Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

Организация низкооплачиваемых работников

Следующие десятилетия принесли профсоюзы некоторым из самых низкооплачиваемых рабочих в национальных больницах, домах престарелых и на фермах. Больничные работники в Нью-Йорке были организованы 1199, профсоюзом фармацевтов, состоящим в основном из евреев и белых, во главе с Леоном Дэвисом.

В конце 1950-х, во время первого всплеска движения за гражданские права, 1199 мобилизовало рабочую силу в основном чернокожих и латиноамериканцев.Беспрецедентная 46-дневная забастовка в семи самых престижных больницах города закончилась тем, что рабочие получили признание профсоюзов и улучшили оплату труда и условия труда.В 1990-х годах 1199 организовали тысячи домов престарелых и работников по уходу на дому, а затем объединились с Международным союзом работников сферы услуг (SEIU) и стали 1199SEIU United Healthcare Workers East.

С 1965 по 1970 год филиппинские и мексиканские американские сельскохозяйственные рабочие во главе с Филипом Вера Круз, Сезаром Чавесом и Долорес Уэрта организовали бойкот винограда, который позволил мобилизовать национальную поддержку.Спустя пять лет он пригласил виноградарей к столу, чтобы подписать первый профсоюзный контракт, предусматривающий более высокую заработную плату, льготы и защиту.Однако сегодня у сельскохозяйственных рабочих по-прежнему очень низкий уровень членства в профсоюзах (менее 2%).14

В 1979 году число членов профсоюзов достигло пика – 21 миллион. Поскольку были приняты дополнительные законы, запрещающие детский труд и устанавливающие равную оплату за равный труд независимо от расы или пола, работники получили возможность полагаться на федеральные законы для их защиты

Несмотря на сокращение численности, силы и влияния профсоюзов с того времени, они продолжали доказывать свою важность, особенно в политической сфере

Разновидности

Существуют следующие виды:

• Общероссийские. Такие организации функционируют в более чем половине регионов страны.
• Межрегиональные. В их состав входит несколько регионов.
• Территориальные. Они действуют исключительно на территории одного субъекта РФ.
• Внутренние. Они формируются внутри какой-либо организации, причем обычно такие объединения встречаются на крупных производственных объектах.

Многие граждане не верят, что с помощью профсоюзов действительно можно решить какие-либо спорные или конфликтные ситуации, возникающие между работниками и работодателем, поэтому такие объединения встречаются все реже.

Не всегда представители профсоюза могут помочь, если сотруднику предприятия требуется юридическая помощь. В основном они оказывают социальную поддержку.

Время реформ

С распадом СССР Россия сделала крутой поворот в сторону радикальных реформ. Перед профсоюзами встала сложнейшая задача – определить вектор дальнейшего своего развития в сложившихся условиях. Всё чаще в профсоюзной среде раздавались голоса о необходимости обновить формы и методы деятельности профсоюзов, чётко определить их роль в современном российском обществе, повысить их самостоятельность и независимость.

Перечисленные выше проблемы были рассмотрены в марте 1990 года на учредительном съезде профсоюзов России, на котором была образована Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР). Первым председателем ФНПР был избран Игорь ЕвгеньевичКлочков. В этом же году была создана Федерация профсоюзов Приморского края, объединившая в своих рядах 32 членские профорганизации общей численностью более 500 тысяч членов профсоюза. Первым председателем Федерации профсоюзов Приморского края был избран Владимир Павлович Чубай.

С этого момента по существу начался новый отчёт в истории российского профсоюзного движения. Произошли существенные изменения внутри профсоюзной жизни. На смену демократическому централизму пришёл принцип федерализма. Сложился принципиально новый тип отношений между разными уровнями профсоюзных структур. Профсоюзы объявили о своей независимости от всякого вмешательства извне.

В девяностых годах профсоюзы столкнулись с тяжёлыми социальными последствиями радикальных реформ. Разорение и банкротство предприятий, массовая безработица, низкая зарплата и хронические её задержки, обнищание населения, рост социальной напряжённости – это неполный перечень явлений, определяющих так называемыйельцинский период руководства. Было время, когда под вопросом оказалось само существование профсоюзов.

В этот период предпринимались неоднократные попытки раздробить и ослабить традиционные профсоюзы. Однако профсоюзы выстояли, потому, что были нужны подавляющему большинству членов профсоюзов, которые видели в профсоюзахединственную реальную силу и опору в защите своих прав и интересов.

