Как заказать зарплатную карту сбербанка для физических лиц?

Уведомление банка об увольнении

После получения окончательного расчёта банк уведомляется об увольнении сотрудника. Дальнейшая судьба зарплатного проекта зависит от условий договора субъекта хозяйствования и банковской организации. Бухгалтер обязан исключить уволенного работника из расчётно-платёжной ведомости и зарплатного реестра, после чего возможны ответные действия банка:

1. Перевод карты на тарифы для физического лица с автоматическим переносом расходов по обслуживанию. В частности, Сбербанк не требует подтверждения факта увольнения, а переводит карту самостоятельно, если на протяжении трёх месяцев гражданину не перечисляются средства работодателем.
2. Продолжение использования зарплатного тарифа до окончания срока действия. Обязательное условие – сделанная работодателем предоплата за расчётно-кассовое обслуживание.
3. Прекращение работы карты после проведения окончательного платежа по фонду оплаты труда. Уведомление бухгалтера – основание для аннулирования карточного счёта после снятия причитающихся денежных средств или перечисления согласно документам гражданина.

Банковская организация вправе закрыть счёт, если клиент им не пользовался в течение двух лет (ст.859 ГК РФ) или сумма денежных средств ниже установленного банком лимита на протяжении месяца. Банк также может осуществить перевыпуск карты, если владелец не уведомил кредитное учреждение об отказе от использования. Расходы по переоформлению возлагаются на держателя.

Зарплатная Мультикарта ВТБ

• 7 опций вознаграждения за покупки Опцию можно подключить и менять бесплатно каждый месяц: в мобильном или интернет-банке ; по телефону 8 800 100 24 24. Подробнее
• До 6% на остаток по карте Проценты начисляются на остаток средств на мастер-счете в рублях в зависимости от суммы покупок по картам в мес.: от 5 тыс. до 15 тыс. руб. — 1% годовых, от 15 тыс. до 75 тыс. руб. — 2% годовых, более 75 тыс. руб. — 6% годовых. При подключенной опции «Сбережения» проценты на остаток средств на мастер-счете не начисляются. Подробнее
• 0 руб. за снятие наличных и онлайн-переводы на карты других банков Комиссия возвращается в виде cash back, при покупках по карте на сумму от 5 тыс. руб. в месяц. Подробнее

Преимущества

Зарплатные карты обычно имеют наиболее выгодные условия обслуживания. Они позволяют получать от банка без дополнительной платы различные привилегии – повышенный кэшбэк, бесплатное информирование об операциях и т. д. При сохранении ранее выданной карточки обычно клиент может сохранить и большинство из предоставленных привилегий.

К плюсам сохранения ранее полученной зарплатной карты можно также отнести возможность пользоваться онлайн-сервисами и устройствами самообслуживания с привычным интерфейсом. Переход на обслуживание в другую кредитную организацию неизбежно приведет к необходимости привыкать к новому оформлению приложения, онлайн-банка и т. д.

Может ли работодатель заблокировать зарплатную карту

Такое действие, как блокировка карты сотрудника организацией противозаконно и невозможно. Единственное, что может и должен сделать работодатель – это проинформировать банковскую организацию об увольнении определенного сотрудника, имеющего зарплатную карту. Но бывший подчиненный может продолжать ею пользоваться, самостоятельно неся расходы на обслуживание.

Заблокировать карточку (и не только зарплатную) может только сам ее держатели или банковская организация. Причинами блокировки обычно становятся такие ситуации, как:

• потеря пластика (по просьбе клиента);
• неверно указанный ПИН-код (более трех раз подряд);
• окончание периода действия (происходит автоматически);
• при подозрении в осуществлении мошеннических действий по карточке со стороны самого держателя;
• при наличии кредитных задолженностей, непогашенных штрафов, алиментов (по решению судебных приставов);
• при попытке обналичить деньги в устройстве самообслуживания, оснащенным скиммером (аппарат для считывания конфиденциальных данных);
• при возникновении неких подозрительных денежных операций (например, слишком крупный разовый расход, нетипичные переводы, частое снимание наличности небольшими суммами и прочее).

