Производственный календарь

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет трудовой кодекс

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст 93 ТК РФ).

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, рабочий день может быть сокращен на время перерыва для кормления ребенка, которое подлежит оплате в размере среднего заработка.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению может быть установлен неполный рабочий день. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

По общему правилу в предпраздничный рабочий день продолжительность работы сокращается на один час. Практика показывает, что работодатели довольно часто при расчете платы за этот день допускают ошибки. В некоторых случаях они недоплачивают, что «выливается» в необходимость впоследствии выплатить работникам и «зарплатную» компенсацию. В других случаях, напротив, переплачивают. Так что же нужно учесть при расчете оплаты труда за работу в предпраздничный день?

Нерабочими праздничными днями в РФ согласно статье 112 Трудового кодекса являются:— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;— 7 января — Рождество Христово;— 23 февраля — День защитника Отечества;— 8 марта — Международный женский день;— 1 мая — Праздник Весны и Труда;— 9 мая — День Победы;— 12 июня — День России;— 4 ноября — День народного единства.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в соответствии со статьей 95 ТК уменьшается на один час.

Оплата «сокращенного» труда

В 2017 году непосредственно праздничным дням предшествуют 22 февраля, 7 марта и 3 ноября. По общему правилу продолжительность работы в эти дни должна быть сокращена. Вопрос в том, как тогда их оплачивать.Отчасти ответ на него дает статья 112 ТК. В ней сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Иными словами, если сотрудник на окладе, то при условии, что в предпраздничный день он будет работать на час меньше, зарплату за этот месяц он должен получить в полном объеме.Отметим, что данный порядок не зависит от того, установлена сотруднику пятидневная рабочая неделя или он работает по шестидневке. Главное, это вид оплаты труда, установленный сотруднику в трудовом договоре. Так, если он на окладе или ему установлена дневная тарифная ставка, то предпраздничный день ему оплачивается в полном объеме. В ситуации же, когда сотруднику установлена часовая тарифная ставка, то «сокращенный» час оплачивать не нужно. То же самое касается случаев, когда работнику установлена сдельная оплата труда — в этом случае вы платите за объем сделанной работы.

Пример 1. Согласно трудовым договорам менеджеру И.И. Иванову установлен оклад 30 000 руб., оплата труда кладовщика П.П. Петрова производится исходя из дневной ставки 1 500 руб., а курьеру С.С. Сидорову установлена почасовая оплата труда — 100 рублей в час.Предположим, что в компании установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя и в марте 2017 года никто из названных сотрудников не болел, не брал отпуск и т.п. То есть все сотрудники отработали март полностью. В марте есть праздничный выходной день (8 Марта), то есть 7 марта рабочий день сокращается на час. Количество рабочих дней в марте — 22, продолжительность рабочего времени — 175 часов.Таким образом, за март 2017 г. И.И. Иванов получит оклад 30 000 руб. (30 000 руб. : 22 раб. дн. x 22 раб. дн.).П.П. Петров получит за март 2017 г. 33 000 руб. (1 500 руб. x 22 раб. дн.).С.С. Сидорову за март 2017 г.

Количественная раскладка на 2021 год

Период	Дней
	Календарных	Рабочих	Выходных и праздничных
Январь	31	15	16
Февраль	28	19	9
Март	31	22	9
Апрель	30	22	8
Май	31	15	16
Июнь	30	21	9
Июль	31	22	9
Август	31	22	9
Сентябрь	30	22	8
Октябрь	31	21	10
Ноябрь	30	20	10
Декабрь	31	22	9
Всего:	365	243	122

Период	Рабочих часов
	40-час.неделя	36-час.	24-час.
Январь	120	108	72
Февраль	151	135.8	90.2
Март	176	158.4	105.6
Апрель	175	157.4	104.6
Май	120	108	72
Июнь	167	150.2	99.8
Июль	176	158.4	105.6
Август	176	158.4	105.6
Сентябрь	176	158.4	105.6
Октябрь	168	151.2	100.8
Ноябрь	159	143	95
Декабрь	176	158.4	105.6
Всего:	1940	1745.6	1162.4

