Зарплатная карта

Минусы зарплатных карт Сбербанка

Несмотря на огромное количество плюсов, зарплатные карты Сбербанка имеют ряд минусов. Недостатками данной продукции являются:

• невозможность пользоваться картой за границей, так как большинство зарплатных карт национальной платежной системы МИР, а они за пределами РФ не функцианируют;
• в случае, когда работодатель отказывается оплачивать обслуживание карточки, это приходится делать ее держателю;
• если человек увольняется с работы, руководитель предприятия может заблокировать его пластик без согласия владельца. В этом случае уйдет время на получение, имеющихся на счету денег.

Как видим, отрицательных моментов в использовании зарплатных карточек совсем немного, а достоинств значительно больше, что делает данную продукцию выгодной для большинства потребителей.

Быстрая форма заявки
Заполни заявку сейчас и получи деньги через 30 минут

Условия обслуживания карт

В качестве зарплатных карт используют дебетовый «пластик» различных категорий – как классических, так и премиальных (последние, как правило, для руководящего состава).

Пока сотрудник числится в компании, за обслуживание карты платит работодатель.

Исключение – самостоятельно подключённые дополнительные пакеты услуг, а также некоторые отдельные случаи. Организацией выпуска и переоформления такого «пластика» занимается работодатель, который и осуществляет первоначальный выбор банка-партнёра. Если работник увольняется, он теряет обеспеченные зарплатным проектом преференции. Но может по-прежнему пользоваться картой, оплачивая её обслуживание самостоятельно (если иное не предусмотрено условиями эмитента).

Какие у неё преимущества?

От зарплатной карты можно отказаться и получать заработанные деньги через кассу работодателя (правда, на вас будут «косо смотреть» в бухгалтерии). Но прежде чем это сделать, освежите в памяти ее преимущества:

• удобство получения денег – не надо посещать кассу предприятия;
• возможность установления лимита овердрафта (обнуляется и закрывается при увольнении) – таким образом, вы сможете использовать заёмные средства банка в случае перерасхода денег на вашем карточном счету;
• льготные условия кредитования и размещения депозитов – держатели з/п карточек автоматически становятся льготными клиентами, к которым банк относится более лояльно, чем к клиенту «с улицы»;
• возможность использования системы дистанционного банковского обслуживания (ДБО) – управлять своим счётом в бесплатном интернет-банке на своём компьютере, в том числе оплачивая коммунальные и любые другие счета, значительно удобнее, чем толпиться в очереди к банкомату или кассе с платёжной квитанцией. Вам также будут доступны мобильное приложение и другие сервисы (мобильный банк, смс-информирование и т.д.);
• конфиденциальность заработка – перечисленная сумма останется секретом для ваших коллег;
• сохранность средств (за исключением случаев мошенничества с банковскими карточками);
• возможность совершения безналичных платежей – в любой торговой точке комиссия за это не берётся.

Что такое зарплатная карта?

В статье 136 ТК РФ говорится, что организация обязана выплачивать заработную плату сотрудникам не реже 1 раза в полмесяца. Период предоставления денег фиксируется правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель может выдавать зарплату наличными или перечислять на банковский счет (в том числе карточный). Первый способ слишком сложный и дополнительно нагружает бухгалтерию – а если у фирмы нет кассы, она не может официально выдавать зарплату наличными. Поэтому работодатели массово переходят на использование банковских карт для перечисления зарплаты сотрудникам.

Эти карты выпускают и предоставляют банки в рамках зарплатного проекта – так принято называть эту услугу для работодателей. В рамках проекта кредитные организации открывают специальные карточные счета, и работодатели ежемесячно перечисляют на них деньги. Владельцы счетов – сами сотрудники организации, благодаря чему они могут получать деньги в любое удобное время, не отвлекая бухгалтерию фирмы.

Для работодателя такая услуга часто выгодна – банки, как правило, открывают зарплатные проекты практически бесплатно. Например, Сбербанк предлагает подключить услугу онлайн за 0 рублей и готов помочь перечислять зарплаты сотрудникам без выходных. Работодатели, если верить отзывам, довольны зарплатными проектами.