Сегодня резко возросла защитная функция профсоюзов, особенно в вопросах занятости, заработной платы, условий труда, юридической защиты. Именно эти задачи профсоюзы каждодневно решают в своей практической работе.

Коллективному договору 100 лет

Под давлением профсоюзов в 1906 году был принят закон «Временные правила о профессиональных союзах», в соответствии, с которым деятельность профсоюзовлегализировалась, но жёстко регламентировалась.

В это же время формируются новые методы организации практической деятельности профсоюзов. Уже тогда профсоюзы выставляли требование о заключении коллективных договоров на предприятиях. Повсеместно, на общих собраниях рабочих, стали приниматьсяУставы профсоюзов, в которых главное место занимали экономические требования. Их содержание носило достаточно жёсткий характер: сокращение продолжительности рабочего дня до 8 часов, повышение зарплаты, отмена штрафов и сверхурочных, улучшение условий труда и быта рабочих и т.п.

Уже тогда профсоюзы зарекомендовали себя как реальная общественно-политическая сила, с которой необходимо считаться. Например, под давлением профсоюзов получило ускоренное развитие и законодательное закрепление социальное страхование работающих. Активно осуществлялся процесс зарождения колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений.

После Февральской революции 1917 года профсоюзное движение получило новый импульс своего развития, когда на III Всероссийской конференции профсоюзов был впервые избран временный Всероссийский Центральный Совет профессиональных Союзов (ВЦСПС). Председателем временного ВЦСПС был избран меньшевик Виктор Петрович Гришевич.

Это событие имело исключительно огромное значение для окончательного объединения профсоюзов всей России. Оно ускорило подготовку и проведение первого Всероссийского съезда профсоюзов, который состоялся в январе 1918 года, стало поворотной вехой в истории отечественного профдвижения. Этот съезд рассмотрел вопрос «О задачах профсоюзов» и принял резолюцию, которая радикально меняла судьбу отечественных профсоюзов.

Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека

Права профсоюзов в 10 ФЗ

По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:

Права и возможности профсоюзов на сайте профсоюза ЮКЭС

• контролировать, чтобы соблюдались трудовые права работников. Например, работникам задерживают зарплату — профсоюз может потребовать у работодателя рассказать, что происходит и когда люди получат деньги. Если работодатель откажется решать вопрос, пойти в трудовую инспекцию или суд и при этом рассказать работникам, что они законно могут не выходить на работу. Еще профсоюз может содействовать, чтобы компанию привлекли к административной и уголовной ответственности;
• повлиять на зарплату и условия труда. Если в профсоюз входят больше половины работников, он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор — документ, в котором обозначают условия труда, оплаты и социальные гарантии;
• устроить забастовку. Обычно профсоюзы не поддерживают эти меры, а иногда считают их провокацией. Например, в 2019 году по России прошли бойкоты водителей такси, а в итоге оказалось, что профсоюзы их не устраивали — акции были провокациями, возможно, конкурентов. Но устроить забастовку или митинг профсоюз может. Так, в том же 2019 году профсоюз «Курьер» устраивал акции курьеров Деливери-клаба с требованием выплатить зарплаты;
• участвовать в принятии локальных нормативных актов — внутренних документов компании. Профсоюз может повлиять на принятие приказов и положений о премировании, правилах внутреннего распорядка, аттестации сотрудников;
• влиять на увольнение членов профсоюза. Если работодатель увольняет сотрудника — члена профсоюза, он обязан учесть мнение самого профсоюза.

Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.

В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.

Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.

Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.

Рабочий контроль

Важнейшими направлениями работы профсоюзов стали укрепление трудовой дисциплины и развитие творческой инициативы трудящихся, движение изобретателей и рационализаторов, деятельность постоянно действующих производственных совещаний.

Одним из ведущих участков деятельности профсоюзов в эти годы была работа в области охраны труда, которая давала положительные результаты.

Развивается система рабочего контроля. Профсоюзные контролёры внесли значительный вклад в совершенствование производства, улучшение снабжения и питания трудящихся, улучшение культурно-бытовых условий.

