Рабочее время по тк рф в 2021 году

Содержание ст. 301 ТК

В её начале рассмотрен порядок регламентации времени труда и отдыха в границах учётного периода. Указано, что для такой регламентации используется график трудовой деятельности на вахте. Этот документ утверждается нанимателем с учётом пожеланий действующей у него профорганизации на базе положений ст. 372 ТК. На следующем этапе с утверждённым графиком знакомят сотрудников, причём не позже чем за два месяца до начала его действия.

Подчёркнуто, что упомянутый график предусматривает время транспортировки сотрудников на вахту и обратно. Отмечено, что эти дни в рабочее время не входят. Они могут включаться в период междувахтового отдыха.

День отдыха, образовавшийся из-за переработки (день отдыха между вахтами) оплачивается в соответствии с величиной:

• дневной тарифной ставки;
• дневной ставки (части оклада за день работы).

Данный порядок применяется, когда более значительные суммы не предусмотрены:

• соответствующим локальным актом;
• трудовым договором индивидуального или коллективного характера.

Рассмотрена и возможная ситуация, когда у вахтовиков образуются отдельные часы переработки, не кратные полному трудовому дню. Подчёркнуто, что они могут накапливаться и суммироваться за год с дальнейшим оформлением дополнительных дней отдыха между вахтами.

Рассмотренная статья имеет большое значение с точки зрения понимания специфики работы на вахте. Она определяет график труда и отдыха вахтовиков с учётом обычных для них переработок, а также времени, которое нужно для их транспортировки к месту работы и обратно.

Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени — это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, что следует из анализа ч. 1 ст. 102 ТК РФ.

При применении режима гибкого рабочего времени, как правило, не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников. В данном случае работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени. При этом трудящемуся в таком режиме работнику работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода. Продолжительность учетного периода может составлять по общему правилу от одного рабочего дня до года. Приведенные выводы следуют из анализа ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.

При введении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо учитывать особенности определения учетного периода, предусмотренные ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ в отношении данной категории работников.

Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в указанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников, т.е. равная оплата за труд равной ценности, предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями, включение данной работы в страховой стаж и пр.

Как установить гибкое рабочее время

Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а если такой режим установлен конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя, — трудовым договором с указанным работником.

При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например после обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени.

Оформление приказа об установлении режима гибкого рабочего времени

Сведения об установлении работнику при приеме на работу режима гибкого рабочего времени обычно указываются в приказе о приеме на работу, который издается в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ на основании заключенного трудового договора.

При этом работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о приеме на работу либо унифицированную форму №Т-1, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

В случае использования унифицированной формы приказа информацию об установлении работнику режима гибкого рабочего времени следует отразить в строке «Условия приема на работу, характер работы».

Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора, то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении об установлении режима гибкого рабочего времени. После подписания соглашения работодатель издает приказ о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение с работником. Форму приказа работодатель вправе разработать самостоятельно. В нем необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника (или работников подразделения, сектора, отдела), которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Учет рабочего времени при гибком графике работы

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Отработанное каждым работником время отражают в табеле учета рабочего времени. В зависимости от действующих у работодателя правил ведения учета рабочего времени табель может быть оформлен либо по унифицированной форме №Т-12 или №Т-13, либо по форме, разработанной работодателем. Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов

Например, форма №Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме. См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.

Кратковременные перерывы для отдыха

Перерывы во время смены или рабочего дня предназначены для отдыха и питания. Правила их предоставления регулируются ст. 108 ТК РФ. Работодатель может устанавливать их длительность самостоятельно. Закон регламентирует лишь предельные границы таких периодов:В некоторых ситуациях закон требует предоставлять дополнительные перерывы. В качестве примера можно привести труд на холоде. В таком случае сотрудник может претендовать на перерыв для обогрева, а работодатель обязан оборудовать специальное помещение.