Производственный календарь на 2022 год

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Поэтому, согласно проекту постановления Правительства РФ, предусматривается перенос в 2022 году следующих выходных дней:

с субботы 1 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Таким образом предполагается, что россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней – с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года.
В феврале в честь Дня защитника Отечества – 23 февраля.
На Международный женский день в 2022 году россиян ждут выходные – с 6 по 8 марта включительно.
Период майских праздников – с 30 апреля по 3 мая, в честь Праздника Весны и труда, и с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Празднование Дня России продлится три дня — с 11 по 13 июня.
В ноябре День народного единства россияне будут отмечать — с 4 по 6 ноября.

Выходные и праздничные дни —  красным ,
сокращенные на один час рабочие дни —  зеленым .

Январь

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
52						1	2
01	3	4	5	6	7	8	9
02	10	11	12	13	14	15	16
03	17	18	19	20	21	22	23
04	24	25	26	27	28	29	30
05	31

Февраль

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
05		1	2	3	4	5	6
06	7	8	9	10	11	12	13
07	14	15	16	17	18	19	20
08	21	22	23	24	25	26	27
09	28

Март

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
09		1	2	3	4	5	6
10	7	8	9	10	11	12	13
11	14	15	16	17	18	19	20
12	21	22	23	24	25	26	27
13	28	29	30	31

Апрель

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
13					1	2	3
14	4	5	6	7	8	9	10
15	11	12	13	14	15	16	17
16	18	19	20	21	22	23	24
17	25	26	27	28	29	30

Май

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
17							1
18	2	3	4	5	6	7	8
19	9	10	11	12	13	14	15
20	16	17	18	19	20	21	22
21	23	24	25	26	27	28	29
22	30	31

Июнь

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
22			1	2	3	4	5
23	6	7	8	9	10	11	12
24	13	14	15	16	17	18	19
25	20	21	22	23	24	25	26
26	27	28	29	30

Июль

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
26					1	2	3
27	4	5	6	7	8	9	10
28	11	12	13	14	15	16	17
29	18	19	20	21	22	23	24
30	25	26	27	28	29	30	31

Август

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
31	1	2	3	4	5	6	7
32	8	9	10	11	12	13	14
33	15	16	17	18	19	20	21
34	22	23	24	25	26	27	28
35	29	30	31

Сентябрь

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
35				1	2	3	4
36	5	6	7	8	9	10	11
37	12	13	14	15	16	17	18
38	19	20	21	22	23	24	25
39	26	27	28	29	30

Октябрь

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
39						1	2
40	3	4	5	6	7	8	9
41	10	11	12	13	14	15	16
42	17	18	19	20	21	22	23
43	24	25	26	27	28	29	30
44	31

Ноябрь

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
44		1	2	3	4	5	6
45	7	8	9	10	11	12	13
46	14	15	16	17	18	19	20
47	21	22	23	24	25	26	27
48	28	29	30

Декабрь

№ нед.	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
48				1	2	3	4
49	5	6	7	8	9	10	11
50	12	13	14	15	16	17	18
51	19	20	21	22	23	24	25
52	26	27	28	29	30	31

Benecar

В связи с мировым финансовым кризисом во многих компаниях она сократилась ещё больше, до 33 и даже 32 часов. Длительность рабочей недели в разных странах: Белоруссия — 40 часов; Россия — не более 40 часов (при сверхурочной работе прибавка к длительности не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год); Украина — 40 часов; США — не более 40 часов; Франция — 35 часов; Германия — 30–40 часов; Дания — 35–40 часов; Исландия — 40 часов; Великобритания — 35–40 часов; Израиль — 38–45 часов.

В большинстве развитых стран средняя продолжительность работы последовательно снижается. В США в конце 19 века средняя рабочая неделя была 60 часов. Сегодня средняя продолжительность работы при полной занятости в США не регулируется законом но обычно составляет не менее 40 часов в неделю.

Врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, родильных домов, клиник и лечебниц и других стационарных лечебных учреждений, специальных санаториев, санитарной авиации, станций переливания крови, амбулаторно-поликлинических учреждений (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных), здравпунктов и медицинских пунктов скорой и неотложной помощи, санитарно-эпидемиологических учреждений, врачебных, фельдшерских и акушерских кабинетов, женских консультаций, домов ребенка, детских домов, детских комнат, комнат матери и ребенка, учреждений судебно-медицинской экспертизы, НИИ и лабораторий, врачам яслей и молочных кухонь рабочий день сокращается до 6,5 часов в день.

Предпраздничный день на час короче

Актуально на: 21 декабря 2021 г.

Все знают, что предпраздничный день на час короче. Законодатели закрепили это правило прямо в ТК РФ (ст. 95 ТК РФ). Оно применимо и в отношении тех работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), и тех, кому установлено сокращенное или неполное рабочее время. Ведь никаких исключений для таких категорий работников ТК РФ не предусматривает.

Норма рабочего времени на той неделе, на которую выпал предпраздничный день, должна быть скорректирована (из-за сокращения предпраздничного дня на 1 час). Причем независимо от того, работает организация по пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Поскольку норма рабочего времени определяется с учетом того, что предпраздничный день на час короче (п. 1 Порядка, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н), то это не приводит к уменьшению оплаты труда у окладников.

Пятничные новости и NonFarm

Также новичкам стоит помнить о том, что в пятницу в 15:30-16:30 (в зависимости от того, летнее или зимнее сейчас время) в Америке по доллару США часто выходят значимые новости, например нон-фармы, которые могут очень сильно потрясти рынок.

Поэтому в пятницу не забывайте проверять экономический календарь, который есть в том числе и на нашем сайте вот тут.

Обратите внимание, есть ли в календаре какие-либо значимые новости, отмеченные тремя красными черточками — как, например, сегодня в 15:30

Значит – сегодня торговать и следить за рынком смысла уже нет. Можете спокойно выходить из него и идти отдыхать.

Я просто хочу закрыть глаза, открыть, и уже пятница

Статусы-цитаты “пятница” на случай, если у вас всё-таки выдалась свободная минутка. Разрешите всем вашим друзьям немного улыбнуться.

1. Я люблю пятницу, даже если на работе меня задерживают допоздна.
2. Вообще я человек довольно печальный. Но только не в пятницу!
3. Даже кризис не такой кризисный, если на дворе пятница.
4. Пятница может не радовать в двух случаях если ты работаешь по сменам или вообще не работаешь.
5. Нифига время не течёт ровно оно в 3 раза ускоряется, когда наступает пятница.
6. Омрачить конец недели может только тогда, когда обещали выдать зарплату, но не выдали.
7. Когда-нибудь я буду любить понедельник. Когда буду жить в параллельной Вселенной.
8. Пятница конец производительности. Но кому какая разница?!

Конец недели создан для невероятных вещей, поэтому не стоит просиживать его дома. А если вам сложно это сделать, начните с установки подходящего статуса про пятницу.

L o a d i n g . . .

Тест: Не изменяет ли ваша вторая половина?

Вы подозреваете, что ваш партнёр вас обманывает? Пройдите тест и узнайте, может ли вас водить за нос ваша вторая половина.

ответ:

Пятница короткий день по трудовому кодексу

Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время в предпраздничный день должно быть уменьшено работодателем на один час. Точно так же, как и все требования кодифицированного законодательного акта о труде, это требование должно выполняться неукоснительно на всей территории России, во всех учреждениях, которые относятся к РФ.

Но очень часто случается так, что сократить рабочее время дня перед праздником не позволяет организованный производственный процесс. Бывают также случаи, что некоторые работодатели не хотят уменьшать время работы предприятия перед праздником. Какая альтернатива предпраздничного сокращенного дня существует по законам РФ, и что предпринимать в случае с несговорчивыми руководителями предприятия, не желающие уменьшать предпраздничный рабочий день?

Что считается коротким предпраздничным днем?

