В настоящее время они установлены Положением № 375. Этим положением также закреплены случаи, когда средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, кроме указанных выше случаев (п. 11(1) данного положения полностью повторяет ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ):

• страховой стаж работника составляет менее шести месяцев (п. 20 Положения № 375);

• у работника есть основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 22 Положения № 375).

При этом п. 20 Положения № 375 необходимо применять в совокупности со следующими нормами:

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный федеральным законом, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ);

• застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный федеральным законом, а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем МРОТ с учетом данных коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).

Приведем примеры расчета пособий.

На что влияет изменение МРОТ

Традиционно, изменение минималки влечет за собой изменение значений множества показателей, которые рассчитываются по МРОТ. Но в этом году здесь также произошли изменения. Также нужно помнить, что суммы штрафов уже давно зафиксированы в твердых числах и не зависят от минималки.

Заработная плата

В России до сих пор длится постепенный процесс по приведению МРОТ в соответствие с прожиточным минимумом — с 1 января этот показатель был снова увеличен. Это значит, что для сотрудников, у которых текущий размер зарплаты теперь оказался меньше минимального, необходимо произвести ее увеличение хотя бы до размера показателя. Продолжать так работать нельзя — иначе на компанию может быть наложен штраф 50 тыс. руб. Второе нарушение привлечет к двукратному наложению штрафа, а затем и к уголовной ответственности.

Если сотрудник предприятия оформлен на условиях совместительства, либо неполной занятости, то его размер оплаты труда может быть меньше, чем МРОТ. Связано это с тем, что нормативная месячная продолжительность в этих случаях может не соблюдаться.

Внимание! Регионам дано право устанавливать свой размер МРОТ, но не меньше федерального значения. Поэтому, предварительно лучше всего уточнить региональную минималку в местных органах власти.. Для приведения в соответствие имеющейся зарплаты работников и МРОТ, необходимо оформить приказ на новую зарплату, подписать с каждым, кого затрагивает повышение, дополнительное соглашение, сделать изменения в штатном расписании

Для приведения в соответствие имеющейся зарплаты работников и МРОТ, необходимо оформить приказ на новую зарплату, подписать с каждым, кого затрагивает повышение, дополнительное соглашение, сделать изменения в штатном расписании.

Пособия

Увеличение МРОТ в 2018 году с 1 января также станет причиной изменения расчета социальных пособий — больничных и по причине беременности и родов. Из-за увеличения минималки будет поднята вверх нижняя граница пособия, расчет которой выполняется на основе этого показателя.

Минимальное пособие применяется в следующих ситуациях:

• В периоде, за который рассчитывается пособие, у работника не было начислений, либо она меньше МРОТ;
• У работника трудовой стаж меньше 6 месяцев;
• Работник в период болезни нарушал больничный режим.

Внимание! В связи с увеличением МРОТ минимальный среднедневной заработок теперь равен 311, 96 рублей.

Командировки и отпускные

Если работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо он отправляется в командировку, то его средний месячный заработок должен быть не меньше МРОТ. Это следует из Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Страховые взносы

В предыдущие годы обязательные фиксированные взносы, которые перечисляли за себя предприниматели, оценщики, нотариусы и другие самозанятые лица, находились в прямой зависимости от размера МРОТ. Однако с 2018 года это изменилось — теперь размер взносов устанавливается фиксированной суммой законодательно и не зависит от действующей минималки.

Однако такой шаг только на руку предпринимателям. В связи с ростом МРОТ их обязательный платеж возрос бы сразу на 27%, однако с учетом поправки это произойдет только на 16%. В 2018 году его размер составит 32385 руб. Но и этот показатель не постоянный — ожидается, что с 2019 года он возрастет уже до 36238 руб.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ с 01.01.2021

Доплату установить можно двумя способами.

Первый способ: увеличить размер оклада. Данный способ является довольно трудоемким. Ведь каждое изменение минимальной зарплаты или МРОТ, требует пересмотреть трудовой договор, издать приказ о повышении зарплаты, изменить штатное расписание. Также нужно пересмотреть все документы, где упоминается размер оклада.

Второй способ: при помощи локального акта установить размер специальной доплаты. Например, Положение об оплате труда или в отдельном приказе. Ведь с минимальной зарплатой или МРОТ сравнивают не размер оклада, а суммарная зарплата. То есть базовый оклад плюс разные надбавки и выплаты.

Второй способ более простой, ведь нет необходимости постоянно пересматривать и править локальные акты и трудовые договора. Будет достаточно установить компенсацию в виде доплаты до МРОТ. Издавать приказы при каждом назначении доплаты теперь не придется. Работодатель сможет начислять ее в автоматическом режиме, просто выявляя отрицательную разницу с минимальной зарплатой в регионе (если проводить сравнение с минимумом по региону).

При суммированном учете рабочего времени, когда сотрудник с окладом отработал все дни месяца, в соответствии со своим графиком, он получает оклад, а недоработок не возникает. Поэтому доплата до МРОТ не потребуется.

Сотрудники, которые имеют почасовую ставку, при суммированном учете рабочего времени, получают оплату за часы. За те часы, которые человек фактически отработал, согласно своему графику за учетный месяц. При оплате неотработанной нормы рабочего времени, нужно установить причину недоработки.

Заполнение в 1С:ЗУП реестра для ФСС при получении электронного больничного
С 1 января меняются банковские счета Федерального казначейства

Федеральный МРОТ в 2021 году

В соответствии с законодательными требованиями, МРОТ на 2021 год изменился и был увеличен. Ранее предполагалось, что он будет меньше, однако же, после выставленного Президентом предложения, показатель был пересмотрен и пересчитан. Основной акцент обращения В.В. Путина заключался в том, что текущие заработные платы противоречат требованиям Конституции РФ, а значит не могут существовать.