Если такая неприятность случилась, стоит подготовиться к долгим разбирательствам. Ведь быстро вернуть пластику рабочее состояние в данном случае не получится. А при блокировке из-за потери, окончанию срока действия или компрометации пластика, разблокировать его не удастся. В этой ситуации карточку необходимо перевыпускать.

Распространенные вопросы о закрытии зарплатной карты

Оформляя банковский договор на обслуживание карточки, каждый клиент обязан внимательно ознакомиться с условиями и понять их, но далеко не все и всегда это делают. Поэтому после получения зарплатной карточки у некоторых остается ряд непонятных моментов. Специалисты отобрали несколько наиболее распространенных вопросов, затрагивающих функционирование зарплатного пластика. Это следующие вопросы:

Можно ли аннулировать зарплатную карточку через Сбербанк-Онлайн?Важно понимать, что используя возможности этого многофункционального сервиса, можно только приостановить работу пластика, то ест заблокировать его. Чтобы полностью аннулировать карту, необходимо личное посещение офиса банка

Если зарплатная карточка заблокирована, будет ли взиматься плата за ее обслуживание? Даже при блокировании карточки плата за ее обслуживание будет взиматься банковской организацией, ведь пластик будет считаться рабочим. Чтобы обезопасить себя от внезапных долгов впоследствии, лучше при блокировании карточки (если эта мера временная) перевести Мобильный банк на экономный тариф. А если пластик, вообще, не нужен, стоит аннулировать карту полностью.

Можно ли аннулировать зарплатную карточку, если ее держатель отсутствует в городе? Такой вариант предусмотрен Сбербанком, но при условии обращения в сбербанковский офис родственника клиента с имеющейся у него нотариальной доверенностью на право управлять финансовым продуктом.

Как оформить золотую карту?

Если при оформлении зарплатного проекта вы получили стандартный дебетовый пластик, вы можете получить премиальную карту самостоятельно. Для этого вам потребуется:

• Написать заявление на прикрепление счета для начисления заработной платы к счету золотой карты в кадровом отделе вашего предприятия или компании;
• После отправки заявления кадровым сотрудником в банк, в течение 10 дней вы получите именную карточку Gold – она будет доставлена на предприятие.

При этом вам не придется подписывать новый договор на обслуживание: все необходимые данные уже переданы вашей компанией в банк, поэтому выпуск новой карточки не займет много времени.

Активация карты

Любой пластик, полученный в банке, необходимо активировать. Сделать это можно несколькими способами:

• В банкомате или платежном терминале: воспользуйтесь ближайшим терминалом самообслуживания Сбербанка, введите ПИН-код и запросите баланс карты;
• В кассе банка: сделайте запрос на состояние счета и введите ПИН-код;
• С помощью службы поддержки: сообщите оператору, что хотите активировать карточку, и следуйте его дальнейшим указаниям.

Закрытие карты

Когда может потребоваться закрытие зарплатной карты? Чаще всего это случается при отказе предприятия от услуг одного банка и переходе на зарплатный проект другой финансовой организации. Однако существуют и другие причины. Среди них:

• Желание сотрудника пользоваться услугами другого банка;
• Отказ от безналичного получения зарплаты;
• Увольнение.

Если вы меняете место работы, стоит закрыть карту. Вы перестаете быть участником зарплатного проекта, а значит, пластик переводят на стандартный тариф – который может оказаться для вас совсем невыгодным, так как счет на карте будет уменьшаться каждый месяц на стоимость обслуживания продукта.

Если вы хотите продолжить использовать карту, узнайте стоимость обслуживания на ее стандартном тарифе. В случае, если вы переходите на предприятие, подключенном к зарплатному проекту СБ РФ, обратитесь в кадровый отдел: вероятно, вам разрешат переподключить уже имеющуюся карту СБ РФ. В противном случае потребуется выпуск новой дебетовки.