Банки тоже остаются в плюсе – они получают новых клиентов, которые совершают операции по картам. В результате на балансе банка аккумулируется большее количество денежных средств.

По зарплатному проекту

Под зарплатным проектом понимается соглашение с банком, согласно которому банк открывает для каждого работника организации свой лицевой счёт.

В день зарплаты организация перечисляет заработную плату всех сотрудников на специальный зарплатный счёт в этом банке одной суммой.

При этом к платёжке прикладывается ведомость с указанием лицевых счетов работников и сумм к выплате. Банк в соответствии с этой ведомостью сам распределяет денежные средства по лицевым счетам работников.

При этом у разных банков есть разные возможности и требования по работе с зарплатным проектом, если речь идёт об электронном документообороте, то есть, когда мы перечисляем деньги на зарплатный счёт через клиент-банк.

В этом случае (банк-клиента) после отправки платёжного поручения в банк посылается письмо в произвольной форме с приложением к нему одного из следующих вариантов (зависит от требований и возможностей банка):

• распечатанная и отсканированная ведомость выплат по лицевым счетам
• файл выгрузки прямо из 1С
• файл выгрузки из специальной программы, которую даёт банк

Если мы посылаем в банк ведомость в виде файла (выгрузки), то обычно банк в ответ присылает нам файл-подтверждение, который мы можем также загрузить в 1С.

Создание зарплатного проекта

Заходим в раздел «Зарплата и кадры» пункт «Зарплатные проекты»:

Создаём зарплатный проект для сбербанка:

Вот его карточка:

Галку «Использовать обмен электронными документами» намеренно не ставим, чтобы разобрать случай, когда мы отправляем ведомость банк в напечатанном виде.

Вводим лицевые счета для сотрудников

Предположим, что банк создал лицевой счёт для каждого из сотрудников. Как занести эти счета в систему? Кстати зачем мы это хотим сделать? Затем, чтобы в ведомости, которую мы будем формировать для банка напротив ФИО сотрудника стоял ещё и его лицевой счёт.

Если у нас много сотрудников — можно воспользоваться обработкой «Ввод лицевых счетов»:

Но в примере у нас всего 2 сотрудника, поэтому занесём их лицевые счета вручную, прямо в их карточки (заодно будем знать где они хранятся).

Заходим в раздел «Зарплата и кадры» пункт «Сотрудники»:

Открываем карточку первого сотрудника:

И переходим в раздел «Выплаты и учет затрат»:

Здесь выбираем зарплатный проект и вводим номер лицевого счета, полученный из банка:

То же самое проделываем со вторым сотрудником:

Заходим в раздел «Зарплата и кадры» пункт «Все начисления»:

Начисляем и проводим заработную плату:

Выплачиваем зарплату

Далее заходим в раздел «Зарплата и кадры» пункт «Ведомости в банк»:

Создаём новый документ, в котором указываем зарплатный проект и выбираем сотрудников (обратите внимание, чтобы подхватились их лицевые счета):

Проводим документ и распечатываем ведомость для банка:

Вот как она выглядит:

На основании ведомости формируем платёжное поручение:

В нём общей суммой переводим зарплату на зарплатный счёт банка, в котором у нас открыт зарплатный проект:

Вместе с этой платёжкой не забываем приложить ведомость (с реестром лицевых счетов и выплат), распечатанную выше в том виде, в котором требует банк (обычно это произвольное письмо через банк клиент).

Делаем выгрузку реестра в банк

Рассмотрим возможность выгрузки ведомости (реестра) в виде файла в банк. Если ваш банк поддерживает такую возможность (или это его требование), то заходим в раздел «Зарплата и кадры» пункт «Зарплатные проекты»:

Открываем наш зарплатный проект и ставим галку «Использовать обмен электронными документами»:

Снова переходим в раздел «Зарплата и кадры» и видим, что появилось два новых пункта. Нас интересует пункт «Обмен с банками (зарплата)»:

Здесь есть три базовые возможности выгрузки в банк:

• Зачисление зарплаты
• Открытие лицевых счетов
• Закрытие лицевых счетов

Остановимся на первом пункте. Он позволяет сделать выгрузку нашей ведомости в файл, который потом отправляется произвольным письмом через клиент-банк.