Согласно Нормативному акту от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ, Федеральное значение минимальной оплаты на текущий год составляет 12 792 рубля. Стоит также напомнить, что региональное значение не может быть меньше федерального.

По предварительным данным, составляемым в 2020 году, показатель минималки на 2021 год должен был составлять 12 392 рубля. Однако же увеличение на 400 рублей произошло именно из-за изменения системы расчета.

Если рассматривать новые законодательные нормы в целом, то они предусматривают:

• Исчисление значения минимальной оплаты в соответствии с медиальной заработной платой.
• Соотношение МРОТ и медиальной оплаты в 2021 году – 42%.
• МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума для трудовой категории.
• Расчет будет проводиться ежегодно.

Согласно представленным заявлениями, правительство планирует заложить темп развития роста показателя на 2021 год, в соответствии с инфляциями.

Что такое региональный МРОТ

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.

В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Ответственность

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ. На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей. Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.

Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

до 50 тыс. руб. – для организации;

до 5 тыс. руб. – для руководства компании;

до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько – решат проверяющие инспекторы.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию

Механизм формирования МРОТ

С помощью точной величины минимальной оплаты труда государство пытается бороться с соцнеравенством в отношении низкоквалифицированных работников. Работодатель не вправе платить зарплату меньше минимально допустимой цены за труд работника. Показатель МРОТ применяется большинством стран мира (90%), но формируется по-разному, в зависимости от уровня развития экономики государства. В одних странах МРОТ вводится в виде единой национальной величины, которая обязательна для всех работодателей (развивающиеся страны, страны-члены ОЭСР).

Другие, в том числе и Россия, США, предоставляют субъектам право устанавливать МРОТ в зависимости от особенностей регионов. В остальных странах нет единого национального показателя цены за труд, для каждого региона показатель определяется отдельно, например в Японии.

Минимальное значение оплаты труда устанавливается в РФ на федеральном уровне и носит обязательный характер для всех категорий работодателей. Однако регионы вправе формировать собственный размер минимальной оплаты для работающих на территории субъекта РФ, но не ниже общефедерального минимума. Для этого заключается тройственное соглашение. Сторонами соглашения выступают:

• местные власти региона, края, области, муниципального образования;
• ассоциации или союзы работодателей;
• объединения независимых профсоюзов.

После принятия соглашения работодателям предоставляется право сделать выбор: платить «минималку» в соответствии с принятым соглашением, либо по общефедеральному показателю. В течение 30 дней работодатель обязан сообщить о своем выборе.

Порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ

Он изменился полностью. Установлены новый сроки и порядок:

• ПМ на душу населения утверждается Правительством до 1 июля с учетом мнения трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых взаимоотношений;
• данный ПМ должен соответствовать 44,2% среднедушевого медианного дохода за предыдущий год;
• это соотношение должно не реже, чем раз в пять лет пересматриваться;
• ПМ за следующий год не может ниже ПМ за текущий год;
• ПМ для основных социально-демографических групп устанавливается в аналогичном порядке, но соотношение другое: ПМ трудоспособных граждан — 109% медианного среднедушевого дохода, ПМ для пенсионера — 86%, для детей — 97%;
• по субъектам РФ показатели утверждаются до 15 сентября с учетом регионального коэффициента. На 2021 год показатели утверждаются не ниже ПМ за второй квартал 2020 года. Коэффициент определятся Правительством РФ как соотношение ПМ в целом по РФ к ПМ по субъекту РФ. Органы исполнительной власти региона вправе учитывать индивидуальные особенности субъекта РФ: демографические, природно-климатические, социально-экономические и т.д.;
• МРОТ на очередной год устанавливается законом по Российской Федерации. При этом также должно учитываться мнение трехсторонней комиссии;
• с 2021 года соотношение МРОТ и средней медианной зарплаты составляет 42%, оно также пересматривается не реже, чем раз в пять лет.

Все эти нормы обратной силы не имеют, начнет применяться новый закон о МРОТ с 1 января 2021 года на всей ее территории России. Закон можно назвать революционным, он полностью меняет методику расчета основных показателей определения благосостояния населения страны.

Минтруд пересчитал МРОТ с учетом новых рекомендаций.

Новый МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12 792 руб., закон 16 декабря приняла Госдума.

Отметим, что МРОТ в регионах не может быть ниже федерального. При этом ряд регионов установили свой МРОТ.

Немаловажные факты

Сейчас минимальная заработная плата в России составляет примерно 6 тысяч рублей. И это действительно мало, учитывая нынешние цены. Но самое интересное заключается в том, что за последние 16 лет прошла просто невероятная динамика МРОТ. Ведь в 2000 году минимум составлял 132 рубля! В это сложно поверить сегодня. 132 рубля – это ведь просто 3 раза проехаться на метро. Но и тогда цены были совершенно другие – намного ниже. Потом, в 2001-м, минимум вырос до 200 рублей, в 2002-м – до 450, а в 2003 г. – до 600. Затем показатель составил 800, 1100, а с 2007-го начался стремительный рост как цен, так и зарплат. 2300, 4330, 4611, 5205, 5554 и, наконец, 5 965 – вот до какого показателя доросла минимальная зарплата!

Но его отношение к прожиточному минимуму очень сомнительно. Однако интересно, что многие работодатели имеют право платить и меньше! Правда возникает резонный вопрос – куда же еще меньше? И, кстати, при нынешней ситуации принятие нового размера пресловутого минимума – это прямое нарушение законодательства. Если верить статистике прошлого года, то более 13% жителей нашей страны получают заработную плату ниже той, которая установлена МРОТ.