Дополнительные перерывы также гарантированы работницам, имеющим ребенка младше 1,5 года (ст. 258 ТК РФ). Они предназначены для кормления малыша и должны предоставляться каждые 3 часа. Если у сотрудницы 1 ребенок, минимальная продолжительность отдыха составляет 30 минут. Если детей больше, можно рассчитывать на перерыв продолжительностью 1 час.

Продолжительность отдыха между сменами современное законодательство не регулирует. Тем не менее следует предоставить сотрудникам возможность отдохнуть достаточное количество времени для восстановления сил. Работодатель может ориентироваться в этом вопросе на советское законодательство. Минимальный отдых между сменами должен равняться двойной продолжительности рабочего времени (п. 11 постановления Совета народных комиссаров СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929). 

Продолжительность времени работы

По длительности рабочее время может быть:

• нормальным;
• сокращенным;
• неполным.

Говоря о сорокачасовой рабочей неделе, подразумевается нормальное время работы. Сокращенное время установлено в отношении некоторых категорий трудящихся с учетом интенсивности работы, вредности условий, возраста и др. показателей.

Работники	Длительность рабочей недели, час
Подростки младше 16 лет	Не больше 24 часов
Работники от 16 до 18 лет	Не больше 35 часов
Инвалиды 1 и 2 группы	Не больше 35 часов
Женщины в сельской местности	Не больше 35 часов
Медицинский персонал, педагоги и др. категории с особыми условиями работы	Не больше 36 часов

По инициативе определенных категорий сотрудников работодатель обязан предоставить им возможность трудиться неполное время. При этом начисление заработка выполняется пропорционально отработанному времени.

К сотрудникам, которые могут рассчитывать на такой график работы, можно отнести:

• беременных;
• женщин, дети которых не достигли 18 лет;
• работников, ухаживающих за членом семьи.

Понятие рабочего времени

Статья 91 российского Трудового кодекса определяет время работы как отрезок времени, в течение которого сотрудник исполняет трудовую функцию на основании правил трудового внутреннего распорядка и условий трудового договора.

Также в рабочее время законодательством (Трудовым кодексом, законами федерального уровня и другими правовыми нормативными актами) включены иные отрезки времени, которые являются частью рабочего времени.

К ним можно отнести перерывы специального типа для кормления маленького ребенка до полутора лет (статья 258 Кодекса), для отдыха и обогрева при работе на улице в холодные времена года (статья 109 Кодекса).

Как составить приказ и его образец

В ТК не закреплено строгих требований к форме и содержанию бланка, но в приказе обязательно должны присутствовать сведения об:

• лицах, ответственные за исполнение решения;
• работниках, отделениях и должностях, в отношении которых вводятся поправки;
• мотивах принятия данного решения;
• срок, к которому новый график отдыха и работы вступает в силу.

Примерный бланк можно .

Инициатива о внесение поправок может исходить и от самих работников. В таком случае они подают прошение на имя работодателя, указывая, что именно они хотели бы изменить.

При необходимости поправки в распределении часов на перерыв и труд вносятся в договор с конкретными работниками. Могут заключить дополнительное соглашение, приложив его к основному.

Внимание! Защищать свои права при несоблюдении их со стороны работодателя пострадавший может:

• в суде;
• в прокуратуре;
• в трудовой инспекции.

Отгулы за переработку, выход в праздники и выходные

Что за дни. Бывает нужно, чтобы работник задержался на вечер или поработал в выходной или праздник. За такую работу работник выбирает: получить зарплату по повышенной ставке или взять отгул. Заставить взять деньгами или, наоборот, отгулами работодатель не может. Это решать только работнику.

Дни отдыха за сверхурочную работу

Работа после окончания рабочего дня или больше числа рабочих часов в месяц — это сверхурочная работа. 

Просто так заставить работника перерабатывать нельзя. Поводы для сверхурочной работы прописаны в ст. 99 ТК РФ:

— нужно закончить уже начатую работу; 

— срочно починить рабочее оборудование;

— заменить невышедшего сменщика. 