Для этого выделяем нужную нам ведомость и нажимаем кнопку «Выгрузить файл»:

Когда из банка придёт ответ, в нём будет файл-подтверждение. Нужно зайти в эту же обработку и загрузить этот файл через кнопку «Загрузить подтверждения». При помощи этого замечательного механизма мы сможем отслеживать какие ведомости были оплачены банком, а какие нет.

Перевод между банками

Перевод между счетами разных финансовых организаций может быть осуществлен в любом отделении банка или через банкомат. Клиент может на постоянной основе класть средства на счет другого банка через операционную кассу. Однако, для этого необходимо заполнить специальное заявление и предоставить актуальные реквизиты.

Наиболее беспроблемным способом перечисления средств на счет стороннего банка является почтовый перевод. Для этого в любом отделении «Почты России» необходимо заполнить бланк на перевод средств. Размер комиссии устанавливается в зависимости с индивидуальной тарифной сеткой службы почтовых переводов.

Перевод может быть произведен в режиме онлайн.

Для этого необходимо в личном кабинете на официальном сайте обслуживающей банковской структуры осуществить следующие операции:

• заполнить в специальной форме основные параметры ввода;
• указать сумму;
• подтвердить операцию.

Общая сумма перевода и размер комиссии будут отображены на странице. Для максимальной безопасности операции большинство банком используют специальную технологию обеспечения безопасности по картам в режиме онлайн — Verified by Visa/MasterCard SecureCode. Срок зачисление средств зависит от банка отправителя и особенностей карты.

Обычно, при перечислении средств на карты других банков, устанавливается срок до 5 дней, и стоит отметить, что карта получателя может принадлежать любым платежным системам

Условия годового обслуживания дебетовой картой Сбербанка и проценты

Наличие дебетовой карты не такое уж и затратное мероприятие для большинства клиентов. Практически в рамках всех дебетовых карт предоставляется возможность бесплатного ведения личного кабинета как через мобильное приложение, так и через компьютер. Перевыпуск по сроку карты также является бесплатным. Совершенно без комиссии осуществляется пополнение собственного счета как в кассе банка, так и через терминалы.

При подключении мобильного банка в эконом-режиме, плата никакая не предусматривается. Но если вы планируете использовать полную версию, тогда бесплатно получится попользоваться только первые 2 месяца, а каждый следующий месяц вам обойдется в 60 рублей.

Карты с бесплатным обслуживанием

Среди предложенных к оформлению карт есть и совершенно бесплатные. К данной категории относят пенсионный пластик и моментальный

Обращаем внимание, что карты для пенсионеров выпускаются только в системе МИР, как впрочем и для сотрудников бюджетных организаций. Моментальные карты становятся все более популярными, ведь их можно оформить буквально за 10 минут, вот, правда, бонусов они дают не так уж много как хотелось бы. 

Рис.2. Бесплатные карты

Начисление процентов на остаток

Сбербанк предлагает возможность пенсионерам получать небольшой доход с услугой накопления. Вы просто храните свои деньги на счету, а взамен банк гарантирует до 3,5% годовых. Это, конечно, не 5-7% как при обычном депозите, но вы всегда можете снять свои деньги со счета не разрывая никаких контрактов с банком, в любое удобное время. 

Лимиты

Что же касается лимитов, то здесь все довольно лояльно: 

• для держателей пенсионных карт суточный лимит на обналичивание карты составляет — 50 тыс., а за месяц — 500 тыс. рублей;
• для классических карт Visa и MasterCard, «Аэрофлот» и «Подари жизнь», «Молодежной» и с уникальным дизайном ограничения меньше: до 150 тыс. в сутки как в собственных кассах и банкоматах, так и в партнерских, а за месяц можно обналичить не более 1,5 млн. рублей.