В 1933 году в связи со слиянием Наркомтруда СССР и ВЦСПС, к профсоюзам перешло управление социальным страхованием, в 1934 году – руководство санаторно-курортным делом, а в 1937 году – туризмом. Эти решения предопределили направленность дальнейшей деятельности профсоюзов на последующие десятилетия. Следует отметить, что с этими функциями профсоюзы справились прекрасно. В этот период была проделана огромная работа по укреплению и развитию санаторно-курортной, оздоровительной (в т.ч. детской) базы, развитию физкультуры, спорта и культуры.

К сожалению, в 90-е годы ХХ века социальное страхование было изъято из управления профсоюзами, а с введением единого социального налога вообще разрушена ранее мощная и надёжная система соцстраха. Это привело к ослаблению и разрушению всего того, что было создано профсоюзами.

В послевоенный период во внутренней жизни профсоюзов происходят серьёзные изменения. В октябре 1948 года XIX пленум ВЦСПС принял постановление об образовании в республиках, краях и областях Советов профессиональных союзов, определив их основные функции.

28 – 29 октября 1948 года состоялась I Приморская краевая межсоюзная конференция, которая избрала краевой Совет профсоюзов и руководящие органы. Первым председателем Приморского Крайсовпрофа был избран Серафим Иванович Лисенков. В дальнейшем на должность председателя Крайсовпрофа избирались Ярославов Константин Илларионович,Барсуков Константин Иванович, Елизарьев Иван Кузьмич, Сидоров Виктор Ильич – уважаемые и авторитетные в крае люди.

На Совет профсоюзов было возложено проведение межсоюзных мероприятий и координация совместных действий профорганизаций края, направленных на развитие соцсоревнования, выполнение и перевыполнение предприятиями государственных планов, улучшение социально-бытового и культурного обслуживания работников, управление межсоюзными социально-культурными учреждениями.

В этот период задачи профсоюзов определялись КПСС, профсоюзам оставалось лишь их осуществлять. Они действовали в рамках советской политической системы, являясь одним из её звеньев.

В Швеции

Шведская система очень специфическая, профсоюзы имеют большую ответственность за регулирование рынка труда и ответственность за инспекции. Около 90 процентов работников в Швеции защищены коллективными договорами. Около 70 процентов всех работников являются членами профсоюзов. Социальные партнёры рынка труда встречаются, ведут переговоры и решают спорные вопросы в мирной манере. Дела, связанные с установлением зарплаты и инспекциями, являются компетенцией профсоюзов. Зарплаты устанавливаются на переговорах между участниками рынка труда. Если нет коллективного договора, нет и минимальной зарплаты. Также коллективный договор действителен не только для членов профсоюзов, но и для всех работников на данном рабочем месте. В  г. самое большое количество работников состояло в профсоюзе работников муниципалитетов — 521 тыс. и ИФ Метал — 315 тыс.

Цели создания профсоюзов

• Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов своих членов. Содействие занятости. 
• Ведение коллективных переговоров.
• Заключение коллективных соглашений и договоров и последующий контроль их выполнения.
• Непосредственное участие в урегулировании коллективных трудовых споров. Предоставление различной информации для своих членов.
• Участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров.
• Контроль над соблюдением трудового законодательства, законодательства в областях охраны труда и окружающей природной среды.
• Социальная защита работников.
• Осуществление приватизации муниципального и государственного имущества.
• Защита работников в органах, которые рассматривают трудовые споры.

Из истории профсоюзов

Первые профсоюзы (тред-юнионы) появились в Англии в конце XVIII века. Их целью являлась защита профессиональных интересов рабочих. Англия имела статус страны с развивающимся предпринимательством еще в XVI веке, поэтому именно в ней впервые, и гораздо раньше остальных мировых регионов, промышленная (индустриальная) собственность стала более приоритетной, чем земельная.

Сначала появление профсоюзных организаций вызвало сильное сопротивление со стороны предпринимателей и даже государства. Для их подавления государство применяло антирабочее законодательство, а для организаторов предусматривалась уголовная ответственность. Однако постепенно, под давлением сгруппированного рабочего движения, государство смягчило свое отношение к профсоюзным организациям. Уголовные преследования организаторов были отменены, порядок проведения забастовок, и другие методы по защите прав рабочих, был введен в правовое русло.Английским законом от 29 июня 1871 года («О профсоюзах») профсоюзные организации были официально признаны государством. Данный закон также разделял профсоюзы на законные и незаконные. После этого произошло их объединение в масштабах Англии. В это же время была создана МОТ (Международная организация труда), которая начала выдавать конвенции и рекомендации для содействия признания профсоюзов государствами — членами МОТ.В России права профсоюзов закрепились в первом Кодексе законов о труде (1918 год). Кодекс РСФСР 1922 года значительно расширял их права.Права и обязанности профсоюзов России предусмотрены в законах Российской Федерации:

1. «О занятости населения в РФ»,
2. «Об основах охраны труда в РФ»,
3. в Конституции Российской Федерации (ст. 30).