Для сверхурочной работы с работника берут письменное согласие. Исключение — когда нужно ликвидировать аварию или в стране объявлено чрезвычайное положение. Максимум для сверхурочной работы — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день по трудовому договору — это не сверхурочная работа. Если по договору с дизайнером у него ненормированный день, его можно оставить на вечер доделывать макет, не спрашивая согласия. Доплачивать или давать отгул не надо. Но за ненормированный день работнику на три дня удлиняют ежегодный отпуск.

За сверхурочную работу платят повышенную зарплату. За первые два часа — по ставке в 1,5 оклада, за последующие часы — в 2 оклада. 

Вместо повышенной зарплаты работник может выбрать отдых. Выходит, если работник отработал сверхурочно целый день, он может взять отгул. Отработал полдня — может взять полдня. Но тогда повышенной оплаты не будет — ст. 152 ТК РФ.

Дни отдыха за работу в праздники и выходные

На работу в выходные и праздники с работника надо взять письменное согласие. И только если нужно сделать срочную непредвиденную работу. Исключение — авария, несчастный случай или чрезвычайное положение. Правила — из ст. 113 ТК РФ. 

Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.

Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет. 

Гибкий график

Гибкий график труда, как его еще называют, скользящий, может предусматриваться работодателем для определенных категорий сотрудников. При этом обязательство отработать время, установленное законодательством, на протяжении определенного периода, например, смены, недели, месяца, сохраняется.

Элементы скользящего графика	Содержание и особенность элементов
Гибкое время начала и окончания работы	Сотрудник может начинать и завершать труд в установленных пределах по собственному усмотрению
Фиксированное время	Время, когда сотрудник обязательно должен находиться на работе, даже если он трудится по скользящему графику
Перерыв	Время отдыха и питания, не относящееся к рабочему
Разновидность учетного периода	Период, когда трудящийся обязан отработать установленную норму времени. К такому периоду можно отнести и рабочий день, и неделю, и месяц, а в отдельных случаях – декаду или рабочий квартал

Отдых выходных дней

Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Все, что касается порядка использования времени отдыха, — это право самого работника.

Нормы Трудового кодекса РФ (гл. 17-19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

Другой комментарий к ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Часть астрономического, или календарного, времени, находящаяся за пределами рабочего времени, — это внерабочее время. Статья 106 ТК РФ определяет его как время отдыха. Время отдыха используется работником для удовлетворения личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод. С учетом весьма разнообразных способов использования времени отдыха очевиден условный характер этого термина.
2. Право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ неотъемлемым правом каждого. Это право включает право на разумное ограничение рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.
3. Трудовой кодекс не регламентирует порядок использования времени отдыха — это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.
4. Нормы ТК, регулирующие время отдыха, обязательны для всех работодателей: организаций независимо от их организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей.

Учëт трудового времени: документы

Единственный документ, на основании которого к оплате «принимается» трудовое время — табель.

При составлении табелей используются формы Т-12 и Т-13 (вторая подходит для учëта времени труда посредством автоматизированной системы — по данным турникета). Как правило, обязанность составления табелей возлагается или на начальников структурных подразделений, или на отдел кадров.

Для оформления табелей используется форма Т-12 или Т-13

Табель к выплате зарплаты должен быть составлен на каждого сотрудника компании. В документе указываются:

• наименование организации и структурного подразделения;
• номер регистрации табеля и его дата;
• период — отчëтный месяц;
• Ф. И. О. сотрудника, его табельный номер;
• количество часов труда и необходимые условные обозначения на каждый день;
• общее число отработанных часов за период;
• общее число часов, подлежащих оплате по среднему заработку;
• подписи всех визирующих и утверждающих документ лиц.

Табель заполняют путём проставления количества часов и/или условных обозначений

В табеле рекомендуется использовать общепринятые условные обозначения

Правильное распределение трудового времени и его учëт — едва ли не главные обязанности нанимателя. Нарушение этих обязанностей приведëт не только к производственному коллапсу, но и к нарушению законных прав работников

При этом даже если сам работник не заявит требования об их восстановлении, то на это обязательно обратят своë внимание контрольные и надзорные органы — инспекция по труду и прокуратура

Если он длится дольше положенного

Иногда работники затягивают перерыв и возвращаются на работу не вовремя.