При этом стоит понимать, что просто так перестать использовать ненужную карту и положить ее в дальний карман кошелька не получится – ее нужно именно закрыть. А закрытие – это не просто сдача карты в банк. Эта процедура включает аннулирование счета сотрудника, а также деактивация и блокировка всех остальных карт, привязанных к этому счету. Поэтому для начала убедитесь, что на него не привязаны другие банковские продукты. Иначе закрывать придется и их.

Как закрыть золотой зарплатный пластик?

Далее вам следует:

• Обратиться в банк со своим паспортом и картой. В идеале стоит идти в то же отделение, в котором вы получали продукт;
• Напишите заявление, на бланке организации или в свободной форме. По требованию вам предоставят копию;
• Операционист выдаст вам мемориальный ордер на принятие ценностей и их уничтожение. Проверьте корректность указанных данных;
• После этого передайте карточку сотруднику банка – он разрежет ее в вашем же присутствии;
• Если на счету оставались какие-либо средства, вы сможете получить их обратно в кассе банка.

Почему важно закрывать карту в том же офисе, в котором она была оформлена? Дело в сроках. Если вы пишете заявление там же, где и получили карточку, ее закроют в тот же день. А вот если карточный счет закрывается в другом отделении, то для возврата оставшихся средств вас попросят написать заявление о переводе средств

На его обработку потребуется 2−3 дня

А вот если карточный счет закрывается в другом отделении, то для возврата оставшихся средств вас попросят написать заявление о переводе средств. На его обработку потребуется 2−3 дня.

Полное закрытие счета происходит через 30 суток после подачи заявления. По окончании этого срока вам следует снова обратиться в банк и взять справку об аннулировании счета.

Некоторые клиенты банков просто блокируют карточку. Однако это не совсем верно. Дело в том, что закрытие счета означает и закрытие карты, а блокировка карты подразумевает, что счет будет активным, и средства за его обслуживание будут сниматься в стандартном режиме. Ведь карта, по сути, просто «ключ» к вашим средствам. Поэтому ненужный пластик лучше закрыть, чтобы избежать лишних трат.

Зарплатная дебетовая карта Gold – ваш способ подчеркнуть свой статус и доход. Топ-менеджмент и владельцы бизнеса могут получить ее в рамках зарплатного проекта. Она обеспечит владельца рядом привилегий: среди них Priority Pass в аэропортах, повышенный кэшбэк баллами Спасибо, различные бонусы и акции от платежных систем и партнеров банка и др.

Недостатки

Основной недостаток в продолжении использования старой зарплатной карты – в необходимости платить за обслуживание самостоятельно. Часто работодатели выпускают в целях экономии карточки с недорогим обслуживанием. Но все же надо сразу после увольнения уточнить эту информацию, чтобы избежать лишних расходов.

Еще один неприятный момент – неопределенность с овердрафтом. Если раньше он был доступен, то во избежание неприятных последствий лучше закрыть сразу задолженность. Иначе банк может закрыть лимит в самый неподходящий момент, а если его просто не погашать – начнет требовать возврат долга со всеми процентами в принудительном порядке.

В сети можно встретить огромное число негативных отзывов, связанных с требованиями банков об оплате за обслуживание по незакрытым картам, уволившихся сотрудников. Нужно понимать, что прекращение трудовых взаимоотношений с работодателем не влияет на договор с банком. Организация, где человек уже не работает, не обязана платить за обслуживание его пластика дальше или информировать о необходимости самостоятельно урегулировать все вопросы с банком-эмитентом.

При увольнении не стоит просто забрасывать зарплатную карточку на полку, даже если на ней нулевой баланс. Необходимо обязательно определиться планируется ее дальше использовать или нет и урегулировать все вопросы дальнейшего обслуживания с банком-эмитентом. Это поможет избежать существенных вопросов или спорных ситуаций в будущем.