Профсоюзы в современной России

Процесс демонтажа СССР не мог не
затронуть профсоюзное движение. 23 марта 1990 г. состоялся Учредительный съезд
республиканских профсоюзов РСФСР, который провозгласил создание Федерации
независимых профсоюзов России (ФНПР), объединившей большинство российских
отраслевых и территориальных профсоюзов и профобъединений. Когда в 1991 г. всесоюзный
орган ВЦСПС был распущен, роль его преемника досталась ФНПР.  В настоящее время
в последнюю входит 121 членская организация; ее членами являются 37,7 млн
человек.

В 2010 г. было  создано еще одно
крупное  профсоюзное объединение – Союз профсоюзов России (СПР). По данным на
январь 2015 г. в СПР входит 35 членских организаций. В мае 2011 г. ФНПР вошла с
состав созданного по инициативе В.В. Путина Общероссийского народного фронта
(ОНФ).  

В России также действует множество
профсоюзных организаций, не входящих ни в ФНПР, ни в СПР.  По данным Росстата
на январь 2015 г., в России зарегистрировано 28 197 профсоюзных организаций.

Согласно Федеральному закону РФ № 10 от
12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», каждый,
достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную)
деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих
интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из
профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Граждане РФ, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских
профсоюзах. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на
территории России, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации (Ст. 2).

Профсоюзы имеют право создавать свои
объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному
учитывающему профессиональную специфику признаку — общероссийские объединения
(ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов,
территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их
объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других
государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и
организации, заключать с ними договоры, соглашения (ФЗ № 10 «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Ст. 2).

Как сейчас работают профсоюзы в России

На Западе профсоюзы выполняют важную роль в жизни трудящихся – защищают их права перед работодателями, участвуют в переговорах, а также организуют забастовки и акции протеста. В России Федерация профсоюзов не проводит акций протеста и не одобряет их, нет и соответствующего бюджета на их организацию.

Что касается защиты прав трудящихся, профсоюзы часто подвергаются критике как неэффективный инструмент. Так, ФНПР стала правопреемником ВЦСПС и занимается преимущественно социальными функциями – распределяет путевки, билеты на культурные мероприятия, и т.д.

Реальной защите прав трудящихся профсоюзы уделяют не так много внимания. По статистике, каждый год юристы профсоюзов принимают участие в судебных спорах по вопросам трудового права – в 14-15 тысячах дел. Тогда как всего в судах первой инстанции только за 2014 год рассмотрено 507 тысяч трудовых споров. То есть, профсоюзные юристы участвуют всего в 3% трудовых споров.

Формально члены профсоюзов могут претендовать на такие преференции:

• получать юридическую помощь при необходимости обратиться в суд по трудовым вопросам;
• использовать льготы, которые предлагаются работодателем, в полной мере;
• приобретать путевки на санаторно-курортное лечение и отдых по льготным ценам;
• привлекать профсоюз для решения трудовых споров на уровне работодателя;
• принимать участие в работе профсоюзной организации.

За это члены профсоюзов вносят взносы – обычно это 1% от зарплаты. Взносы удерживаются при выдаче зарплаты и передаются первичной организации. Около 80% от взносов остается в первичной организации, 15% идет региональной Федерации, а остальное перечисляется в ФНПР.

По факту активность профсоюзов проявляется в организации митингов и других массовых мероприятий (как правило, они не носят резко протестный характер). Например, ежегодно именно профсоюзы организуют шествие трудящихся на демонстрации 1 мая.

На федеральном уровне проводятся форумы и акции. Например, в октябре 2018 года ФНПР была проведена Всероссийская акция профсоюзов «За достойный труд!». Акция эта заключалась в проведении заседаний трехсторонних комиссий и митингов. Поучаствовали в акции, по данным ФНПР, около 860 тысяч человек.