Предпраздничным днем, согласно ТК, считается рабочий день, непосредственно предшествующий дню, официально признанным в Российской Федерации праздничным (согласно ч. 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

Необходимо иметь в виду, что под праздничными днями понимаются те праздники (их восемь), которые заявлены в 112 статье Трудового кодекса РФ (в России праздничными днями являются с 1 по 5 января — празднование Нового года, 7 января — Рождество, 23 февраля — День Защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая – День солидарности трудящихся, День Победы 9 мая, 12 июня — День независимости России, 4 ноября — День согласия и примирения).

Короткий день на работе и трудовой кодекс. Правила, касающиеся сокращения предпраздничного дня.

Предпраздничный рабочий день, который подлежит сокращению на 1 час, должен предшествовать праздничному дню. Если же праздник выпадает на понедельник, то пятница не может считаться предпраздничным днем, и не подлежит сокращению.

Совместители, сотрудники, работающие по графику неполного рабочего дня или неполной недели, пользуются всеми правами на сокращение рабочего времени предпраздничного дня, что и основной штат сотрудников предприятия (это правило оговаривается в ч. 3 статьи 93 Трудового кодекса России).

Если перед каким-то праздником происходит замена рабочих и нерабочих дней (например, любой день рабочей недели и воскресенье меняют местами), то рабочее воскресенье будет считаться предпраздничным днем только тогда, когда оно непосредственно предшествует самому празднику. Если же этот вновь образованный рабочий день не предшествует празднику, то рабочее его время сокращению не подвергается.

В каких случаях могут не предоставить укороченные рабочие дни? Альтернатива сокращению рабочего предпраздничного дня.

Поскольку далеко не во всех учреждениях и организациях имеется возможность предоставить работникам право на сокращенное время рабочего дня перед праздником, Трудовым кодексом РФ (ч. 2 статья 95) предусматривается ситуация без сокращенного предпраздничного дня. Такое правило действует, как правило, в организациях, осуществляющих деятельность по обслуживанию населения, организациях с непрерывным производственным процессом и т.д. Руководители данных организаций обязаны правильно оформлять кадровую документацию, чтобы использовать возможность не сокращать рабочий предпраздничный день.

Бывает, что в одной организации разные работники могут иметь возможность работать на час меньше в день перед праздником, или не иметь этой возможности – всё зависит от должности, от выполняемых работниками обязанностей. Каждый руководитель предприятия обязан составлять список должностей, которым возможность сокращения предпраздничного дня не предоставляется, утвердить его. При найме на работу сотрудников на должности, которые отмечены в списке, следует ознакомить их с данным списком до подписания официального трудового договора.

Согласно ч. 2 статьи 95 Трудового кодекса России, каждый работодатель, не предоставивший своим работникам сокращенный предпраздничный день, обязан компенсировать его – соответствующей выплатой денежных средств за переработанное время или предоставлением дополнительного времени для отдыха в другое время.

Комментарий к Статье 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, и 5 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день; 1 мая — праздник весны и труда;

9 мая — День Победы; 12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и т.п., не относятся к нерабочим праздничным дням, и правила статьи 95 Трудового кодекса РФ в этих случаях не применимы.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.

При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

В связи с тем что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.

Например, если праздник приходится на воскресенье, а в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день — суббота.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г.

В пятницу разрешается включать самую волнительную музыку

Если вы согласны, что в конце недели и правда можно верить в чудеса, скорее устанавливайте прикольные статусы про пятницу и выходные. Поверьте, в этой мысли вас обязательно поддержат ваши друзья.

Можно терпеть любые поражения в течение недели. Главное доползти до пятницы

Да какая разница, какой там день недели? А хотя нет, важно. Свежий воздух, домашний уют, чуть пьяное состояние всё это ассоциируется у меня с пятницей

Странное дело, пятница дарит тебе сразу два выходных. Пятый день недели это время, когда меня абсолютно не беспокоит моё будущее. И это замечательно. Танцевать умеют не все. Но в пятницу в клубе можно наблюдать обратное. Да кому нужна вообще эта работа в пятницу? Даже босс на это намекает… В воскресенье нельзя шить и убирать, а в пятницу париться по какому-либо поводу.

Пятница не пятница без бутылочки вина

Статусы про пятницу и выходные: ну кому же они не греют душу. Позвольте и вы себе такое удовольствие!