Last modified:

В каких случаях нужно закрывать зарплатную карту

Работодатель предпочитает перечислять заработную плату своим сотрудникам на зарплатные карты, открытые в рамках так называемого «зарплатного проекта». В первую очередь это связано с тем, что бухгалтерии намного проще набирать платежные поручения о перечислении денежных средств на счета, открытые в одном банке (ведь в этом случае банковские реквизиты у всех одинаковые, расчетный счет остается прежним даже при потере карты или окончании ее срока действия).

При этом при заключении зарплатного проекта для работодателя чаще всего предоставляются льготные условия обслуживания карт. Для сотрудников компании данный вариант также предпочтителен – ведь в случае открытия зарплатной карты, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества при ее использовании, например:

• Овердрафт – кредитный лимит, установленный на карту, который будет автоматически погашаться при поступлении денег на счет.
• Пониженная процентная ставка при оформлении ипотеки.
• Возможность сбора минимального пакета документов для одобрения кредита.

Однако стоит отметить, что при оформлении зарплатной карты договор на выдачу карты и ее обслуживание заключается между банком и работодателем, и в случае расторжения трудовых отношений от работника могут потребовать вернуть карту.

Отказ работника от безналичного получения зарплаты

Немногие знают, но согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право сам выбрать банковское учреждение, на расчетный счет которого ему будут перечисляться денежные средства. В случае же если ему не подходит ни одно кредитное учреждение, то заработная плата может выдаваться наличными средствами через кассу организации.

Единственное исключение составляют работники бюджетных организаций и госслужащие. Согласно майскому указу Президента РФ от 2017 года с июля 2018 года все сотрудники бюджетных организаций обязаны перейти на использование карт национальной платежной системы «МИР», однако законы не могут противоречить Трудовому кодексу РФ, поэтому для тех работников бюджетной сферы кто не желает использовать карту «МИР» остается возможность получения наличных средств.

1. Для этого достаточно написать заявление на имя работодателя об отказе перечисления заработной платы на расчетный счет.
2. Сделать это необходимо не менее чем за 5 дней до даты начисления зарплаты.

В случае отказа работодателя от выдачи денежных средств наличными, организация будет привлечена к ответственности. Поэтому если сотрудник компании не желает получать денежные средства на карту, выданную в рамках зарплатного проекта, его никто не сможет заставить это сделать.

При этом отказаться от использования зарплатной карты можно в любой момент. Для этого достаточно написать заявление о перечислении денежных средств на карту любого другого банка по выбору работника и приложить к нему реквизиты этой карты (ее номер, расчетный счет, ИНН, БИК и КПП банка).

Имеющуюся на руках зарплатную карту в этом случае стоит закрыть, но только после того, как он убедится в том, что ему были переведены на этот счет все необходимые выплаты (например, сотрудник компании был на больничном и еще не получил его оплату, так как больничные листы оплачивает фонд социального страхования на реквизиты, предоставленные организаций, а работодатель еще не успел проинформировать их о смене реквизитов, то с получением денег могут возникнуть проблемы). Поэтому рекомендуется закрывать карту по прошествии месяца.

Увольнение держателя зарплатной карты

В случае увольнения сотрудника ему также стоит закрыть имеющуюся у него зарплатную карту. Это связано с тем, что пока человек работает в данной организации все вопросы, связанные с ежегодным обслуживанием карты решает работодатель, так как именно между ним и банком был заключен договор о сотрудничестве.

В случае же прекращения трудовых отношений эти обязательства лягут на самого работника. Поэтому если держатель зарплатной карты в будущем не планирует ее использовать, то ее лучше закрыть.

Как переводить деньги на зарплатную карту

Так как зарплатная карта от Сбербанка является многофункциональным продуктом, никаких ограничений по ее использованию в рамках договора не предусмотрено.