Профсоюз может быть всероссийским или в одной компании

О профсоюзах в 10 ФЗ

Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России их деятельность регулируют Трудовой кодекс, закон «О профессиональных союзах» и Конституция.

Какие бывают профсоюзы в 3 статье 10 ФЗ

Профсоюзы в России разные:

• первичные — объединения на предприятиях и в организациях. Первичные профсоюзы не зависят от размера компании и формы собственности, поэтому создать свое объединение могут слесари из одного цеха, журналисты газеты, работники ИП Лососев;
• региональные — объединения в рамках одного города или региона. Могут быть отраслевыми или объединять несколько профсоюзов из разных сфер;
• общероссийские — профсоюзы, которые объединяют работников отрасли из разных регионов. Например, профсоюз машиностроителей.

Сайты федерации независимых профсоюзов и СОЦПРОФ

Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.

Вот примеры разных профсоюзов:

• Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности;
• Горно-металлургический профсоюз;
• газеты «Ведомости»;
• Машиностроительного завода;
• работников образования;
• курьеров.

По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.

История профсоюзного движения в Приморье

Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020

В 2018 году профсоюзы России отметили 113 лет. Их роль в развитии современного общества неоценима. Именно профсоюзы стали первой, реально доступной для широких масс трудящихся формой их организации.

Возникновение отечественных профсоюзов стало результатом длительного пути, пройденного рабочим движением. В начале двадцатого века из многочисленных разрозненных организаций рабочих, созданных для проведения отдельных разовых акций стачечного движения, вырастали профсоюзы. Сначала возникли общества взаимопомощи, стачечные комитеты, цеховые комиссии, делегатские собрания. Появлялись они на отдельных предприятиях, и действовали разрозненно. Но они сыграли свою историческую роль – стали предшественниками массовых профессиональных союзов.     

Первая буржуазная революция 1905 – 1907 годов положила начало качественно новому этапу развития профессионального объединения рабочего класса. В дополнение к уже действующим разрозненным цеховым комиссиям стали создаваться новые, более высокие по степени организации заводские комиссии и профсоюзные комитеты. Рабочий класс, заметно возмужавший в ходе стачечной борьбы, понимал, что добиться от работодателей выполнения выдвигаемых социально-экономических требований невозможно в одиночку.

Осенью 1905 года в Москве и Петербурге уже насчитывалось более 50 профорганизаций. Они действовали также в большинстве промышленных центров Урала, Сибири, Поволжья. Были созданы региональные и межрегиональные профсоюзные органы, которые были призваны координировать действия отдельных цеховых комитетов.

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.

Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

О законности принуждений к вступлению в профсоюз.

Однако, никому не секрет, что в настоящее время роль профсоюза осталась таковой лишь в теории и, к сожалению, многие современные профсоюзы не оказывают серьёзной помощи, взимая с участников тем не менее членские взносы. А путёвки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ряды профсоюза. Тут Вы правы и я с Вами согласен.

Инфо

Внимание Если этого не произошло, то решение должно быть исполнено в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В общей сложности, получается 13 календарных дней

Если решение не исполняется, КТС выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом.

С этим удостоверением вы идете к судебному приставу, который приводит решение КТС в исполнение в при­нудительном порядке. Однако если вы решили не ждать и обратились в суд, удостоверение не выдается (ТК ст.

389). Институт КТС был создан, чтобы разгрузить суды и не выносить сор из избы работодателя. Однако у КТС есть ряд серьезных недостатков: слож­ность механизма создания (если отсутствует представительный орган, объединяющий более половины работников); КТС рассматривает не все ин­дивидуальные трудовые споры; относительно затянутая процедура реали­зации решения.

В своем письменном отказе полагаем достаточным сослаться на ч.2 ст. 30 Конституции РФ, а также на ст.3 ТК РФ, в которой говориться о недопущении дискриминации работника по различным обстоятельствам (в том числе и в связи с принадлежностью или непринадлежностью к общественному объединению), не связанным с его деловыми качествами.

Вступить в профсоюз может каждый желающий работник. При этом порядок приёма, а также размер обязательных членских взносов определяются каждым конкретным профсоюзом самостоятельно. В советское время для всех профсоюзов был утверждён единый размер членских взносов – 1% от заработной платы членов профсоюза.

Сегодня сотруднику достаточно написать заявление о вступлении, узнать порядок отчисления взносов и, если есть вступительный взнос, оплатить его. Подтверждением членства является профсоюзный билет.