1. Если тусить то в ночь на субботу, когда ты всё время уверен, что сегодня ещё пятница.
2. Начала любить четверг из-за того, что на следующий день пятница. Так скоро и среду полюблю…
3. В пятницу всё проходит мимо, кроме веры в жизнь!
4. Лучшее, что ты можешь сделать в пятницу отказаться от Интернета. По-моему, уж лучше пить.
5. В пятницу можно купить себе чего-нибудь вкусненького, засидеться у подруги, или и вовсе домой не прийти.
6. Если на пятый день депрессия всё-таки отступила, вывод один: сегодня пятница.
7. Конец недели создан для того, чтобы понять, что на самом деле никакие мы не рабы…
8. А, знаете, если бы пятница была 5 раз в неделю, как мы хотим, она не была бы такой привлекательной для нас.

Выплаты за исполнение трудовых обязанностей

Меньшее количество отработанных часов обычно не влияет на размер выплат – его сохраняют в полном объёме. Отдельного разговора заслуживают сотрудники младше 18 лет. И в этом случае выплаты пропорциональны отработанному графику, возраст не должен стать серьёзным препятствием. Но руководитель имеет право увеличивать перечисления.

Проще всего организовать переход на новый режим, если стороны приходят к соглашению, проявляют инициативу. Неважно, кто именно первым соглашается начать процесс. Главное – учитывать индивидуальные особенности, характерные для каждого из объектов

Руководство имеет право менять рабочие режимы, когда в этом возникает необходимость. Для некоторых граждан такой график становится нормой.

Про льготы по сокращению рабочего дня для женщин, предусмотренные законодательством России и Татарстана, смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Закончились ли очереди

К концу первого дня голосования количество очередей в регионах существенно уменьшилось. К 15:00 начала поступать информация от региональных избиркомов о явке. Например, в Твери активист Артём Важенков зафиксировал на участке №902 почти 23% явки. Он считает, что основные фальсификации произойдут ночью.

В Пензе сотрудники промышленных предприятий массово пришли на выборы 17 сентября. В приемной директора Пензенского радиозавода подтвердили «7х7», что их работники покинули производство за два часа до конца рабочего дня для участия в голосовании. На заводе по производству бытовой техники «ППО ЭВТ имени В. А. Ревунова» сообщили изданию, что руководство сохранит зарплату тем сотрудникам, которые ушли во время работы голосовать.

В Белгородской области избирком сообщил, что на 15:00 проголосовали более 25% избирателей из Краснояружского, Красненского и Ивнянского районов. Региональные журналисты и наблюдатели фиксировали длинные очереди на участках.

Инфографика Михаила Шумарева

По словам эксперта движения за права избирателей «Голос»* Станислава Андрейчука, в пятницу работодателям легче контролировать явку сотрудников на выборах.

— Мы понимаем, что идет принуждение. Даже ВЦИОМ за несколько дней до голосования опубликовал результаты опроса сотрудников промышленных предприятий: 48% сказали, что так или иначе сталкивались с давлением в связи с выборами. Это только в промышленной сфере, где в пересчете на людей миллионов 17 получается. А есть еще бюджетная сфера и много других отраслей, где давление еще больше. Пятница — это день крепостного избирательного права, — прокомментировал «7х7» Андрейчук.

По мнению эксперта, люди, которые не относятся к бюджетной сфере или не работают на производствах, идут голосовать в воскресенье:

— Власть всегда действовала так неприкрыто, потому что считает, что так можно. Просто по воскресеньям это было менее заметно, потому что поток равномерный, люди сами приходят в удобное время.

Глава ЦИК Элла Памфилова заявила, что очереди избирателей на участках для голосования недопустимы.

Какие переносы в 2018 года не распространяются не «шестидневку»

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:

Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни:

• суббота 6 января на пятницу 9 марта;
• воскресенье 7 января на среду 2 мая.
• Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
• субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
• субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
• субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.

Один праздничный день – 9 мая 2018 года в честь Дня Победы предстоит отдыхать среди недели.

При шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.

Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.

«Новогодние каникулы» для работающих на «шестидневке» продлятся с 1 по 8 января 2018 года.

В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.