Поэтому с помощью карты вы можете:

• Получать деньги от клиентов Сбербанка или других банков, причем с помощью как безналичного, так и наличного расчета.
• Самостоятельно класть деньги на карту с помощью операционной кассы или банкомата.

При наличии от двух и более карт можно воспользоваться услугой «Сбербанк Онлайн». Для этого через личный кабинет совершайте перевод, используя счет списания и зачисления. Укажите сумму, необходимую для перевода.  При этом на ваш мобильный придет одноразовый пароль – введите его верно, чтобы подтвердить операцию. После того, ка пароль будет введен, деньги поступят на счет.

Так же можно совершить перевод с других карт на карту Сбербанка. Сделать это можно несколькими способами:

• Один из вариантов – действовать через Сбербанк Онлайн. но сделать это можно только в том случае, если карточка, с которой пополняется счет, так же оформлена в Сбербанке.
• Так же можно осуществить перевод с помощью терминала обслуживания или банкомата, имеющих функцию Cash-in.
• Как вариант, всегда можно воспользоваться Мобильным банком, осуществив перевод с помощью СМС.
• Можно, в частности, использовать банкоматы других банков, но за проведение подобных операций вам, скорее всего, придется оплатить комиссию.
• Осуществить перевод можно и через кассу, посетив лично одно из отделений банка.
• Если подключить виртуальную карту, то можно осуществлять переводы с ее помощью.
• Переводы на карту Сбербанка осуществляются и с помощью электронных кошельков – таких как Яндекс.Деньги, Вебмани и так далее.

Если вы совершаете переводы с карточки другого банка, то о комиссии нужно уточнять у оператора.

Активация зарплатной карты ВТБ

Предусмотрены стандартные способы активации карт ВТБ24, которые используются и в случае с зарплатными:

• При самостоятельном получении в отделении после распечатывания пакета с пластиком гражданин может передать карту операционисту для проверки. Активация происходит после введения PIN.
• При получении карты от работодателя сотрудник может позвонить на горячую линию по номер 8 (800) 100 24 24 для устной активации по личным данным.
• Самостоятельно активировать карту можно в банкомате. Она автоматически готова к работе после ввода PIN.
• Активация новой карты доступна через интернет-банкинг. В договоре, который прилагается к карте, указаны реквизиты для входа в интернет-банкинг, где активация карты проводится в одноименной вкладке.

Фактически после первого ввода PIN-кода картой можно пользоваться в любых терминалах, а также совершать любые действия с безналичной оплатой и снятием средств. Если после активации часть действий недоступна, необходимо связаться с ВТБ24.

Инструкция по закрытию карты Сбербанка

С помощью терминала

Терминалы Сбербанка предлагают клиентам этой финансовой организации огромное количество различных функций. К сожалению, именно возможность закрыть карту тут не доступна. Как вариант, можно ввести трижды неверный ПИН-код (аппарат «съест» карту) и просто не приходить за ней потом, когда ее извлекут.

Закрытие карты в офисе

Единственно верным вариантом закрытия карты является посещение отделения Сбербанка. Тут нужно:

• Получить номер на обслуживание (актуально в тех случаях, если аппараты выдающие номера вообще есть и существует некая очередь).
• Дождаться своей очереди.
• Объяснить менеджеру суть проблемы (нужно закрыть карту).
• Заполнить заявление на закрытие карты.
• Передать карту и паспорт для проверки.
• Дождаться, пока менеджер порежет карту.
• Получить от него справку о том, когда приходить за остатком средств на счету (если они вообще есть).

Как заполнить заявление на закрытие

Заявление на закрытие карты заполняется по форме, предоставленной банком. В этом документе необходимо указать данные пользователя карты, информацию о карте, причину закрытия, дату и подпись.

Если будут возникать затруднения о том, что и в каком поле писать, всегда можно обратиться к сотруднику Сбербанка.