Бонусы

Вот и добрались до самого интересного. Самым важным и интересным, для заинтересованных в открытии дебетовой карты лиц, является бонусная программа. Что может быть приятнее получать различные скидки и участвовать в акции? Да только постоянная возможность самому накапливать для себя любую сумму будущей скидки. Так, Сбербанк предусмотрел бонусную программу для своих клиентов: «Спасибо от Сбербанка». Все что вы делаете — осуществляете покупки и получаете за каждые 30 потраченных рублей баллы. Позже их можно будет потратить на покупки в партнерской сети, которая активно развивается.  

Cash Back для каждой карты устанавливается индивидуально. Например, для карты «Аэрофлот» он будет выражаться в милях, и потратить их можно будет на приобретение билетов Аэрофлота. А вот для остальных карт, он будет зачислен в виде реальных денег для оплаты товаров и услуг. Давайте рассмотрим детальнее:

для золотых карт предусмотрен кешбек до 5% при использовании карты для оплаты товаров в супермаркетах, а также при расчетах в кафе и ресторанах, а еще до 20% при покупках у партнеров;

для платиновых карт предусмотрели бонусную программу с возвратом до 10% при оплате на АЗС, в магазинах, ресторанах и такси;

для молодежной карты тоже гарантируют до 11% кэшбека за покупки в молодежных магазинах, и 0,5% при остальных тратах;

при оформлении остальных карт также предусмотрено участие в программе «Спасибо» но максимальный кешбек составит 0,5% за различные покупки.

Как пользоваться дебетовой картой?

Картой можно пользоваться для оплаты различных покупок. Для совершения платежа в магазинах достаточно вставить карту в терминал или поднести её к считывающему устройству при поддержке бесконтактных платежей. При необходимости платёж потребуется подтвердить с помощью ПИН-кода. Для удобства совершения платежей клиент может привязать карту к мобильной платёжной системе (Samsung Pay, Apple Pay или Google Pay) и платить с помощью смартфона.

Практически любой картой можно осуществлять платежи в интернете. Для этого достаточно ввести необходимые реквизиты пластика в платёжную форму и при необходимости ввести одноразовый пароль из СМС-сообщения. Наличные по карте можно получить через банкоматы и кассы. При проведении данного вида операций обязательно потребуется ввести ПИН-код. После этого нужно просто следовать подсказкам системы или кассира.

В устройствах самообслуживания можно также получить информацию об остатках на счёте, последних операциях и так далее. Для удобства владельцев пластика почти все банки предлагают мобильный и онлайн-банкинг. В этих сервисах можно получить подробные сведения о счёте, просматривать историю платёжных операций, а также оплачивать коммуналку, связь и прочие услуги.

Как оформить зарплатную карту?

Оформлением зарплатных карт занимается бухгалтерия того предприятия, которое заключило со Сбербанком соответствующий договор обслуживания. Самостоятельно оформить себе зарплатную карту невозможно. Физическое лицо может подать заявку лишь на дебетовую карту.

Процедура получения зарплатной карты в Сбербанке:

1. Сотрудник приходит в бухгалтерию предприятия, где работает со своим паспортом;
2. Далее он пишет заявление на перечисление заработной платы на банковский счет;
3. Бухгалтер вносит данные работника в общий реестр и передает их в отделение банка;
4. Через 2 недели работник посещает указанное отделение Сбербанка с паспортом и забирает готовый пластиковый продукт.

Начисление зарплаты

Согласно ТК РФ начисление заработной платы должно происходить не менее 2 раз в месяц. Точная дата начисления денежных средств устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым соглашением или договором. Промежуток между начислениям не может превышать 15 календарных суток. За просрочку сотрудник имеет право получить компенсацию.

Узнать о том, что заработная плата была начислена можно, привязав карту к телефону. За услугу Мобильный банк сотрудник платит самостоятельно, согласно выбранному тарифу (60 или 30 рублей). Эта опция позволяет получать смс-оповещения от банка при поступлении денег на карту, списании средств со счета или при необходимости провести автоплатеж.