Это рассматривается как опоздание, за которое в организации обычно положено дисциплинарное взыскание.

Опоздание более чем на 4 часа без уважительной причины может обернуться увольнением за прогул.

Уважительность причины руководитель устанавливает на основании объяснительной, которую должен написать опоздавший с перерыва работник.

Если причину сочтут неубедительной, работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании на основании документа, устанавливающего факт опоздания: акта о факте нарушения, служебной записки руководителя или коллеги.

Узнав об опоздании с перерыва, руководитель имеет право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности в течение месяца, но не позднее полугода со дня опоздания.

Разумеется, работодателю стоит учитывать тяжесть нарушения, его причину и характеристику работника.

Больше информации о существующих режимах рабочего времени найдете в наших специальных статьях:

• Что значит сокращенная продолжительность рабочего дня и что такое гибкий график?
• Кто может претендовать на неполный рабочий день?
• Сколько согласно ТК может длиться рабочая неделя?
• Как ТК регламентирует работу в выходные и праздничные дни, а также как должны оплачивать командировку в выходной?

Основные вопросы по содержанию ст. 301 ТК

О каком порядке, рассмотренном в ст. 372 ТК, упоминает комментируемая статья?

В ст. 372 разобраны ключевые принципы участия профорганизации в разработке локальных актов. В ней рассмотрены следующие моменты:

• принципы вмешательства профорганизации в процесс утверждения этих актов;
• правила взаимодействия нанимателя с профорганизацией;
• порядок улаживания возможных конфликтов между нанимателем и профорганизацией;
• основания вмешательства Роструда и т.д.

Положения, изложенные в ст. 372, используются при:

• оформлении графика работы на вахте (ст. 301);
• определении возможной длительности вахты (ст. 299);
• разработке принципов использования вахтового метода (ст. 297).

Во всех перечисленных ситуациях ТК предусмотрена необходимость консультации нанимателя с функционирующей у него первичной профорганизацией. Тем не менее нужно подчеркнуть, что именно наниматель принимает окончательное решение по вышеуказанным вопросам.

Какие основные принципы нужно учитывать нанимателю при оформлении режимов работы и отдыха?

Ключевые принципы изложены как в ТК, так и в принятом ещё при СССР Постановлении № 794/33-82 от 31.12.87 – оно актуально при отсутствии противоречий с профильными статьями ТК. К примеру, в этих документах предусмотрены следующие моменты:

• запрет работы в две смены сразу;
• длительность вахты ограничена 12 часами;
• выходные могут выпадать на любые дни недели;
• предусмотрена опция минимизации продолжительности отдыха между сменами (до 12 часов).

Также нанимателю нужно обязательно принимать во внимание Постановление Правительства № 601 от 28.04.20. В нём рассмотрены особенности вахтовых работ с точки зрения профилактики распространения covid-19

Эти временные правила действуют до начала 2022 года.

Закон

Порядок предоставления временного отдыха регламентируется сразу несколькими статьями Трудового кодекса. Статья 106 и 107 определяет понятие технологического перерыва и его разновидности. Статья 108 рассказывает о предоставлении моментов для отдыха и приема пищи.Они не входят в рабочее время. И статья 109 предоставляет работникам, которые находятся в определенных погодных и производственных условиях время для обогрева и отдыха.Стоит понимать, что понятия технический и технологический перерывы и равнозначны. В официальных бумагах их значение разнится. Технический перерыв — это время, которое отводится для уборки помещения, выноса отходов, которые остаются после рабочего процесса или простое проветривание помещения.

Оба понятия сходятся только в вопросе оплаты. Технологический и технический перерыв входят в рабочее время. Особняком стоит перерыв на отдых или обед, который работнику не оплачивается.

Отпуск

Определение 4

Отпуск – период, предназначенный для продолжительного отдыха от работы, длительность которого исчисляется календарными днями.