Выписка при закрытии карты

При закрытии карты обычно выдают выписку по счету. Если это не сделали, ее можно затребовать. Этот документ показывает, сколько денег осталось на счету. Фактически, он уже не особо нужен, однако на всякий случай, в качестве подтверждения того, что карта действительна была передана в банк, он может пригодиться.

Другие способы

Из других способов стоит отметить возможность заблокировать (но не закрыть) карту Сбербанка через Сбербанк Онлайн. Для этого нужно:

• Зайти в личный кабинет Сбербанк Онлайн.
• В главном меню выбрать раздел «Карты».
• Выбрать нужное платежное средства и нажать на кнопку «Операции»:
• В открывшемся меню выбрать пункт «Заблокировать».

После блокировки, что может актуально, если данные платежного средства попали к мошенникам, можно спокойно отправляться в отделение, писать заявление и закрывать счет окончательно.

Никаких других альтернативных способов закрыть карту Сбербанка не существует.

Можно ли продолжать пользоваться

Карточка лишь инструмент для доступа к деньгам на счете. При увольнении человека банк не расторгает с ним договор обслуживания. Он может спокойно продолжить пользоваться пластиком для других целей или подать заявление новому работодателю для перевода на него заработной платы. Надо учитывать, что привилегии зарплатных клиентов, включая бесплатное обслуживание, не действуют для держателей, которые не получают на карточку выплат от работодателей – партнеров банка. Клиента переводят на один из стандартных тарифных планов в соответствии с условиями договора.

Visa Classic 100 дней без % Альфа-Банка

Дебетовая карта CashBack Альфа-Банка

Дебетовая карта Tinkoff Black

Что делать с картой после увольнения

После увольнения работника, являющегося держателем зарплатной карты, у него есть два варианта действий:

Аннулирование

Если вы не хотите пользоваться картой, то надо аннулировать счёт в банке

Если работник после увольнения решит, что он больше никогда не будет пользоваться данной карточкой, лучше сразу произвести её деактивацию. Необходимость объясняется тем, что при расторжении трудового договора «пластик» автоматически переводится в разряд обычных дебетовых карт, за обслуживание которых ежегодно взимается комиссия в соответствии с тарифами банка-эмитента.

Процедура деактивации во всех финансовых учреждениях примерно одинакова и проходит по следующей схеме:

1. Обнулить баланс по счёту. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги в банкомате, оплатив покупки в магазине или совершив перевод через онлайн-банкинг, либо написать соответствующее заявление о переводе на другой счёт.
2. Необходимо лично явиться в банковское отделение. При себе следует иметь карточку и документ, удостоверяющий личность.
3. Написать заявление о деактивации, приложить к нему сам «пластик».
4. Составить в произвольной форме заявление о закрытии счёта.
5. Когда процесс будет завершён (обычно на это отводится месяц), получить выписку об аннулировании счёта.

Особенностью зарплатных карт является то, что комиссию за их обслуживание платит работодатель. С работника деньги взимаются только при желании получить продукт более высокого уровня (например, Gold или Platinum). Однако такие привилегии действуют только до момента увольнения.

Блокировка

Заблокировать карту это ошибка, не делайте этого!

Многие сотрудники после увольнения совершают следующую ошибку: они блокируют зарплатную карту, после чего просто забывают о ней или выбрасывают. Подвох заключается в том, что обычная блокировка означает прекращение действия только самого «пластика», но не приводит к деактивации счёта. В результате банк продолжает ежегодно удерживать с клиента комиссию за его обслуживание. При отсутствии на карточке достаточных средств на её держателя налагается штраф, который может неблагоприятно сказаться на кредитной истории.

Что делать с картой после увольнения

После увольнения работника, являющегося держателем зарплатной карты, у него есть два варианта действий:

Аннулирование карточки посредством закрытия счёта.

Дальнейшее её использование в качестве обычного дебетового «пластика».