Может ли сотрудник отказаться от зарплатной карты?

Согласно ТК РФ сотрудник не обязан переходить на безналичный расчет. Чтобы отказаться от зарплатной карты, необходимо подать заявление в бухгалтерию и подписать дополнительное соглашение с работодателем. Здесь будет содержаться условие о том, что заработанные средства трудящийся обязуется получать через кассу предприятия.

Также сотрудник имеет право оформить зарплатную карту в другом банке, если там условия кажутся ему более привлекательными, или он, к примеру, планирует взять там ипотеку / кредит, а для зарплатников, как известно, всегда есть льготы. Стоимость годового обслуживания при переходе в другой банк сотрудник оплачивает сам. Подать заявление на переход в иную кредитную организацию необходимо не позднее, чем за 5 дней до даты очередного платежа.

Перевыпуск

Срок действия зарплатной карты Сбербанка стандартный и составляет 3 года, если это VISA или Mastercard. Карты национальной платежной системы МИР имеют срок действия — 5 лет.

По истечении установленного периода пластик перевыпускается. За плановый перевыпуск плата не взимается. Если карточка была утеряна (украдена), клиент может заказать новый продукт. Для этого необходимо прийти в банк, написать соответствующее заявление и заплатить за перевыпуск.

При получении новой карты, активируйте ее и сможете использовать денежные средства.

…и какие недостатки?

Наряду с преимуществами у зарплатных карт есть и некоторые недостатки:

1. Необходимость искать банкомат в случае потребности в наличных деньгах – банкоматов именно вашего финансового учреждения поблизости может не оказаться, а снимать наличные в «чужих» банкоматах чревато дополнительной комиссией (бывают такие казусы, что снимая 100 рублей, вы столько же «отдадите» другому банку).

2. Для минимизации расходов ваш работодатель может выбрать самый экономный вариант пластика. Поэтому ваша карточка может оказаться непригодной для подключения дополнительных услуг и платежей за пределами РФ.

И еще один неприятный момент – так называемое безакцептное списание с вашего карточного счёта (то есть без вашего предварительного согласия). Если у вас есть действующий кредит в банке, обслуживающем вашу з/п карту, и вы допустили по нему просрочку, то возможно безакцептное списание денежных средств с карты в зачет его погашения. Если такая процедура предусмотрена в договоре на обслуживание банковской карты, то все это законно – банк ничего не нарушает. Тем не менее ситуация не из приятных – в один прекрасный день вы можете внезапно обнаружить, что на счете карты гораздо меньшая сумма, чем та, на которую вы рассчитывали.

При принятии решения об оформлении зарплатной карты стоит учитывать и психологические факторы. Некоторым гражданам гораздо легче контролировать траты, когда в руках наличность. Так, остаток средств в виде нескольких бумажных купюр в вашем кошельке может быть более ощутимым понятием, чем состояние карточного счета.

Зарплатная карта «Тинькофф Банк» — Перейти на сайт

Банк «Тинькофф» считается одним из самых надежных и стабильных. Он делает упор на дистанционное обслуживание, поэтому все вопросы решаются через телефон горячей линии или специальное приложение. Зарплатный проект бесплатен как для организаций, так и для сотрудников. Подключить его можно онлайн. В качестве зарплатной используется дебетовая карта Tinkoff Black.

Преимущества зарплатной карты «Тинькофф Банка»:

1. Выгодные условия карты: до 4 % годовых на остаток. Предусмотрен кешбэк в размере до 30 %, который начисляется не бонусами, а реальными деньгами.
2. Бесплатный выпуск и обслуживание.
3. Выгодные условия кредитования для владельцев зарплатных карт.
4. Бесплатное снятие 3 000–150 000 в любом банкомате мира и до 500 000 в банкомате сети «Тинькофф».
5. Индивидуальный зарплатный проект: можно получать все бонусы карты «Тинькофф», даже если компания-работодатель работает с иным банком.
6. Хранить валюту на карточке можно в рублях, долларах, евро и фунтах. При надобности можно моментально обменять валюту.
7. Возможна быстрая и бесплатная доставка карты на дом.
8. Работодателям доступна возможность сразу перечислять зарплату всем работникам и оплачивать НДФЛ через одно окно.