Он предоставляется каждому сотруднику с гарантией сохранения за ним его должности и бывает двух типов:

1. Ежегодным. Может иметь максимальную продолжительность или быть разбитым на несколько частей. Выдается сотруднику для отдыха или любой другой деятельности.
2. Целевым. Назначается работнику в связи с каким-либо событием в его жизни (рождение или усыновление ребенка, беременность и роды, учеба, семейные обстоятельства). Может быть предоставлен и по другим уважительным причинам с согласия руководства.

Отпуск – право каждого сотрудника, на которое не могут повлиять:

• характер трудо-правовой связи с работодателем;
• место работы;
• тип трудового договора;
• организационно-правовая форма и форма собственности работодателя;
• вид рабочего времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться общим счетом не менее 28 календарных дней. В ТК РФ и других федеральных законах указано, что отдельные категории работников могут получить дополнительное время отдыха. Этот вид отпуска называется удлиненным и предоставляется для обеспечения безопасности здоровья подчиненного из-за возраста, индивидуальных особенностей работы, ограничения трудоспособности.

Пример 4

Например, если трудовая деятельность характеризуется повышенной сложностью и напряженностью, а также требует много физических сил.

Также дополнительный отпуск может быть назначен с целью:

• компенсации (при сложных и изнуряющих условиях работы);
• стимуляции (при длительном выполнении трудовых обязанностей на одной должности).

Причиной его получения выступают:

• особый характер работы;
• трудоустройство в районах Крайнего Севера;
• ненормированный рабочий день.

Дополнительные дни отдыха получают судьи, государственные гражданские и муниципальные служащие.

Замечание 1

В каждой организации заранее составляется график отпусков, в котором прописываются даты, когда служащие смогут отдохнуть от трудовых обязанностей. Его утверждает руководитель фирмы или компании, учитывая мнение первичной профсоюзной организации.

В соответствии с действующим законодательством, подчиненные вправе получить свободное от работы время вне отпуска в особых случаях. Предполагается, что оно не связано с отдыхом и может быть использовано сотрудниками для:

• перерывов в течение рабочего дня;
• кратковременного отпуска;
• получения дополнительных выходных дней.

Если работник столкнулся с временной нетрудоспособностью, он должен получить освобождение от трудовых обязанностей. Также оно предоставляется для выполнения государственных и общественных обязанностей, но в порядке, отличающемся от отпуска. Так, в условия освобождения могут быть включены:

• выплата пособия за счет средств государственного социального страхования;
• сохранение среднего заработка по месту работы;
• оплата за счет органа, в интересах которого сотрудник освобождается от трудовых обязанностей.

Закон предусматривает, что в некоторых случаях работник может вовсе остаться без заработной платы.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.

Правила обеда

Российское законодательство прямо закрепляет в качестве одной из основных гарантий право трудящихся на отдых, каковое в обязательном порядке должно реализовываться работодателями. Как и большинство других трудовых норм, перерывы на отдых в рабочее время и вне него закреплены в Трудовом кодексе – более подробно с требованиями законодательства можно ознакомиться в следующих статьях этого документа:

• Ст.2 устанавливает в качестве одной из основных задач трудового законодательство разграничение режимов труда и отдыха и регламентирование предоставления перерывов на отдых.
• Ст.21 закрепляет право трудящихся на получение положенного им законодательством отдыха.
• Ст.41 предполагает возможность установления порядка предоставления перерывов в рабочем времени на отдых в тексте колдоговора.
• Ст.46 регламентирует возможность, согласно которой вопросы, связанные с режимами отдыха и труда, могут также регулироваться в рамках трехсторонних соглашений различного характера.
• Ст.57 требует от работодателей указывать в трудовом договоре режим труда, а также порядок предоставления перерывов. По крайней мере если таковой будет отличаться от установленного в рамках общих правил у работодателя.
• Ст.93 обеспечивает рассмотрение вопросов неполного трудового времени и порядок отдыха в таких ситуациях.
• Ст.100 дает основное понятие режима рабочего времени и периодов отдыха.
• Ст.107 определяет существующие согласно законодательству основные виды перерывов.
• Ст.108 обеспечивает механизм правового регулирования, положенного практически всем категориям трудящихся перерыва для отдыха и питания.
• Ст.109 рассматривает предоставление трудящимся специальных перерывов для обогрева, если они работают в определенных особых условиях и нуждаются в таковом времени.
• Ст.224 предполагает возможность возложения требованиями охраны труда на субъекты хозяйствования обязанности и по предоставлению перерывов, не регламентированных непосредственно Трудовым кодексом, а соответствующими документами в сфере охраны труда.
• Ст.258 рассматривает еще одну категорию специальных перерывов, предоставляемых матерям с детьми в возрасте до 1,5 лет, которые они могут использовать для кормления ребенка.