Мнение эксперта
Евгений Беляев
Юрист-консультант, финансовый эксперт

Спросить

После прекращения трудовых отношений карта автоматически становится собственностью её держателя, поэтому уволившийся сотрудник сам определяет её дальнейшую судьбу.

Аннулирование

Если вы не хотите пользоваться картой, то надо аннулировать счёт в банке

Если работник после увольнения решит, что он больше никогда не будет пользоваться данной карточкой, лучше сразу произвести её деактивацию. Необходимость объясняется тем, что при расторжении трудового договора «пластик» автоматически переводится в разряд обычных дебетовых карт, за обслуживание которых ежегодно взимается комиссия в соответствии с тарифами банка-эмитента.

Процедура деактивации во всех финансовых учреждениях примерно одинакова и проходит по следующей схеме:

1. Обнулить баланс по счёту. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги в банкомате, оплатив покупки в магазине или совершив перевод через онлайн-банкинг, либо написать соответствующее заявление о переводе на другой счёт.
2. Необходимо лично явиться в банковское отделение. При себе следует иметь карточку и документ, удостоверяющий личность.
3. Написать заявление о деактивации, приложить к нему сам «пластик».
4. Составить в произвольной форме заявление о закрытии счёта.
5. Когда процесс будет завершён (обычно на это отводится месяц), получить выписку об аннулировании счёта.

Особенностью зарплатных карт является то, что комиссию за их обслуживание платит работодатель. С работника деньги взимаются только при желании получить продукт более высокого уровня (например, Gold или Platinum). Однако такие привилегии действуют только до момента увольнения.

Блокировка

Заблокировать карту это ошибка, не делайте этого!

Многие сотрудники после увольнения совершают следующую ошибку: они блокируют зарплатную карту, после чего просто забывают о ней или выбрасывают. Подвох заключается в том, что обычная блокировка означает прекращение действия только самого «пластика», но не приводит к деактивации счёта. В результате банк продолжает ежегодно удерживать с клиента комиссию за его обслуживание. При отсутствии на карточке достаточных средств на её держателя налагается штраф, который может неблагоприятно сказаться на кредитной истории.

Мнение эксперта
Евгений Беляев
Юрист-консультант, финансовый эксперт

Спросить

Важно осознавать, что блокировка предназначена для защиты денег в случае утраты контроля над картой (например, кражи или утери). При принятии решения о полном отказе от использования недостаточно её просто заблокировать. Необходимо также отказаться от обслуживания счёта, полностью его закрыть и аннулировать карточку

Выполнить эти действия можно только при личном визите в офис эмитента

Необходимо также отказаться от обслуживания счёта, полностью его закрыть и аннулировать карточку. Выполнить эти действия можно только при личном визите в офис эмитента.

Что предлагает Сбербанк: виды зарплатных карт

Зарплатная карта от Сбербанка — это дебетовая карта, на которую перечисляется заработная плата клиента. Сбербанк предлагает несколько видов пластика для обслуживания зарплатных проектов.

Сбербанк предлагает карты разных платежных систем для обслуживания зарплатных проектов

Клиенты (работники организации) могут самостоятельно выбрать, какой продукт им больше подходит. Сбербанк предлагает для получения заработных плат такие пластиковые карточки:

• Visa Classic;
• Master Card Classic;
• Мир.

Если работник имеет более высокий статус как клиент банка или занимает руководящую должность с высокой заработной платой, то Сбербанк может предложить открытие карточек Visa и Master Card повышенного статуса, класса:

• Gold;
• Platinum.

Пластиковая карта для получения зарплаты дает широкие возможности картодержателю. С ее помощью можно совершать покупки, оплачивать товары в магазинах или интернете, рассчитываться за коммунальные услуги. Пластик позволяет заказывать товары из-за рубежа, ярким примером является площадка Алиэкспресс.

Сбербанк предлагает своим зарплатным клиентом наиболее выгодные условия по открытию вкладов и выдаче кредитов.