Недостатки:

1. У банка нет физических отделений.
2. Если карта Tinkoff Black перестает быть бесплатной, за ее обслуживание будет взиматься плата.

Отличие дебетовой карты от кредитной: в чём разница?

Дебетовая карта является противоположностью кредитной. В первом случае на карточном счету хранятся ваши собственные деньги, которыми вы и будете распоряжаться при осуществлении расчетных операций. А кредитка дает возможность тратить в долг деньги банка, на условиях, что вы вернете потраченные деньги либо в установленный грейс-периодом срок, либо заплатите банку проценты за использование его денег.

Внешний вид

Большинство пользователей пластиковых карт не видят их принципиальное отличие при внешнем осмотре. Действительно, все карты визуально похожи. Вы можете увидеть на ней наименование банка, тип системы, обслуживающей вашу карту. В обязательном порядке вы найдете на карте ее номер и срок действия. 

Но как же отличить карты? Все очень просто. В большинстве случаев, на пластике указывается тип карты: debit или credit. Увидеть такую надпись можно на лицевой стороне карты.

Рис.1. Где искать тип карты

Характеристики

В наборе функций и возможностей заключаются основные отличия двух видов платежных карт.

• После окончания срока действия карты, кредитка не возобновляется, и вам придется выбрать другой вид карты или заказать новую, которая будет иметь совершенно другие реквизиты. В случае с дебетовой, после окончания срока действия, ее всегда можно перевыпустить, при этом ваши данные не поменяются.
• Кредитная карта предоставляет возможность владельцу использовать грейс-период, он составляет от 50 до 100 дней, для бесплатного возврата заемных средств. Дебетовые же карты, могут дополняться овердрафтом, возврат которого происходит в момент зачисления средств на счет.
• Лимит кредитной карты может достигать от 10 тыс. до 1,5 млн. рублей, а вот овердрафт оформляется в размере не более 2 зарплат.
• Дебетовую карту можно обналичить без комиссии в собственном банке или банках-партнерах, а кредитка обналичивается под 3-5% процентов;
• Кредитная карта предусматривает проценты за использование заемных средств, которые достигают 40% годовых. А вот дебетовая карта, в случае хранения на ней собственных средств, еще и будет приносить доход на остаток, правда он составляет сего от 1 до 5% годовых.   

Требования к держателю карты

Чтобы оформить ту или иную карту необходимо соответствовать некоторым требованиям банка. Так, при оформлении дебетовой карты, от клиента потребуют минимум информации, а желающим оформить кредитку, еще придется убедить банк, что вы можете ее получить.

Дебетовая

Кредитка

— минимальный возраст для открытия карты 14 лет, приобращении родителей, карта может быть выпущена и для ребенка старше 7 лет; — для получения карты достаточно предъявить паспорт, причем карта может быть открыта даже для нерезидентов.

— для оформления карты необходимо достигнуть совершеннолетия; — обязательным является предоставления паспорта гражданина РФ; — требуется справка о доходах по форме банка или 2-НДФЛ (только после изучения платежеспособности клиента определяется максимально допустимый кредитный лимит); — необходимо предоставить информацию о месте работы (при отсутствии официального трудоустройства может быть отказано в выдаче карты).

Наличие овердрафта

Как уже ранее упоминалось, при активном использовании дебетовой карты, надежным клиентам могут предложить подключить услугу овердрафта. В простом понимании это кредитная линия, она станет частью вашего основного счета, а размер его составит в пределах 1-2 зарплат. В некоторых случаях он может устанавливаться в размере до 4 зарплат. Конечно, это удобно, особенно если не хватает буквально пары сотен до зарплаты, после захождения которой ваш долг сразу закроется.