Вышеозначенные нормативы являются основными и применяются в подавляющем большинстве случаев. Однако отдельные нормативные документы и акты, равно как и статьи Трудового кодекса могут предусматривать и дополнительные способы, и меры регулирования предоставления отдыха трудящимся.

С учетом положений ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:

• дневной перерыв;
• ежедневный отдых;
• выходные;
• дни, признанные нерабочими в связи выпадением на праздники;
• отпуска.

Как отобразить отпуск в табеле, читайте в статье «Обозначение отпуска в табеле учета рабочего времени».

Трудовой кодекс в статье 101 определяет ненормированный рабочий день, как особый режим, устанавливаемый отдельным работникам, когда работодатель вправе привлечь их к рабочим функциям за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, такая переработка должна носить эпизодический характер.

Если сотрудник принят на работу с установленным режимом в рамках неполного рабочего дня, то ненормируемость к нему применять нельзя.

В качестве компенсации гражданам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Часы переработки здесь никак не учитываются и не оплачиваются. Однако работодатель не вправе требовать осуществлять работу в дни, которые являются для работника выходными по графику.

Работодатели, независимо от организационно-правовой формы, обязаны вести табель учета рабочего времени, отработанного каждым работником за определенный период времени (статья 91 ТК). Под учетом понимается фиксация продолжительности часов, фактически затраченных на осуществление трудовых функций, а также периодов отдыха и иных отвлечений.

Табель является основанием для начисления заработной платы по каждому работнику.

Работодатель обязан во время рабочего дня или смены предоставлять работникам перерыв для приема пищи и отдыха. Его продолжительность не включается в учет трудового времени.

Законодательно установлены минимальный и максимальный порог времени, отводимого на обед:

• не менее 30 минут;
• не более двух часов.

Параметры начала и окончания перерыва, а также его продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка и прописываются в трудовом договоре.

Неполная продолжительность времени работы

Режим труда и время отдыха для неполной продолжительности рабочего дня устанавливается согласно статье 93 Кодекса, соглашением сторон трудовых правоотношений в силу обязанности, прописанной в указанной статье.

К особым категориям работников относятся:

• беременные женщины;
• сотрудник, имеющий ребенка младше четырнадцатилетнего возраста, или имеющий ребенка-инвалида младше восемнадцатилетнего возраста;
• работники, которые осуществляют постоянный уход за членом семьи, если он серьезно болен (согласно медицинскому заключению);
• сотрудники-совместители, для них время труда (со временем отдыха) не превышает четырех часов ежедневно и шестнадцати часов еженедельно (статья 284 Кодекса);
• женщины (и иные лица), находящиеся в отпуске по уходу за маленьким ребенком (до достижения им возраста полутора лет); при этом они получают заработную плату из расчета фактически отработанного времени, а также положенное им пособие до полутора лет в рамках государственного социального страхования (третья часть статьи 256 Кодекса).

Труд при неполном рабочем дне оплачивается исходя из продолжительности отработанного времени или из объема выполненной работы. Установленная федеральным законодательством величина минимальной оплаты труда здесь не учитывается, так как речь идет о работниках, не выработавших норму трудового времени.