Рис.2 Где посмотреть лимит овердрафта

Недостатки карт

Несмотря на огромный ряд преимуществ, у карт есть несколько недостатков:

• не все торговые точки предоставляют возможность безналичной оплаты;
• снять наличные без комиссии можно не во всех банкоматах;
• халатное отношение к требованиям безопасности может привести к мошенническим действиям с картой.

Карты есть почти у каждого человека, и у большинства их несколько. Он может оформить обычную дебетовую, социальную для получения пособий или с помощью работодателя зарплатную, куда будут перечислять выплаты. Карты – это удобный способ хранить все свои сбережения под рукой и иметь возможность пополнять, снимать, оплачивать и переводить в любое время.

Условия оформления и использования зарплатных карточек в Сбербанке

Держатель дебетовой карты, предназначенной для получения заработной платы, может в любое время снимать средства со счета. Деньги сохраняются даже при утере карты, которую можно вновь перевыпустить в любой момент. Вы можете совершать покупки и переводить деньги на территории России и за границей, управлять средствами при помощи Сбербанк Онлайн, создавать накопления и получать доход.

Чтобы понять, как оформить зарплатную карту в Сбербанке, нужно следовать рекомендациям и учитывать все нюансы. Вы можете выполнить процедуру, лично обратившись в филиал финансовой организации, или через работодателя. Как именно получать зарплатную карту в Сбербанке, можете решить самостоятельно. Карта может быть получена на рабочем месте или в филиале банка.

Зарплатная карта Виза Классик от Сбербанка

Держатель карты Виза Классик может переводить до 500 тыс. руб. в сутки, бесплатно пополнять ее наличными деньгами. Срок действия карточки равен 36 месяцам, это означает, что вы можете активно пользоваться продуктом до трех лет. Цена за облуживание visa – 750 руб. за 12 месяцев (первый год), 450 руб. второй год и далее. Карточку visa можно заказать в режиме онлайн или в отделении финансовой организации.

Золотая карта для зарплатных клиентов

Если вы являетесь держателем Золотой зарплатной карты, то можете рассчитывать на программу с повышенными бонусами, скидки при оформлении платежей и особенные преимущества при обслуживании в фиалах финансового учреждения. Доступно дополнительное оформление карты на ребенка старше 7-ми лет.

Цена за обслуживание продукта gold – 3 тыс. руб. за 12 месяцев. Срок действия продукта – 36 месяцев. Золотая карта имеет лимит снятия денежных средств. Он составляет 3 млн. руб. за 30 дней и 300 тыс. в сутки.

Важно! Оплачивать обслуживание по карте gold нужно, но, сколько и кто именно это будет делать – читайте в договоре. Удобно, если все расходы возьмет на себя работодатель.

Зарплатные карты Мир

C 2017 года в Сбербанке появились зарплатные карты платежной системы Мир. Более подробно о них можно почитать в данной статье.

Что такое зарплатная карта?

Для выплаты зарплаты используются специальные дебетовые карточки. Следовательно, клиент имеет возможность потратить столько денег, сколько он получил на счет. Иногда банки предоставляют услугу овердрафта. Держатель может потратить средства сверх установленного лимита. Обычно это две заработные платы. В следующем месяце при поступлении денег на счет из суммы дохода вычтут средства в размере установленного перерасхода с процентами.

В отличие от дебетовых карт зарплатные выпускаются бесплатно. Процедура оформления обычно не требует участия сотрудника. Работодатель самостоятельно передает все необходимые сведения в финансовое учреждение.

ВНИМАНИЕ! Многие банки предоставляют своим клиентам-держателям зарплатных карт кредиты на более выгодных условиях без предъявления справок о доходах

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

В число наиболее популярных банковских продуктов вошло в последние годы изготовление и обслуживание таких видов карт как дебетовые и зарплатные. Это не удивительно, если учесть многочисленные достоинства каждого из указанных продуктов. В результате многие клиенты различных банков задаются одним весьма актуальным сегодня вопросом о том, чем отличается дебетовая карта от зарплатной. 

Основные отличия дебетовой карты от зарплатной

Деление карт на дебетовые и зарплатные в некоторой степени условно.

Дело в том, что существует много разновидностей пластиков, которые в той или иной виде сочетают свойства и характеристики, присущие указанным видам банковского продукта.

В качестве типичных примеров можно привести корпоративные, студенческие, овердрафтные и другие типы подобных карточек. Тем не менее, некоторые особенности дебетового и зарплатного пластика все-таки нужно выделить.

Дебетовая карта выдается любому физическому лицу, если оно удовлетворяет требованиям, предъявляемым банком своим клиентам. Главной особенностью подобного продукта выступает отсутствие кредитного лимита и необходимость пополнения баланса пластика перед его использованием.

Фото №1. Дебетовая карта Альфа-Банка

При этом владелец дебетовой карты получает доступ к самым различным банковским сервисам. К числу наиболее популярных относятся такие: кэшбэк, овердрафт, разнообразные бонусные программы и т.д.

Зарплатная карта является разновидностью дебетовой, так как также предусматривает необходимость предварительного пополнения перед использованием. Однако, она выдается исключительно участникам зарплатного проекта, который ведется банком-эмитентом и компанией, в которой трудится потенциальный владелец пластика.

Главной особенностью зарплатной карты и отличием ее от обычной дебетовой выступает отсутствие возможности подключения дополнительных услуг и сервисов.

Это в равной степени относится к овердрафту, кэшбэку, бонусным программам и акциям. В результате, зарплатная карта предоставляет владельцу несколько ограниченный набор функциональных возможностей.

Фото №2. Зарплатные карты различных банков

Сходства дебетовой и кредитной карт

Основное сходство дебетовой карты и кредитки заключается в том, что они являются банковским продуктом. Он предоставляется тем клиентам финансовой организации, которые удовлетворяют требованиям банка-эмитента.

Наличие овердрафта

Более того, сегодня многие дебетовые карты имеют возможность подключения услуги овердрафта. По сути, это превращает их в разновидность кредитных пластиков, так как предоставляет владельцу в пользование заемные средства банка. Еще несколько лет назад подобная характеристика была присуща исключительно классическим кредиткам.

В числе очевидных достоинств дебетовой и зарплатной разновидностей банковских карт можно рассмотреть такие их преимущества:

• простая и удобная процедура пополнения. Для зарплатных пластиков она в большинстве случаев является автоматической, когда на лицевой счет клиента, привязанный к карте, поступают средства, перечисленные работодателем;
• отсутствие необходимости хранения и ношения с собой наличных средств;
• начисление процентов на остатки по карточным счетам, которая предоставляется рядом банков;

Фото №3. Один из существенных плюсов дебетовых карт

• возможность оплатить практически любой товар или услугу, что в одинаковой степени касается как реальных торговых точек, так и онлайн-магазинов;
• минимальная или нулевая стоимость оформления и дальнейшего обслуживания;
• бесплатное подключение большого количества мобильных и онлайн-сервисов.

Минусы дебетовой и зарплатной карт

К недостаткам, которые в разной степени относятся к дебетовым и зарплатным картам, можно отнести:

• невозможность безналичной оплаты в некоторых торговых точках или местах получения услуг, например, общественном транспорте. В результате, какое-то количество наличных денег приходится иметь при себе в любом случае;
• комиссия, которая часто предусматривается за снятие наличных с карты;
• необходимость соблюдения требований безопасности, так как количество мошеннических схем с использованием различных видов банковских карт постоянно увеличивается.

Сроки изготовления зарплатных карточек

Изготовление карточки занимает порядка двух недель. Делаться она будет до 14 дней. Хотя отзывы клиентов часто свидетельствуют о задержках. Иногда сроки могут варьироваться в зависимости от территориального расположения отделения банка, где вы планируете получить пластиковый продукт. Также играет роль и тип карты. В отдаленных районах карточка может делаться до 20 дней.

В Москве и Санкт-Петербурге карточка для получения заработной платы делается быстрее. Пластик можно получить за 5-7 дней после подачи заявления (при условии, что вы не заказывали карту с индивидуальным дизайнерским оформлением).